摘要：在社会发展的新时期，国有企业必须要在思想上与党中央保持一致性，具体的做法就是在基层开展党建工作。本文主要从目前大多数国企基层党建工作存在的实际问题进行分析，了解出现问题的主要原因，有针对性的拟定科学的优化解决方案。并注重于结合时代发展的特点，了解在党建工作科学化发展的过程中，企业需要注意的工作要点有哪些。
关键词：国企基层；党建工作；科学发展观
党建工作是国有企业能够在时代发展进步背景下获得可持续健康发展的关键所在，通常来说，党组织需要密切联系群众。因此，党建工作应当从基层入手，开展思想教育及作风建设工作。
一、分析目前国企基层党建工作的开展现状
从实际的党建工作环节来看，目前还存在许多问题需要解决，具体可以从以下几个方面展开分析。
1、重要性的认识不足
党建工作通常是由党员干部队伍组织开展的，主要的任务是宣传党的思想方针政策，常见的方法是开展政工工作活动。不过，现阶段许多国有企业都没有意识到政工工作的重要性，只注重于企业自身的经济发展，没有意识到对员工进行思想政治教育的重要作用。所设置的政工工作内容及形式相对较为枯燥，无法提高基层员工的学习兴趣。进而导致员工的工作观念缺乏创新性，影响着企业的可持续健康发展，是目前需要解决的重点问题。
2、管理制度仍需完善
党建工作除了由作风建设及思想教育工作两大方面组成之外，还会从制度建设的角度入手，依靠国家的法律管理机制开展廉政建设，关注的重点就是国有企业的经济运行情况。但是，从企业的内部工作情况来看，目前存在的主要问题就是：党建工作的管理制度没有与内部管控机制有机结合起来，这会对党建工作应用价值的充分发挥产生不良的影响。
二、推进党建工作科学化发展的可行方案
国有企业在新时期推进基层党建工作科学化发展的过程中，必须要结合现阶段存在的实际问题展开分析，明确党建工作的开展目标和方向，拟定科学合理的工作计划。
1、思想教育工作
党建工作的核心推动力就是思想教育工作，为了避免基层员工出现缺乏上进心的问题，企业通常都会定期安排宣传教育会议，将企业的发展目标与员工的个人工作目标结合起来。与员工进行沟通交流，分析出员工存在的实际工作难题，积极制定相应的解决对策。同时，思想教育工作必须要从政治角度出发，安排政工工作人员对基层员工进行政治观念的培养工作。以此来达到提高员工政治工作素养的目的，最终有效的满足我国国有企业的发展需求。此外，国有企业应当结合自身在长期发展历程中形成的独特企业文化，开展以政治思想教育为主题的文化活动，这可以有效培养基层员工的爱党敬业精神。
2、干部队伍建设
推进国企基层党建工作的科学化，必须要遵循科学发展观的基本原则。并应当注重于发挥干部的模范带头作用，企业应当通过设置人才选拔机制的方式，选择工作能力强、政治素养高、服务态度好的党员员工组建干部队伍。选拔时，要注重于听取员工的意见，设置领导和同事的评价机制，综合分析该员工是否符合新时期干部队伍对人才的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然后，从提高党员干部的责任意识和担当意识的角度出发，提高员工的工作效率和水平，从而有效营造一个良好的企业内部工作氛围。同时，在实际的干部队伍建设环节中，企业必须要定期组织党员员工开展工作经验的交流会议。通过这种方法来全面提高干部群体的综合能力，促进员工的个人发展进步。
3、完善管理机制
创新是党建工作的基本发展目标之一，而想要推动国企基层党建工作的科学化发展，就必须要坚持走党的基本路线，并利用科学化的制度管理观念，对企业进行规范化的管理。工作的重点在于利用党建管理机制对员工进行行为约束，目前，常见的管理工作形式主要包括责任监督机制和奖惩结合制度。企业需要遵循人性化的管理原则，将具体的工作任务分配到每一位员工身上。并定期对员工的工作状态及工作完成情况进行综合评价，结合员工所在岗位，设置不同的考核机制。对工作态度积极的员工予以奖励，对工作马虎而给企业造成损失的员工进行惩罚。企业应当充分意识到，科学利用奖惩结合的管理制度可以在员工之间建立起良性竞争关系，提高员工工作的积极性。此外，针对于党建工作而言，目前的主要发展方向是坚持“三贴近”原则，这还需要企业结合时代发展情况做好工作内容和形式的创新研究工作。
三、新时期国企基层党建工作的实践要点
从实际工作情况来看，企业在对基层党建工作进行优化研究时，还有一些注意事项需要遵守。主要包括：对信息技术的应用以及对管理模式的优化。
1、科学技术手段
政工工作人员在组织开展党风党建工作的宣传教育活动时，经常会出现有员工没有按时参加的情况，导致企业的发展观念无法及时传达给每位员工。这与员工工作职能及工作时间之间略有差异有一定的关系，基于此，企业应当积极应用科学技术手段，设置网络工作平台。及时收集党和国家的方针政策，根据企业发展方向和要求制作成PPT、视频等多样化的形式。然后，安排基层员工利用闲暇时间在线学习，有效提高思想政治教育的效果，推进企业基层党建工作的科学化发展。
2、科学管理方案
在进行作风建设及制度管理建设工作时，国有企业还应当确保管理工作的公平性和合理性，关键在于对待党员干部及基层员工要一视同仁。可以将相关的管理工作数据通过网络平台公示出来，如果员工对奖励或者处罚结果存在异议，可以向管理部门反映。这种科学的管理方式能够提高基层员工对企业的满意度，提高员工的工作幸福感，推动企业的可持续健康发展。
结语
现阶段，许多国有企业在内部管理工作中缺乏对员工的思想政治教育环节，且管理工作上也没有将内部管控工作与党建制度管理工作有机结合起来，影响着基层党建工作的有序开展。这与企业还没有意识到在内部科学开展政工工作的重要性有一定的关系，想要解决这个问题，必须要积极组建一支党员干部队伍，并将企业文化融入思想教育工作环节中，提高员工对自身工作重要性的认识。注重于发挥信息技术的应用优势，并应当保障制度管理工作的公平性。
参考文献
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论文作者:吴玉静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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