管理思想现代化 有效管理的决定因素，本文主要内容关键词为：管理思想论文,因素论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
我国管理科学研究与应用中存着一个偏向，即：重视管理组织、方法、手段和技术的现代化，而忽视了管理思想的现代化。这种偏向的产生有其历史的和现实的原因。它严重影响了我国管理现代化的进程和管理科学作用的发挥。实现管理思想的现代化，要从思想方法，研究重点以及研究模式等方面进行改革。
十一届三中全会以来，党和国家对管理科学十分重视。在党的十二大报告中明确提出要“加强管理科学的研究”之后，各行各业都掀起了学习、研究和应用管理科学的热朝。由此，管理制度渐趋完善，管理目标越来越具体，管理的职责和范围更加明确，尤其是管理方法，管理技术和管理手段有了较大的改革和更新，管理科学研究出现了蓬勃发展的大好形势。
但是，应该看到，我国各行各业管理现代化的程度仍然不高，步子仍然不大。多年来，尽管广大管理工作者都在努力探索，但是，如果我们冷静地回顾一下，我们就不得不承认，从总体上看，我们现在的管理工作仍然没有摆脱传统管理模式的桎梏，也即是说，一些根本性的问题如科技成果的转化问题、企业的扭亏问题、科技经济一体化问题和决策的科学化问题等长期得不到很好的解决。
我国管理现代化的步伐之所以缓慢，传统管理模式之所以难以突破，根本原因在于对管理思想现代化的研究重视不够，管理者的管理思想没有得到及时和彻底的更新。众所周知，同管理组织、管理方法和管理手段等的现代化相比，管理思想的现代化是第一位的，是根本所在。因为，在不同的管理思想指导下，就会有不同的管理组织和不同的管理模式，就一定会采取不同的管理手段和不同的管理方法。
造成管理科学研究与应用中这一偏向的原因在于：管理科学是一门年轻的学科，西方许多著名管理学家如泰罗、吉尔布雷斯夫妇等由于受西方文化传统和实用主义哲学的深刻影响，大多都是从具体的管理方法和技术入手开展管理科学的研究工作，虽然其研究成果实用性和操作性强，但抽象概括的层次不高，缺乏系统性。我国在开展管理科学的研究和应用热潮中，无疑地受到了西方管理科学的影响，把引进和研究的重点放在管理方法，管理技术以及管理手段上，而且这也正好迎合和适应了我国各行各业管理工作者的迫切需要。许多部门的管理人员都想通过改变传统的管理方法，更新管理手段，来迅速地提高管理效果。结果造成了“欲速则不达”的局面。
管理方法和手段等的现代化固然重要，但如果只停留在这一点上，如果不与管理思想的现代化结合起来，我们的管理工作就往往缺乏深度，就抓不住管理的本质和规律，就不能认识和解决管理工作中的主要矛盾，因而也就不能充分实现管理科学应有的作用。对于这一点，享有世界声誉的美国当代著名管理学家德鲁克有非常深刻的见解，他说：“管理人员付之实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。后面这些都是管理人员的工具。但是，管理人员付之实践的并不是经济学，正好象一个医生付之实践的并不是验血那样。管理人员付之实践的并不是行为科学，正好象一位生物学家付之实践的并不是显微镜那样。管理人员付之实践的并不是计量方法，正好象一位律师付之实践的并不是判例那样。管理人员付之实践的是管理学”。“一个理解管理科学而并不具备各种管理技巧和管理工具的最低能力的管理人员仍不失为一个有效的管理者——甚至可能是第一流的管理者。而一个只知道管理技巧和管理手段但并不理解管理学基本原理的人却不是一个管理者，最多只能算是一个技术员。”我国著名科普作家高士其也说过：“单纯的进行知识和技术的灌输而没有一种正确的思维方法予以归纳整理和指导应用，是不能成为四化建设所需要的合格人才，它只能造成头脑僵化、缺乏应变能力和创造能力的一代人，只有具备了正确的思维方法，培养独立思考和分析问题、解决问题的实际能力，才能把所学的知识与技术深化地运用到生活实际和客观世界的改造之中去”。由此可见，管理者的思想现代化是有效管理的决定因素。因而，克服管理科学研究与应用中的这一偏向，注重管理人员的思想现代化，是非常重要的。
管理思想是一个内涵相当广泛的概念，一般地说它包括发展战略思想，改革和创新思想、智力开发思想、系统和信息思想以及竞争思想等，随着时代和科学技术等生产力的发展，管理思想也是在不断发展与变化的。到了近代，由于生产社会化程度已达到相当高的水平，并且高度复杂化，人们的生产、生活方式和行为方式随之也发生了根本性的变化，于是逐渐形成了与之相适应的现代的管理思想和理论武装人们的头脑，并用以指导管理的实践。十一届三中全会公报指出：“实现四个现代化，要求大幅度提高生产力，也就必须多方面地改变同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应的管理方式、活动方式和思想方式，因而是一场广泛而深刻的革命”。可见，在实现四个现代化的过程中，要进行管理方式的改革，就必须实现管理思想的现代化。
但是，同管理组织、管理手段和管理方法等的现代化相比，管理思想的现代化要困难得多，它不是在短时间内花点财力和精力就可以办得到的，而是一个长期，艰巨和复杂的过程，“是一场广泛而深刻的革命”那末，要纠正我国管理科学研究和应用中的这一偏向，实现管理思想的现代化、就必须：（1 ）用辩证唯物主义的世界观和方法论来指导管理科学的研究和应用工作。抓住主要矛盾，从思想上和哲学的高度充分认识管理思想现代化的重要意义；（2 ）把管理科学的研究和应用工作同市场经济理论的学习和运用结合起来，注重培养和启发管理者的市场意识和竞争意识，重视管理本质和管理原理的学习和研究；（3 ）在学习外国先进的管理经验和技术的同时，注重管理思想，尤其是中国管理思想的发掘，研究和应用，克服“管理学只是外国的学问”这一错觉，重视发挥管理思想对管理实践的指导作用；（4 ）西方的管理科学在许多方面均不符合中国的历史文化背景及中国的实际和国情。因此，充分认识中西文化传统的差异和我国自身的特点，在参考借鉴西方管理科学研究成果的同时，从中国数千年来管理实践的总结中，建立符合中国国情的，自己的管理科学理论体系是十分迫切和必要的。
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