当前，随着经济社会的快速发展，新时代青年员工由于接受了良好的教育和家庭、社会环境熏陶，他们的思想、心理与上代人明显不同，总体呈现思想敏感活跃，个体意识强，创新意识强，有强烈的事业心责任感，但抗挫折能力偏弱等特点。青年员工的这些思想特征，如果引导好了，就能发挥其积极的一面，引导不好，就容易成为绊脚石，阻碍青年员工的成长进步。青年员工中各类先进典型“佼佼者”，他们的思想心理更为敏感，更加需要思想政治工作者及时有力的思想引导。河口采油厂采油管理五区注采503站高度重视青年员工队伍的培养工作，积极采取多种形式，把思想引导与实施激励结合起来，对于工作突出、表现优秀的职工，优先享受外出培训学习权利，优先推荐参加高级工、技师职业资格申报，营造了崇尚技能，尊重人才的良好育人环境，促进了整体队伍的有序接替。
80后劳务派遣用工。在工作岗位上逐渐凸显，但她们自己设立了一个目标：用技术扮靓青春，靠技能问鼎人生！ 近年来，技能不断提升，在各类大赛中取得了不少的成绩，这让她们有了大大的满足感。2018年上半年，采油厂第19届职业技能竞赛注水泵工、采油工等技能竞赛，均是清一色80后员工，这不是她们第一次站在领奖台上，无数次“没有悬念”的成功，让80后员工感到在自己的行业领域内似乎没有了任何挑战。
针对青年员工思想敏感、争强好胜的特点，对其给予重视——为了让她们找到发展方向，进一步提高的综合素质，继续给她们打造成才渠道，使她的榜样能量得到持续的释放，该站党支部大胆的将她吸收到由生产骨干组成的技术“智囊团”，让她参与到生产实践为主要方式的创新实践活动中。信任胜过黄金。党支部的这一决定给小王再次冲击工作高峰的信心和决心。小王渐渐找到了方向，工作积极性也有了明显的提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
针对青年员工敢于吃苦、善于创新的特点，让其负与重担——为了让她们客观审视自己，在成功之中找差距，发挥她“榜样”的辐射作用，管理区组织青工“导师带徒”的帮扶，通过老师的牵引，把她的内在动力和工作潜能进一步激发出来。在培训过程中，该站准确把握了青年职工的学习心理，突破了传统的授课方法，运用了“提问学生——学生‘找茬’——老师总结”、“动手操作，动脑思考，用心提问”等灵活多样的授课方法，引起了广大青工的学习兴趣，并且有效提高了青工分析实际问题、解决实际问题的能力。在他的带领下，503站青年员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的热潮。
针对青年员工珍惜集体荣誉、能够攻坚克难的特点，给其委以重任——针对政治素质好、业务技能强、工作能力过硬，是有发展潜力的优秀青年职工，应作为该站后备人才委以重任，为此，大家一致认为把80后员工放在班长岗位锻炼。虽然倍感压力，但是感受到组织和同事的信任，她们更加不遗余力的工作，默默地用自己的实际行动履行一名石油女工的光荣责任。在她们的带领下，65#站的女员工们兢兢业业，攻坚啃硬，积极地投身到各项的工作中。通过给她们交任务、压担子、创条件，让她的积极性、主动性、创造性进一步激发出来，更加具有出类拔萃的典型条件，让该区的青年员工呈现出你追我赶、健康向上、团结奋进的良好态势。
2018年,在采油厂“金钥匙”竞赛中，有3名青工分获工程、地质的一二三等奖；在采油厂第19届职业技能竞赛中，有5名青工分获注水泵工、采油工比赛前三名；在胜利油田第20届职业技能竞赛中，有1名青工获得了注水泵工金奖。
80后员工成长起到“拨亮一盏灯、照亮一大片”的作用，对青年员工们是一种非常现实、非常直观的教育和引导，比一般的教育灌输更加具有说服力、号召力、感染力。未来，各级党组织要抓好青工典型的培养和选树工作，发挥典型引路作用，让广大青工在对照典型中找差距、明方向。在企业的建设中，培养一批批青年人才骨干，是企业长远建设发展的有力支撑。
论文作者:刘风忠,刘志彬,郭向华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/17
标签：青工论文; 员工论文; 青年论文; 思想论文; 工作论文; 该站论文; 技能论文; 《基层建设》2019年第31期论文;