摘要：我国现阶段的工人大多数有农村剩余劳动力组成，他们放弃手中的土地，来到城市务工，在各个建筑地之间开展着自己的工作，为我国的建设事业做出了巨大的贡献。但是，拖欠农民工工资现象已经成为社会的一大诟病，造成这一问题的原因有许多，可能由于建筑公司的原因，也可能由于“包工头”的原因，甚至是农民工自身的原因。出现拖欠农民工工资的现象，农民工就会进行集体的讨薪，这就会严重的影响施工的质量，以及延长施工周期，还会对建筑企业的发展带来不利的影响，农民工的不正当讨薪，也会带来小面积的社会秩序混乱。本文以此为基础对施工行业农民工减薪讨薪问题进行研究，并提出一些相关应对措施。
关键词：工程施工行业；农民工；欠薪讨薪
近年来我国农民工讨薪现象频发，一大批农民工聚集在一起，向包工方索要薪酬，但有的农民工在讨薪过程中采用不正当的方法进行恶意讨薪，例如一群农民工集聚在企业门口，大声喧哗或举牌是一项建筑企业讨要工资，这会对建筑企业带来不良的的影响，从而会引发一系列的连锁反应，对企业的经济效益也带来了影响。所以我国应正视农民工不正当讨薪问题，采取相应的手段及时的解决这一问题，以免日后还会有类似现象发生，给建筑企业带来不必要的麻烦。
一、农民工欠薪讨薪原因的探究
农民工恶意讨薪主要有以下几种方式：首先，是农民工以较低的价格承接这一施工项目，但是在施工完成后，却向建筑企业讨要较高的工资，在施工过程中，从某些方面提高施工的价格，使施工成本提高，或者将劳动力价格上涨，农民工就拒绝进行相关工程施工；其次，农民工会以其他硬件上不满足施工需求为借口索要更多的资金，而这一价格比合同中商定的要高出许多；还有在施工过程中出现相关的问题，农民工不能及时的承担相应的责任，从而与包工团队发生纠纷，索要更多的工资；其中也存在农民工按计划实施相关操作，但是包工团队相关人员携款潜逃，使得没有相应的部门可以发给农民工工资，这就导致农民工会聚集在建筑企业下索要薪酬。最后，还存在相关人员不能履行劳务合同中的相关要求，由此引起了双方的纠纷，给农民工带来不满，最后造成恶意讨薪的现象。
二、关于农民工欠薪讨薪的防范以及应对措施
2.1严格挑选建筑施工人员
在建筑企业开展建筑工程时，除了要挑选可以掌握相关建筑工程技术的人员以外，还要严格的挑选劳动力，由于建筑工程所需人工较多，而且建筑团队中农村剩余劳动力占主要一大部分，所以在挑选施工人员时可能会降低对于农民工的要求。而恶意讨薪现象主要是由农民工一方引起，农民工恶意讨薪问题发生主要是由于一些农民工在利益的驱使下做出一些有悖于施工合同的事，所以，包公团队在挑选工程施工人员时，要严谨慎重，严格的按照施工要求挑取所需要的人员，除了要对施工人员在专业技能这一方面做出要求外，还要保障施工人员具有良好的德行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆确保施工人员可以在施工过程中保质保量的完成工作，而且也可以采取适当的方法来调节包工团队与农民工之间的关系。
2.2完善相关劳务合同
在进行具体的工程施工之前，包工团队要与，施工团队签署劳务合同，这一劳务合同应包括施工期限、劳务关系的相关问题以及薪酬方面的相关内容。包公团队以施工团队就是在这一基础上开展施工工作。如果出现农民工恶意讨薪的问题，就说明签署的施工合同已经失去了其应有的效力，所以需要完善相关的劳务合同。在劳务合同中要对农民工的薪酬做出条件，规定只有农民工在施工过程中按照具体的施工要求进行相关的操作，并且可以保证施工的质量才可以给予农民工应得的报酬。同时，劳务合同中包工团队还要，对农民工做出保证，在农民工完成相应的施工工作后不拖欠农民工工资，也不将农民工的工资滥用到其他方面，除此之外，劳务合同中还要体现出对包工团队相关人员的要求，其中最重要的就是如果包工团队出现携款潜逃的现象，在建筑企业发现后要对包工团队相关人员进行严厉的处罚。劳务合同应在官方的见证下进行签署，而官方人员则是从相关的建筑企业中挑选出专门的人员进行见证，从而保证劳动合同的权威性。
2.3派专业人员对施工过程进行监督
通过上面对农民工恶意讨在相关种类的分析得知，农民工主要在施工过程中偷工减料或者在施工过程中将错误的信息上报到包工团队而骗取报酬。所以要派专门的人员对施工过程进行监督，而这些人员要从甲方等相关部门派出，相关人员对实施具体施工工作的农民工进行工作过程监督，如果在监督过程中发现有农民工偷工减料不完成相应工作时对农民工进行提醒，对屡教不改者做出严厉的惩罚。同时，还要对包工团队相关人员进行监督，保证“包工头”可以好好的带领自己的施工团队进行工程施工。同时还要看专门的财务人员对发给施工人员的工资进行管理，保证施工人员的工资可以定数的记录，确保财产不会被专门财务人员以外的人挪用。
结束语：综上所述，在对工程施工行业农民工欠薪讨薪问题进行探究时，要从各方面进行控制，建筑企业要加强给农民工的待遇使农民工在这件事上具有安全感，也要在包工团队方面进行管控防止包工团队方面出现问题，对农民工的薪酬进行合理的财产管理，保证可以按时发给农民工工资。施工企业按照自身的特点，从选取工作人员，完善相关劳务合同，加强相关管理做起，解决农民工恶意讨薪的问题，如果每个建筑企业可以将这件事重视起来，我国的农民工恶意讨薪的现象就会减少，这不仅可以使建筑施工按原计划实施，也可以不损害企业的形象，使企业可以获得更多的经济收益。
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论文作者:郑睿,李宏录
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/30
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