摘要：企业政工工作作为我国企业发展的重要工作模块之一，越来越成为影响企业整体经济效益的关键性因素。企业政工工作并非只是表面工程，特别是随着国际化竞争的加剧，政工工作能够有效地为企业创造更多的经济效益与社会效益。政工工作的良好开展可以有效凝聚企业力量，让企业在日益复杂的经济大环境中树立正确的企业价值观，有力地激发企业职工的主动性与创造性，提升企业职工综合素质水平，让企业职工更加积极地参与到企业的工作建设中，将企业职工的个人文化思想观念与企业的思想建设文化体系形成一个有机的统一。
关键词：政工人员；企业发展；作用
引言
思想政治工作承担着凝心聚力的重要作用和神圣使命。在一个企业中，企业的政工人员主要完成的工作，就是要紧密围绕企业的中心工作做好员工的思想政治工作，更好的引导企业的员工以及企业的工作人员，用积极的思想正确的导向面对工作，从而使整个企业向着积极良好的方向发展。在企业中，思想政治工作者如果能够将工作内容完成得好，那么整个企业的思想政治工作就能从整体上得到提高。在整个企业中，思想政治工作者的作用是非常明显的，它不仅对企业的党建工作有所影响，而且还影响着整个企业的物质文明建设和精神文明建设，所以一个企业要想得到长足的稳健发展，就应当把政治工作放在重要的位置，充分发挥思想政治工作积极的、不可替代的重要作用。
1 企业政工工作面临的挑战
1.1 企业职工未树立坚定的理想信念
目前，我国国内经济发展元素越来越多元化，尤其是随着改革开放的不断推进，经济全球化的不断蔓延与深化，让我国内部呈现出各种利益主体，导致了我国的多元性社会结构的呈现，这对于我国企业发展来说也是一个巨大的挑战。尤其是当前我国社会思潮的多样化，让企业职工面临着更多的诱惑，这也无形中提高了企业政工工作的工作难度。我国企业职工没有及时地树立坚定的理想信念，在利益抉择的时候，更加注重个人利益的维护，却忽视了以集体利益为大局。由于思想观念意识的偏差，让企业政工工作的开展针对主体，即企业职工在参与政工工作时，表现出一定的不适应，甚至是排斥的心理，这就给企业政工工作的具体开展与落实带来了重重的阻碍，工作矛盾层出不穷，最终使得企业政工的具体工作成果不尽如人意，还有一些企业的政工工作被迫停止，不仅没给企业带来好处，反而阻碍了企业的发展。
1.2 知识老龄化严重
由于企业中用工制度的不断完善，部分企业为了大幅度的将用工成本进行缩减，这使得政工队伍中老龄化严重。再加上，许多企业对政工人员培训的意识不足，导致没有将足够的资金投入到对政工人员的培训中。使政工队伍中知识老龄化严重，许多年轻政工人员在掌握到新的技能与理念后，就出现严重流失，进而政工队伍所掌握的业务能力较为落后，无法适应新形势的脚步，并且企业政工队伍无法正常开展工作。
1.3 企业政工工作体系不完善
目前，我国企业政工工作仍然不够成熟，没有形成完善的工作体系，也就无法给企业政工工作带来保障，形成有效的规范。我国企业政工工作的工作模式相对老旧，缺乏科学性，对于时代以及社会发展的步伐无法匹配。尤其是面对越来越复杂的外部环境，企业政工工作的开展并没有及时地做出调整，甚至一些企业没有把政工工作放在企业长远战略发展的一个重要模块中，企业缺乏对政工工作的系统长远规划。尤其是参与政工工作的人员的工作素质水平明显偏低，专业技能水平明显不足，并没有秉承以人为本的工作理念，倾向于强制化管理模式，缺乏人文关怀理念，让企业职工出现逆反心理，无法真正推动企业职工工作的开展，给企业发展注入动力。
2 企业政工部门职能定位
随着市场经济环境的改变，企业政工职能的内容也应该随之改变，这样才能跟上社会发展的步伐，才能促进企业立于不败之地，从而占领更多市场份额，在激烈的市场竞争中不断增强自身实力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此政工工作人员首先应该充分发挥自身在文化建设过程中的指导作用，不同于传统计划经济政府主导的环境，在市场经济体制下，国企面临法治经济、利益经济以及人才经济带来的多重冲击，市场经济最明显的特点就是竞争和效益的最大化，对于国企而言要想在短时间内完成体制转变，就需要从企业文化建设入手，从思想上转变职工思维观念，从而促进体制转变。其次是要求政工工作人员在文化建设中，要控制好教育、宣传、监督、审查、协调等各个职能部门工作人员的工作力度，督促每一位政工人员都能够在工作中实现自我价值。最后是要将政工工作与企业未来发展规划结合在一起，通过文化思想引导，培养员工先进的工作方法、管理理念，更新企业运营机制，确保企业在市场竞争中不断发展壮大。
