摘要：近年来，推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就、创造新经验，精神文明建设对于我国特色社会主义建设有着十分积极的意义，有效发挥了统一思想、凝聚力量的强大作用，鼓舞和激励全国人民在党中央领导下为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋进。企业党建工作的开展需要以企业生产运营的中心工作为核心，以基层党支部为单位，结合社会热点，提升党建工作的有效性。企业党建工作有着丰富的资源，不仅能够增强企业内部的凝聚力，还能激发企业发展建设的活力。
关键词：党建；精神文明建设；企业；健康发展
1.企业党建与精神文明建设中存在的问题
1.1部分党组织落实党建责任意识待提升
部分基层党组织没有对党中央的文件指导进行深入贯彻落实，仅在口头进行宣传，没有采取切实有效的措施将精神文明建设与党建工作结合在一起，导致部分工作没有很好地落到实处。没有把年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和生产经营工作的脱节。此外，在工作方法上也存在一定的偏差，一些部门只重视管理者的精神文明建设，缺乏完善的落实体系。
1.2党组织建设有待提升
近些年里,尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟,但是从党建工作上看。企业管理者“把方向、管大局、保落实”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击,多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织,没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中,未能给予深度的实践研讨,导致企业在开展各项实践活动时,无法给予企业深度的引导,无法夯实企业现有的党建理论发展认知。
1.3组织机构缺乏精神建设
在基层企业党组织的建设中,企业管理者对于“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神发挥的不够充分。在我国现有的企业基层党组织建设上,尚未加强对新时期企业党组织建设的全面优化。从企业基层党组织机构的建设上,存在着表现深度不健全、党建指导思想不完善、精神文明考核机制不健全的问题,党员职工的思想水平难以得到提升,党建工作的长效性上也有所缺乏。
2.加强企业党建与精神文明建设的有效途径
2.1 夯实基础，实现党组织优势向国企发展动力的转变
党的领导和党的建设是企业的独特政治优势，把加强党的领导与完善企业治理统一起来，充分发挥党建工作与企业治理两个优势。牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力把爱党、兴党、护党责任落实到企业生产、经营、管理的各项工作中[8]。要对与企业发展需求相适应的分级管理以及管控相结合的党组织机制进行不断的丰富与完善，并进行基层党建工作网络化建设。根据基层党组织的实际情况，进行学习阵地的构建，创设领导带头学、党员积极学、员工乐意学的良好学习氛围。并借助官方微博、微信公众号等网络平台，搭建党课学习平台，组织相应的主题实践活动，挖掘先进典型人物与事迹，为企业的发展建设奠定坚实的基础。
2.2以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设
企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。
2.3建立长效机制,加速从严治党
在加速企业长期目标与动态目标的融合上,企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标要求,贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案,建立明确的目标任务,使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、组织建设、党风廉政建设、制度建设、工团建设等。同时,企业管理者要按照中央和上级组织的统一部署,完善党建目标,以目标管理切合实际、正确处理好党建目标管理体系的发展。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系,以问题为导向,不断强化党建工作的实施重点、多项举措,使企业党建工作能够呈现出更加稳定的发展态势。以定性与定量相结合的方式,增进企业精神文明建设指标系数的针对性和实效性。以科学的定量考核,加速对企业党建数据采集的可行性,确保企业绩效考核评价更加科学和真实。
2.4探索融合党建与精神文明建设的新方法
着手进行党的建设的工作人员积极配合企业态势，认真聆听企业员工的想法和问题，了解他们内心的真实想法，以此寻找最佳的精神文明建设途径。不论是制度建设还是思想教育，都是十分重要的，不可偏废。仅有意识上的制度是远远不够的，导致员工对于制度的意义没有清晰的概念。所以，在实际工作中，应将党建和精神文明进行融合，只有这样才便于员工认可与接受企业的制度，让他们真正体会到以人为本这个基本要求的内涵，有助于工作作风的改良。精神文明建设能够使员工认识到系统与整体存在的意义，明白相关规章制度的用以，增加员工的归属感，像电视剧《人民的名义》中那样，当企业面临考验或困难时，员工会选择同舟共济而不是“树倒猢狲散”，这也是优秀企业应有的文化。
2.5坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
结论
总而言之，党建工作是一项重要工作，它不仅是“从严治党”的要求，同时还能凝聚人心，引导文化与意识的发展。精神文明建设对社会风气有着导向作用。企业作为市场经济的主体，在国民经济中占有重要地位，随着经济全球化的发展，各国都在寻找原料与人工的最低价，市场竞争空前激烈。在这种背景下，以何种途径才能让企业发展的有效性得以展现，是值得我们深思的，这时，党建与精神文明建设就显得尤为重要，它对企业的持续发展有重要推动作用。这是一项长期的工作，如能有效完成则对企业综合发展有重要作用。
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论文作者:万伟
论文发表刊物:《电力设备》2019年第24期
论文发表时间:2020/5/6