摘要：信息建设规模扩大加剧了市场化竞争。在当前的市场竞争环境下，企业要想占据有利地位，实现进步和发展，需要抢占市场资源，站在竞争制高点，一定程度上需要依赖员工工作。企业竞争力受员工素质高低的影响，因此促进企业发展的有效途径就是提升员工素质。文章中针对提升员工素质展开了分析研究，以下的观点仅供参考和借鉴。
关键词：员工；企业；素质；竞争力
引言
改革开放政策的实施促进了企业不断深化，因此市场竞争异常激烈。这种竞争形式为企业带来了一定的发展机遇，但同时也存在一定的挑战。目前企业和员工必须要面对在竞争中谋求进步和发展，同时促进员工素质能力的提升，提供坚实的物质基础，增强企业竞争力。
1员工素质影响因素
（1）职业道德这是衡量员工素质高低的重要因素。即忠于职守，对社会负责。忠于职守，就是员工严格遵守公司规章制度，保质保量按时完成工作任务，实现安全生产。公司以“爱岗敬业、团结协作、服从安排、安全生产、高效文明”职业道德规范来约束员工行为，李培、徐静、杨欢、沈路鹏等新进员工出色践行职业道德规范，被公司评为文明员工，受到了奖励。对社会负责，就是所作所为，不仅对企业有利，还要符合社会公德，有社会责任感。（2）员工所具备的的技术能力决定了工作实效性，同时这也是开展工作的重要前提条件。（3）具有爱岗敬业、无私奉献的精神。完成企业工作需要员工爱岗敬业，具有牺牲自我的精神，将更多的时间和精力投入到企业工作中，这是高效完成工作的必要条件。员工只具备较高的技术能力，不热爱自己的工作不利于形成企业文化。（4)员工具有较高的科学文化素质，这是在未来的企业工作中员工不断学习新知识、新技术的基础。
2企业的生存发展取决于员工的整体素质
作为社会历史的创造人员和生产活动的主体，人是最活跃、最积极的能动性因素。社会资源中，人力资源发挥重要的协调和能动作用，因此是所有资源中的首要资源。社会的进步和发展是为了促进人的全面发展。现代化企业中，最重要的内容就是合理配置人力资源，并实现有效开发和利用，同时人力资源也是促进社会发展的重要构成。
2.1提升员工素质，是企业发展的内在需求
在社会主义市场经济条件下，企业的命运最终取决于人的素质。现代企业迫切需要高素质的员工，员工劳动技能的高低不仅直接影响劳动生产效率，还是影响工作质量好坏的重要因素之一。公司人资源岗位上的新进大学生，工作时间不长，但勤奋，肯吃苦，一边抓紧时间熟悉业务，一边用心与员工沟通，得到了员工的好评。例如公司民爆仓库陈永泉在保管员岗位上坚守了近20年，经他手的民爆物品无数，但从未出现过一次差错，他深知民爆物品容不得丝毫马虎，绝不允许有任何差错，他始终保持精益求精的工作态度和旺盛的工作热情，民爆物品出入库时每次都用计算器对数量进行反复验证，确保数量绝对无误。
2.2提升员工素质，也是员工自身根本利益之所在
员工职务和职称晋升、企业评比优秀员工等，都与员工的素质高低有关。员工要想在优胜劣汰成为常态的今天不被出局，唯有不断提升自身综合素质，以符合企业和社会发展的需要，以满足自身不断增强竞争力和事业持续发展的需要。
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3提升员工素质要抓住关键环节
员工素质提升具有系统复杂特性。因此应该根据员工工作的实际情况，抓住重要环节。提升员工素质是为了实现人的现代化。在规划企业发展的各个阶段中，应该充分融入员工素质提升的相关内容，并根据职工自身情况制定整体发展的目标，分阶段实施，逐个落实。企业素质取决于整体员工的素质，因此要抓住关键部分，发挥个人榜样作用，激发员工工作积极性和努力提升自我的态度。企业涌现大批先进模范人物需要企业和员工共同努力，坚持人才、技术和生产开发并举。
4提升员工素质要和企业发展、社会进步相适应
人的素质一定程度上反映了社会发展水平。员工素质和企业整体素质具有直接关联，同时也说明了提升员工素质需要长时间坚持和努力，才能产生突出效果。进入新的历史时期以后，企业配置人力资源的方式产生了一定的变化，同时发展的外部环境和运行的管理机制也在不断优化完善，但需要注意的是工人阶级仍然处于国家的领导地位，是推动社会进步和经济建设的重要力量，仍然要走在社会发展的最前列。
4.1坚持以科学的理论武装人
广大员工思想素质的提升，在改革和发展企业的过程中发挥重要作用。员工教育应该坚持以科学的理论武装人，学习、运用邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚决拥护党中央的领导。同时要具有爱岗敬业的精神，将企业发展和自身利益充分联系在一起，关注企业的发展状况；建立深刻的企业归属感和强烈的杜会责任意识，提高自身参与社会活动的意识，保护环境，树立良好的个人和企业形象。
4.2培养良好的心理素质是基础
为了有效提升员工素质，应该完善和优化素质教育的工作，使员工具备良好的工作素质，全身心投入到工作中。培养员工良好的心理素质应该运用多种形式激励员工工作，形成正确的人生观和价值观念，以乐观向上的态度和改革创新的精神，迎接新的挑战，为企业创造更大的价值。
4.3提升科学文化素质是关键
员工科学文化素质的提升对于企业开展管理工作，提升产品质量的角度来说十分有利，从而增强企业的竞争力。在目前的发展阶段中，衡量人素质高度的标准已经逐渐增加了科学文化素质。经济建设中的主要力量为掌握更好科学文化知识以及相应能力的员工，从企业的快速进步发展的角度来说具有十分重要的意义。提升员工的科学文化素质最根本的在于做好教育工作，因此企业应该充分落实这项基本工作，通过举办文化、科学讲座、进行岗位培训的方式提升员工的科学文化素质，提供一个良好的工作环境，为员工工作提供保障。企业的形象和文化内涵一定程度上表现在员工掌握知识技能的程度。因此提升员工的业务水平和工作标准应该进行大规模的技能演练，最终形成完善的训练网络。
5结束语
由上文可知，增强企业竞争力需要员工给予动力支持，因此要求员工的综合素质较高，才能保证企业的整体素质。时代在不断的进步和发展，市场环境也在不断改变，为了实现中华民族的伟大复兴，促进国民经济发展，需要提升企业员工素质，以便更好的应对未来新经济的严峻挑战，为建设伟大祖国做出突出贡献。
参考文献
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[3]提升领导层综合素质确保法人治理高效运转[J].刘茂芝.政工研究动态.2003(19).
论文作者:徐锦芝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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