3 加强政工工作的措施
3.1 从机制改革做起
要想改革，就要先分析，分析企业文化和政工工作之间的关系，看看曾经开展过的政工工作对企业有哪些改变，找出其中出现的问题，把问题加以研究好让正在进行和未来即将进行的工作能够有经验可以借鉴。即使无法借鉴也可以当成一个已存在的雷区将其圈起然后尽量避开。例如众多问题最容易出现在管理机制上，所以要创新就从管理机制着手。国企管理机制中最重要的分支就是工作制度，因此要对已有的工作制度做出改变。关于这个方面可以在政工工作开展前对员工进行一定的调查，再把调查信息进行汇集整合，结合企业文化与国企政工工作，最大程度上构建一个良性正规的制度蓝图，把政工工作向着科学化、高效化和人性化的道路引导。在改革创新的每个阶段，随时做好适应变化的准备，好打开国有企业陈旧管理机制的新局面，与长远的经济发展实现同共进步的目的。同时，要本着“深入群众”的态度，不仅要让企业文化和政工工作实现互通，还要在员工中建立起沟通交流的桥梁，让员工们互相约束监督，从而在国企中建立一个政工监督体系，使员工在岗位发挥其自身价值，保持着不断提升自我的积极思想，为政工工作的发展献出努力。
3.2 加强对企业政工的意识
实践证明，企业政工队伍对企业的健康发展有着重要意义，这就需要相关人员从思想上加强对企业政工的意识，并要起到表率。将其组织工作做好，并且将其政工中的各种活动及宣传进行开展，进而营造出的气氛要积极向上，使其整体的企业形象进行正确的树立，并且要将政工队伍建设落实到企业中的各个方面。现阶段，我国企业的飞快发展，这也说明企业的政工队伍所面临的任务也在不断的变化。这也要求企业政工队伍人员既要了解国家对行业的政策方针，又要了解如何进行经营管理。这就需要政工人员要将理论知识将自己进行武装，并且还要运用大量的时间进行学习，使其理论知识得到不断的提升。进而思想政治工作能够顺利的在企业开展，并且提升了企业的整体竞争力。政工人员不单单要将其理论知识的学习，还要将以往的经验进行不断的总结，并且不断的更新。这样才能使企业政工队伍建设得到一定的强化，使其更好的服务于企业。
3.3 加强企业文化体系建设
企业文化体系建设对于企业政工工作的开展来说有着积极的作用。企业文化不仅是企业的一个名片，更是企业经营生产水平提升的一股力量。对于企业的政工工作来说，企业文化体系是一个强大的向导。企业应该立足于自身的经营发展情况，积极地在企业内部营造良好的文化学习氛围，通过定期开展企业专项培训活动，进一步提升企业职工的文化素养水平以及思想政治水平，让企业内部形成学习的良好风气，这是为企业政工工作开展提供的一个有利的条件，更是企业职工树立正确的人生观以及工作观的重要引导，要让企业职工积极地参与到企业政工工作过程中来，提升企业发展的活力与动力。
结束语
新时期背景下，企业的思想动态以及价值观呈现出多元化。随着经济社会发展环境的变化，我国企业政工工作也在发生着改变，无论是工作内容还是工作模式都融入了新的元素，政工工作面临着全新的挑战。企业政工工作的开展需要将企业管理与企业生产经营结合起来，这是提升企业政工工作的工作效率的关键。企业应该明晰政工工作在生产服务中发挥的重要作用，大力宣传和引导，积极落实到实践中，切实提升企业的综合实力，促进企业健康快速可持续发展。
参考文献：
[1] 李建明.探索与企业文化建设相结合的思想政治工作[J].石油化工管理干部学院学报，2016（9）．
[2] 李宝婷.新形势下政工职能充分发挥的作用[J].东方企业文化，2014，（13）：40.
论文作者:姜腾
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/7
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