摘要：社会、经济等各方面受到了新形势出现的深远影响，主要出现的新形势有：全球经济区域化、政治一体化等，同时国有企业也不例外，新形势的出现促使国有企业内部的思想政治工作建设迎来了全新的挑战，为此，本篇文章主要对国有企业思政工作的创新进行了深入地思考。
关键词：国有企业；思想政治；创新；策略
前言：国企不但是国民经济建设的关键支柱，社会主义建设的主体，而且还是现代化建设的主要动力。因此对国家和人民而言，国有企业的稳定发展具有十分重要的作用，但是世界经济全球化、信息的大爆炸等新形势促使国企的稳定发展面临着巨大的挑战，而稳定思政工作的方向是面临的最重要的挑战。但是在新形势背景下，现有的思政建设存在诸多问题。全球的变化究竟带来多大的影响，国企思政工作中又存在着什么样的问题，在今后如何创新国企思政工作等等，这些均是本文所要研究及分析的问题。
1分析国企进行思政工作的主要意义
国有企业的发展务必与本国的基本国情相一致，我国始终将工作的重心放在特色社会主义国家的建设上，因此国有企业未来发展的指导、国有企业深入改革的推行，以及科学发展观的深入落实将会是国企的思政教育。在新时期背景下，中国的基本国情也发生了巨大的变化，思政工作的有效开展可以确保国有企业内外部都能更好地认识现实国情，对建设环境友好型社会、资源节约型社会具有深远的影响。此外，在建设国家经济的过程中，开展思政工作，不但是贯彻落实科学发展观的关键，还是贯彻落实国家基本路线的关键保障，久而久之，我国就明确了发展方针，即一个中心，两个基本点，思政工作的有效开展将会对方针的进行提供更好地保障。
思政工作的开展对国企来说具有着不容小觑的意义，不管是在优化企业内部环境方面，还是在强化职工教育方面，都是至关重要的，同时对国企发展做思想指导也是不容忽视的。与普通的企业相比，国企直接承担着建设国家的重大使命。同时国企改革还是我国经济改革的重中之重，其发展是国民经济发展的重要支柱。所以国企的稳定具有非常关键的作用，而保障企业稳定的根本先决因素则是保障企业内部思想的正确，同时它还能有效防止企业职工与社会整体的价值取向发生冲突，强化职工的思想教育，也规避了混乱问题的出现。
2研究当前国企思政工作中存在的主要问题
2.1不够重视思想政治工作
改革开放以来，中国市场经济持续完善，在市场经济的推动下，企业和职工都形成了强调经济、轻视意识形态的工作状态。这导致了企业发展过程中经济建设的快速进行，但思想政治建设滞后，企业文化不可沉淀，企业凝聚力下降，国有企业的规划战略和现实道德取向的路径相矛盾等一系列问题。此外，没有思想政治指导，企业经济的长期性必然受到影响，也会不同程度的影响企业干部的团结和员工的和谐。
2.2思政工作内容不具备吸引力
改革开放以来，我们对企业的思想政治指导始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、一个中心、两个基本点、邓小平理论、科学发展观的指导思想。然而，现在，与过去不同的是，无论是思想上还是战略上，它都需要改变。传统思想政治工作本身也有一定的单调性。新时期，国有企业面临着各种新的、异域的思想冲击，与传统的思想政治工作内容相比，传统的思想政治工作内容单调乏味，势必影响到我国核心的思想政治工作体系。职工和企业逐渐轻视传统的核心思想政治内容，不利于国有企业发展，以及思想政治内容的长远发展。
3关于国有企业思想政治工作的创新性思考
3.1运用新媒体创新国有企业思想政治工作
3.1.1有必要坚持理念的创新
与传统媒体相比较，新媒体具有其不具备的优势，它属于互联网媒体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，要从思想上有效增强对新媒体的认识，在国有企业思想政治工作中，将新媒体作为提升其效率的战略资源，并将互联网思维和精神作为主要依据，对布局进行谋划，在国有企业思想政治工作中科学有效地融入新媒体理念，依靠新媒体来转变人与人之间的表达和交流方式，以便有效调整思想政治工作的方式，推动其工作的新模式。
3.1.2有必要建立良好机制
