思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。目前，做好职工思想政治工作的方式方法很多，有许多很好的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国进入新时代，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，新时期职工思想政治工作方式方法也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与时俱进，大胆创新，才能适应当今不断向前发展和社会进步的需要。
一、坚持以人为本。充分体现“人性化”
一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼；明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，应该说是很平常、很正常的事情，人人都有可能会遇到，不足为奇。但是，这些小事都会影响人的思想和行为。
作为基层的领导干部，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，日常生活和工作中司空见惯很平常、很正常的事情，主动地把它看成是自己的事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要、最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的基层组织、领导干部都能主动地去关心和帮助他们，他们一定会以自己的实际行动回报社会，回报我们大家的关心与帮助。
因此，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了生、老、病、死之类的事或是有难以解决的矛盾与困难以及思想上产生了解不开的疙瘩的时候，我们的基层组织、单位，特别是各级领导干部都要主动地进行“必访”，及时掌握第一手资料，千方百计想办法，切实为他们解决生活和工作上存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
二、工作方式方法要因人因事而异
人们产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，决不是无缘无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为基层领导干部在做思想政治工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。例如：一位参加工作多年，又吃过很多苦，文化水平不高的老同志和一位刚刚参加工作时间不长的年轻人同在一个单位工作，因为同样的问题产生了思想情绪而影响了工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业、无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期达到消除他们的思想问题的目的。这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对年轻的大学生而言就不一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。
所以说，在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。
三、提高办事透明度，消除思想上的“猜疑”
全面推行党务、政务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠职工群众的指导方针的具体体现，其目的和意义十分重大。
不断提高办事的透明度，主动让职工群众参与民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。如果说应该公开的事务而不进行公开或是搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想法?用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信你。
因此，不断提高办事的透明度，主动让职工群众参与管理和监督，它同样是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提高办事的透明度，全面推行党务、政务公开制度主要是指可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度、必须要进行重大的项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。但是，在实行公开的过程中必须要做到：一是要坚持不泄漏国家机密、保护个人隐私权和反对无理取闹的原则。二是要主动征求广大职工群众对公开内容的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与民主管理和监督的目的。
四、构建齐抓共管政工工作的新局面
思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它工作的生命线。可惜，我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位，只是简简单单地认为做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅仅是从事政工工作同志的事情，与已无关，把分工变成了分家。这种认识和做法应该说都是错误的。做好过细的职工思想政治工作不是靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是在基层领导干部中要提高做好做细职工思想政治工作的认识，纠正把职工思想政治工作仅仅看成是政工人员的事的偏见。
因此，要做好过细的职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须要全面开创党、政、工、团、妇齐抓共管政工工作“大格局”的新局面。
论文作者:回景伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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