余长乐
（泰州供电公司 江苏泰州 225300）
摘要：经济水平的持续发展和提高增加了我国对电力的需求量，这就向供电企业的生产能力提出了更高的要求。配网调控是电网的构成中不可或缺的一部分。配网调控在电网中的作用主要表现在对电网的运行进行组织和协调，最终为电网的安全使用提供有力的保障。本文阐述了配网调控工作的内容，并分析了配网调控安全工作中存在的问题，提出了相应的解决措施。
关键词：配网调控；安全
安全是电网运行的根本，确保电网安全是电力运行人员的第一要务，而调度员担负着电网运行的组织、指挥、指导和协调任务，安全责任重大。随着电网自动化水平的提高和调度范围的细分，配网调控应运而生，配网调控直接关系着千家万户的供电，线路运行繁杂，工作细致繁琐，涉及环节较多，安全工作十分重要。
一、配网调控工作简述
配网调控工作主要是负责市区范围内35kV、10kV电网调度工作，负责35kV、10kV受控站设备的运行监视、遥控、遥调等工作，负责设备异常及事故处理，接受地调的指挥，按调度指令进行异常及事故处理，参与受控站新、扩、改造设备监控信息的调试、验收工作。
二、配网调控工作中存在的安全问题
就目前来看，配网调控工作中还存在以下问题，具体表现为：调控工作人员的安全责任意识较低，处理事故的能力不强；监管人员的监察力度不够，操作过程不严谨；管理交接模式存在问题，导致交接出现漏洞以及缺乏有效的学习和培训平台，管理力度还需加强。
2.1调控工作人员安全责任意识不强，处理事故能力不高。在配网调控工作中，由于这些工作长期具有稳定性和固定性，工作人员经过较长时间的研究和锻炼，已将基本掌握了运行的规律，对一些突发的、出现频率较高的事故已经有了很好的掌握，因此很多调控人员的安全意识有所懈怠，当发生其他不明确的事故时，不能用以往的经验去解决问题，否则就会造成严重后果。所以调控人员要提高安全责任意识，防止因一时的大意而造成不可挽回的局面。
2.2监管人员监察力度不够，工作操作不严格。配网调控的监管人员有时候缺乏对现场运作情况了解，不能及时制止工作中一些不良现象发生；另外，监管系统监视流程还不够完善，对运行过程中隐蔽的缺陷还不能够及时地发现，并且对于一些数据统计还不够缜密，容易漏掉某些信号和信息，致使安全问题的产生。从工作操作来看，监管人员要培养调控人员的工作态度，养成多看、会问、善于思考的工作习惯，但从目前来看，一部分监管人员的工作态度和工作习惯都存在问题，在这样的情况下，调控人员更难以做到严格要求自身，从而破坏了工作的整体氛围。
2.3管理机制不完善，交接模式存有漏洞。就目前来看，配网调控工作依然运用以前传统的“五值三运”交接模式，在这种长久的模式下，在交接的时候，容易发生一些工作纰漏，使交接工作产生混乱，导致交接内容不全面，交接效果也不明确，降低交接过程的工作效率。
2.4配网调控工作的管理力度不大，提供的学习机会较少。很多配网调控部门都缺少相应的培训工作，不能为工作人员提供良好的学习平台和学习服务，对配网调控工作的管理力度还没有达到一定的标准，从而不能让调控工作人员及时掌握先进的知识和相关的技能。
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三、保障配网调控工作安全运行的有效措施
3.1 提高配网调控工作人员的安全理念，增强处理事故的能力
配网调控工作涉及到电网安全运行、设备的运行监控、遥调、异常及事故处理等工作，关系着国计民生的发展，因此要加强配网调控工作人员的安全意识，牢固树立安全理念，明确电网工作安全责任重大，所以在工作中，每个人都要确立安全的工作管理理念，提高每位员工的责任意识，规范员工对安全运行的认知，防止以前工作中出现的懈怠态度，建立健全良好的安全工作机制，完善规章制度，明确工作任务，明确安全职责。特别是对近几年新进单位的高校毕业生，要帮助他们完成从学生到员工的转变，加深他们对调度工作责任的认识。除此之外，工作人员还要积极加强处理事故的能力，将“无差错”的工作理念贯穿到配网工作中，还要让每位员工都要知道事故处理的具体操作流程，以此来防止工作中出现不该有的差错。
3.2 加强监管力度，严格规范操作
作为配网调控工作的监管人员，要及时掌握现场设备的运行状况，定期去变电站、线路现场学习，并且要利用网络更新数据和信息，使其得到同步发展。及时了解电网调控对象发展趋势。同时，监管人员还要通过配电自动化系统对终端设备的在线情况、运行状态、“三遥”信息进行平常的管理，并且还要积极研究现有的监管流程，充分发挥各种技术手段的作用，制定完善的管理制度，防止发生信号遗漏现象，建立月度信号分析制度，对信号进行各种统计分析，找出各种隐蔽缺陷曝光，及时进行处理。在操作过程中，配网管理人员要加强对电网的研究，寻找最优的调度计划，严格规范操作流程，在他们的带领下，改变原有的工作氛围，严谨工作态度和工作行为。
3.3 改变原有的交接模式，完善相关的管理机制
原有的交接模式存在一定的漏洞，交接内容不全面，容易在工作中产生漏洞。因此，为了加强交接的效果，我们要保证调度工作的延续性，树立调度员严谨的工作作风，保证各项工作有序地开展交接，并且还要保障交接的内容没有任何漏洞，设立配网交接班卡，做到交接两清，定期抽查交接班录音，杜绝遗留问题，在此基础上还要建立合理的交接要求，保证交接的效果，提高交接率。
3.4 提供学习和培训的服务，加强配网调控管理力度
为了保障配网调控工作的安全运行，提高员工工作的积极性和主动性，我们要给员工提供学习和培训的平台，让员工在这个平台上掌握更多的知识和技能，明确配网调控工作的重要性，安排部分员工定期到现场进行实习和训练，掌握35KV及以下母线、出线接线方式和保护配置情况，了解站内各个电气元件的位置、作用和彼此的相互配合。除此之外，还可以邀请专家来指导工作，交流彼此的工作经验和工作问题，以便能够更好地解决这些问题，从而培养员工积极好学的工作态度，渲染良好的工作氛围；另外，供电公司还可以举办形式多样每周一次的安全活动，如晒问题，员工将巡视发现的问题及时公开，互通有无，掌握电网薄弱点、了解电网健康状况。勤想：想薄弱点、想措施、想措施，保证配网安全；晒缺陷：员工将操作处理的缺陷“晒”出来，共同讨论研究、分享解决方法，发现典型故障的最优处理方案。
结语
配网调控工作是电力工作中的重中之重，是人们生活需求的必备品，为了提高电网工作运行的安全度和可靠性，工作人员要做好配网调控工作，明确配网调控的重要地位，了解配网调控工作的基本概况，并在此基础上对配网调控中存在的安全问题进行分析和研究，针对这些问题找出合理的解决方案，为日后的配网调控工作奠定良好的基础。
参考文献：
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[4]张道宣.电力配网工程施工中的安全管理研究[J].中国新技术新产品.2011（24）
作者简介：
余长乐，单位：泰州供电公司。
论文作者:余长乐
论文发表刊物:《电力设备》第02期供稿
论文发表时间:2015/9/22
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