中铁八局现代物流公司
在举国上下全面步入经济“新常态”、政治“新生态”的历史背景下，“转型升级”和“国企改革”成为现阶段的热词和焦点。坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是我国国有企业的重大特色和独特优势，确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家经济的重要转型期，在企业发展的关键机遇期，企业党组织要主动担起责任、发挥作用，带领各级干部员工全面认识新常态、适应新常态、引领新常态。党组织工作开展得越是有成效，就越能发挥国有经济的主导作用，就越能增强国有经济的活力、控制力和影响力，就越能确保国有企业持续健康发展，就越能让国有企业加快形成核心竞争优势。在不同的发展阶段，国有企业党建工作开展的重点和内容有所区别、方向有所差异、路径有所不同。在新时期下，我认为国有企业党组织要重点开展好以下几个方面的工作。
（一）要把贯彻落实科学发展当做企业党组织的重大历史使命
党的十八大以来，党中央提出了全面建设小康、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等一系列治国理政新思路新举措，国家政治、经济和社会发展正在发生着深刻变化，已经形成了经济发展、深化改革、依法治国、从严治党的四个新常态，企业发展既面临前所未有的历史机遇，也面临前所未有的困难和挑战。在重大转折和变革面前，企业党组织务必要切实增强忧患意识和机遇意识，坚定发展信心，理清发展思路，明确发展目标，奋发有为地引领企业攻坚克难、阔步前行。企业要厉行改革、着眼发展离不开科学理论的武装，领导干部要时刻保持高度的政治敏感性、政治辨别力和政治责任感，三观要正、四维要张、五体要勤，都离不开经常性的针对性的理论学习。理论坚定是政治坚定的基础，只有不断强化中国特色社会主义理论学习，才能从根本上划清基本界限，始终保持政治上的清醒和坚定。才能适应新情况，解决新问题，从根本上提高自身素质，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
（二）要把发挥政治核心作用当做企业党组织的重大工作原则
充分发挥党组织的政治核心作用，是国有企业的重大特色和独特优势。企业党组织要创新领导体制，完善内部工作机制，切实参与企业重大问题决策。首先是抓好思想作风建设，强化理论武装，增强党性修养，自觉做到学以立德，学以增智，学以创业，增强工作责任感和政治责任感，提高贯彻执行党的各项方针政策的自觉性，提高自身综合素质，增强创新能力，适应形势的发展。同时认真学习贯彻《廉政准则》和《国企领导人员廉洁从业若干规定》，加强领导干部作风建设党性修善，做到严于律己，廉洁有为。二是抓民主集中制建设。参与企业的重大问题决策，是《党章》规定的国企党组织的重要职责，是发挥政治核心作用的基本途径。党组织参与的是企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题决策，应对决策的重大问题提出意见和建议，并且在参与决策过程中严把决策范围关、程序关和表决关，保证重大决策的科学性、可行性，有效杜绝重大决策失误。三是坚持和完善各项监督制度，以制度规范和约束领导干部的行为，发挥政治核心作用。企业党委应本着把方向、谋全局、议大事、管干部、抓人才的原则，认真贯彻执行“三重一大”制度，着力在企业发展方向、发展思路、重大原则、重大决策、制度建设、干部管理、资金管理等方面把关定向，加强重要事项党政会签制度，引领企业改革发展，进一步发挥好服务保证作用，形成了政工团在党的统一领导下，围绕党的目标互相理解、配合，加强协作，共同推动企业发展的和谐局面。
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（三）要把加强干部队伍建设当做企业党组织的重大政治责任
干部队伍建设问题，是党的建设的根本性问题。企业党组织要坚持以党的十八大、十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，严格按党纪党规和有关法律法规抓好干部队伍建设工作，不断深化企业干部制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，不断提高干部队伍建设科学化水平。要按照干部队伍德才兼备原则，全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；完善干部管理制度，增强干部队伍的生机和活力；加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风。要根据形势需求、发展需要和时代特征，有目的性的开展党建主题活动，要用好批评和自我批评的武器，不断提高领导班子解决自身问题的能力，落实“党要管党，从严治党”，落实党组织在党风廉政建设工作中的主体责任，从而不断提升领导干部的凝聚力、战斗力、执行力和创造力。
（四）要把改革创新当做加强和改进企业党建工作的根本途径
党的十八届三中全会指出，“要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业，发扬‘钉钉子’精神，抓铁有痕、踏石留印，为全面深化改革作出积极贡献。”这是党中央从战略和全局高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出的全面部署，为基层党建工作指明了方向。当前，抓国有企业党建，要以创新基层党建工作为重点，强化基层、打牢基础，为全面深化改革提供坚强的组织保证。要在组织设置上创新。针对当前新形势、新变化，要本着有利于促进企业发展、有利于开展党的活动、有利于发挥党员作用的原则，把党组织建到基层、建到“连队”，实现党组织“有形覆盖”和“有效覆盖”的统一。要坚持“组织跟党员走”，针对党员从业流动性、多变性的新情况，探索在重点工程项目、重大工作任务等片区建立固定式或阶段性党组织，确保党员无论走到哪里都能接受党组织教育、服务和管理。要在管理方式上创新。随着企业任务拓展，人员流动性大，存在着大量组织关系不接转等现象，个别党员对党组织的认同感和归属感不强，参与党组织活动的自觉性不高。基层党组织只有改革党员的教育与管理，创新工作思路、运行机制和活动载体，采取灵活而又丰富多彩的活动方式，才能增加党建工作的活力和效果，抓好党员队伍建设这一基础工程。要在服务载体上创新。受传统理念影响，个别党组织考虑党员实际需求不够，服务类型少、服务水平低、服务方式单一，对党员和群众缺乏吸引力。因此，要创新方式，增加党建活动的参与性和影响力。
（五）要把以人为本当做企业党建工作的根本出发点和落脚点
树立“以人为本”理念，将以人为本贯穿于组织工作始终，注重人文关怀，建立党内激励、关怀和帮扶机制，努力解决企业员工的实际困难和问题，激发员工的积极性和创造性。从企业员工的根本利益出发谋发展、促发展，一是要保持员工队伍稳定、促进企业发展就要让员工看到企业的活力、感受到企业的温暖、触摸到企业的利益。企业党组织要坚持企业发展中的问题通过发展来解决，通过抓形势任务教育、职业道德教育、理想信念教育，让员工看到企业发展的希望。二是要通过抓“送温暖工程”，开展“三工”建设、“四有”活动、“三不让”承诺、“冬送温暖夏送清凉”等活动，帮助员工营造良好的生活、工作环境，帮助困难员工解决实际问题，用情感留人，让员工感受到企业的温暖。三是要通过拓宽经营思路、努力开发项目、确保正常经营、实施挖潜堵漏、确保增收节支，确保员工收益，让员工感受到企业的活力，从而达到稳定员工队伍，加速企业发展的重要目的。
论文作者:王丽
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/7/27
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