摘要：就企业来讲，党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于的需求也在不断的提升。在这样的情况下，企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为企业未来发展的重要思想保障，党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展企业党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。
关键词：企业；党建政工；思路
前言：众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于企业的建设亦是如此。企业党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
一、企业党建政工工作中存在的主要问题
1.党建工作方式有待创新
如今许多企业在开展党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的企业党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强企业的党政管理工作，改变以往企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
2.党务干部队伍建设滞后
在我国很多的企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升企业党建政工工作质量是非常不利的。
3.员工缺少团队工作意识
企业属于国有企业，并存在相应的特殊性，工作相对稳定且较为轻松，福利待遇较为优厚。而企业个别员工在工作中的责任意识不强，工作态度不端正，认为企业的工作是铁饭碗，并且比其他行业有优厚的福利待遇，所以工作人员的工作不积极现象普遍的存在于企业中，导致企业员工缺少工作热情、团队意识，这也对企业党建政工工作的稳步顺利开展以及企业高质量发展造成十分不利的影响。
4.党建工作机制不够完善
企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对企业的可持续发展产生严重的不利影响。
二、提升企业党建工作质量的建议
1.重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，企业要更好地提升党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。
2.强化党建政工工作中的保障
在进行党建政工工作的过程中，企业应该在保证企业中各部门完成自身本职工作的同时，对党组织党建工作的主体责任进行明确，通过形成上下级相互监督的体系建设，积极构建保持党的纯洁性长效机制。除此之外，企业还需要制定科学的考核制度，通过将考核标准与绩效挂钩的方式，设定对应的奖惩措施。对于表现优异的个人或者组织，可以对其进行物质奖励或者精神奖励，对于表现较差的个人或组织也要及时进行沟通，并加大对其的监督考核力度。通过这样的方式，及时对工作中存在的问题进行解决，从而提出相应的优化建议。
3.确保党建政工工作与时俱进
随着经济和文化逐渐向着多元化发展，企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
4.夯实党建政工工作的群众基础
为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升党建政工工作的质量打下坚实的基础。
5.完善党建工作制度，加大指导力度
党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。企业要重点关注党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，企业党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为企业的发展作出实质性贡献。
三、结束语
总之，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升企业党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业党建政工工作任重而道远，企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1]邓平.企业党建政工工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.
[2]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014，23（20）：183-184.
[3]王辉.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代国企研究，2017（02）：234.
[4]]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017，（8）：171.
论文作者:朱天文,庄一凡
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7