摘要：在新时代背景的背景下，供电企业中的党建与精神文明建设面临全新的要求。供电企业中党建与精神文明建设工作要从相关改革发展趋势入手，真正实现二者的有机融合，满足相辅相成，协调发展的目标。
关键词：企业；党建；精神文明建设
总的来说，强化党建与精神文明建设有助于推动企业可持续发展，鉴于企业目前存在问题，给出具体的优化措施。希望在企业发展过程中，不断创新方法与方式，通过两者有效融合促进企业发展，实现全面发展与进步。
1党建工作的重要性
党建工作内容较多，主要包括党组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业党建水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。
2企业精神文明建设与党建融合的作用
2.1营造良好内部环境
精神文明建设氛围愈浓厚，管理模式就更加的人性化，各项管理措施侧重于满足人的需求。现代企业中，企业职工的地位越来越重要，精神文明建设也更加侧重于尊重与理解职工。构建以人为中心的精神文明建设，其内部环境更加和谐，职工工作积极性高涨，这也体现出精神文明建设的作用；企业思政与党建侧重于引导精神文明建设，将两者融合可以发挥人的主观能动性，营造舒适的工作氛围。
2.2有效拓展企业视野
企业精神文明建设是多方面共同建设的结果，不但要满足职工的需求，还要不断优化企业内部管理模式、企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到精神文明建设的影响。融合两者可以有效拓宽企业发展思路，实现企业长远发展。比如海尔企业通过“走出去”战略的开展，通过拓展国外市场，推动企业发展壮大。
2.3创新党建工程模式
企业发展中党建重要异常，直接引导企业发展方向。但部分企业并不重视党建，有的企业党建流于表面，并没有太多的实在性工作，部分企业党建工作方法较为简单、工作效果不明显。精神文明建设促进企业内部价值观的活跃，提高职工参与党建工程的积极性，创新工作模式，将企业党建落到实处，切实发挥其工作积极性。
3精神文明建设与党建工作的融合措施
3.1引入新方法融合两者
党建工作人员结合企业发展趋势，充分了解职工需求及存在问题，寻求最佳方式有机结合精神文明建设与党建工作。制度建设与思想教育同等重要，光有制度而没有认识是远远不够的，这很难使职工清楚认识到制度存在的意义。因此，在具体的工作中，注意将党建教育融入到精神文明建设之中，意在从思想上引起职工对企业制度的认同与接受。如在企业内刊中发表有关企业制度解读的文章，使职工认识到企业的发展始终遵循“以人为本”的理念，在制度面前人人平等，合理的制度能够促进职工发展，提升整体工作风貌。通过从思想教育层面进行精神文明建设制度的解读，职工更容易理解制度存在的意义，也更乐于遵守制度了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过人性化的管理方法，无形中增加职工对企业的归宿感，当企业面对重大问题或困难时，职工更加愿意与企业共渡难关，而不是选择离去。
3.2重视党建和精神文明建设，促进企业全面发展
随着经济的快速发展，使得市场的竞争日益激烈，企业为在市场上占得一席之地，忽视了党建和精神文明建设工作，过度地把经济效益的提升作为工作的重心，进而导致企业党建和精神文明建设比较落后，与企业整体发展脱轨，降低了企业的管理水平。所以，企业开展党建工作时，要充分认识到企业精神文明建设是重中之重。只有将党建工作与精神文明建设工作紧密结合，才能更好地推动工作的开展。首先，企业要想得到长足发展，要积极开展相应的党建工作。企业不能盲目地去寻求发展，而是要立足市场，对市场的情况有充分的了解，结合自身优势，面向市场进行产品开发，再进行生产经营，寻求下一步的发展。企业不仅要创新生产路线，而且还要对企业的服务与流程进行改革。也要树立科学的企业发展观，抓住市场机遇谋求自身发展。其次，在精神文明建设的过程中，企业要以阳光的心态，科学的发展观指导工作的开展。在面对及处理各种问题时，企业要有长远的目光，并综合考量市场中的所需所求，对企业未来的发展做好规划，进而促进企业的全面、协调、可持续发展，使企业在激烈的市场大潮立于不败之地。再次，企业还要完善企业精神文明机制。企业要改变以往的观念，关注企业精神文明建设与党建工作，更好地推动工作的顺利进行。可以从工作制度、人员编排、组织机构等入手，实现精神文明建设。最后，对党建进行大力宣传也可以使党员干部提高党建和精神文明建设的认识。尤其是党建的领导干部，要充分地认识到党建理论是经过企业党建实践工作总结出来的。它来源于实践又高于实践，党建在促进企业精神文明建设和推动企业的长效发展中发挥着举足轻重的作用。因此，可以通过电视、广播、报纸、新闻媒体等多样化的方式对最新的党建理论进行宣传，拓宽传播的渠道，还可以通过企业内部的官方网站、微信公众平台、宣传栏等对其宣传。这样，可以扩大企业加强党建和精神文明建设的影响力，进一步推动企业的发展。
3.3加强企业人员管理，促进党建和精神文明建设
为了使党建工作得到良性发展，提升企业的经济效益，就要加强企业人员的管理。在党建经营管理工作中，企业的发展离不开领导、人才等。领导做出正确的判断，才能指引企业朝着正确的方向发展；而人才不断进取、创新，可以为企业注入新鲜的活力。所以，可以从以下几方面做起：其一，党委在重大决策事件中要充分发挥好政治核心的主导地位，积极参与到企业的决策中。同样，企业在开展党风廉政建设中，企业党委要重视党员内部的团结与稳定，严格要求自己，以身作则。一旦出现问题，不能视而不见，第一时间要与其他领导进行协商，以民主决策的方式提供解决的办法，进而实效地解决问题。同时，党委也要深入基层，了解员工生活、工作、思想等方面的实际情况，做好员工的思想工作。对于有困难的员工，党委要帮助解决员工的问题，让员工没有后顾之忧，使其安心工作。此外，为了企业的发展，党委还要强化企业的服务水平，为员工提供人性化、优质的服务。其二，企业的员工在企业的建设中扮演着重要的角色，企业可以通过定期的培训，利用党委会、党课对员工开展思想教育工作。这样不仅能够提高他们的政治素养，还能使他们主动投入到工作中。同时，为了企业的稳定发展，企业要健全监督机制和激励机制。一旦企业发生事故，要对相关的党员予以一定的惩罚；对于积极投入生产产生巨大经济效益的企业员工要给予相应的奖励，比如增加年终奖金等。其三，企业的发展离不开人才。企业要全面贯彻落实培养、选拔的政策，通过民主的选拔方式，公平选拔出适合企业发展的中层干部，培养他们的经营管理的能力，加强企业人才队伍建设，进而使企业经济效益得以提高，促进企业的长效发展[2]。
4结语
企业发展过程中党建与精神文明建设是一项主要内容。通过党建工作为企业精神文明建设提供动力支持，实现企业和谐发展。有鉴于此，本文中笔者结合工作经验，分析企业强化党建与精神文明建设的具体措施，推动企业可持续发展。
参考文献：
[1]谢红.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作[J].经贸实践，2017（23）：242+244.
[2]宋殿民.企业精神文明建设中党建工作的长效性研究[J].企业改革与管理，2017（08）：164.
论文作者:王君萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
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