在国有企业思想政治工作中，新媒体的作用不容小觑，为了保证和促进新媒体的常态化开展，就必须要建立一套可行性的工作机制。首先，要建立激励考核机制，对考核指标体系进行科学地制定，增强其运用效果，推动各个企业对新媒体进行运用的积极性。其次，还要对日常管理机制进行建立，构建完成的、规范的程序化体系，如：监督审查、素材来源、分工合作、内容选题、信息发布、编辑排版等。
3.2创新国有企业思想工作的内容
思想政治工作内容的创新，必须以传统思想政治教育为核心，牢固结合当前与时俱进的思想政治工作内容。这就要求我们在新的思想政治工作中坚持优势与多样性相结合的原则，使新的思想政治工作内容具有针对性的特点，对不同的实际问题给予更有针对性的指导，缩小思想政治内容与新的思想政治工作内容之间的距离。但是，思想政治工作内容的核心思想不能改变。只有结合思想政治内容的科学性和导向性，才能不盲目地追求利益和封建迷信。思想政治内容的创新符合“三个代表”思想，坚持反映先进生产力的要求，才能对企业的思想政治创新的指导作用进行真正的实现。当然，这也应该与国有企业的实际情况、新的市场理念、国外先进的企业管理经验等相结合，相互学习、取长补短，促进国有企业的稳定和长期发展。
3.3创新国有企业思想政治工作的途径
传统的思想政治工作模式将转变为有效的思想政治工作。积极改革思想政治工作体制，减少空谈口号，提高有针对性的思想政治行为的及时性，通过开展更多的思想政治工作，实现职工的积极参与，使职工感受到具有自己特色的社会主义核心价值观的正确性。活动中的自我反省、自我教育、自我管理和活动中的自我转变。另一方面，思想政治工作的发展要改变原有的枯燥灌输方式，增加思想政治工作的内容，把思想政治工作与其他形式的活动结合起来，丰富思想政治工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视教育，加强管理。加强思想政治工作体系建设，增设有关行政机关和部门，明确政治工作人员的职责，自上而下管理整个国有企业的思想政治工作，实现内部团结，明确国有企业的发展方向。
结束语：
总而言之，在信息化的背景下，全球的文化、思想等都发生了巨大的改变，这也严重影响了传统的社会主义核心价值体制，因此，对稳定国有企业内部环境，同时推动国有企业长期稳定的发展而言，国有企业积极创新思想政治工作具有至关重要的作用，在对思想政治工作进行积极改革的过程中，要敢于做并且放开做，才可以在创新思想政治工作中获得显著的成效。本文在分析国有企业进行思想政治工作的现状之后，研究了当前国企思政工作中存在的主要问题，最后详细探讨了关于国有企业思想政治工作的创新性思考，希望在今后的发展中，国有企业能够更好地适应新世界思想多元化的格局。
参考文献：
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[2]钱树平.试论国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中国管理信息化，2017，20（22）：118-119.
[3]任文彬.探究国有企业思想政治工作的创新路径[J].智库时代，2017（17）：9+11.
[4]郭秀萍.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].才智，2018（02）：218-219.
[5]刘华.关于国有企业思想政治工作机制创新的思考[J].现代国企研究，2018（08）：245+247.
[6]江文炜.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].经济研究导刊，2018（17）：184-185.
[7]潘丽娟.论新媒体创新工会工作机制的方法[N].三晋都市报，2015-12-08（003）.
[8]范丽娜.“互联网+”背景下的工会工作创新[J].北京市工会干部学院学报，2016，31（3）：18-21.
论文作者:杨清平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 内容论文; 思想政治论文; 工作论文; 思政论文; 《基层建设》2019年第12期论文;