关键词：电力企业；党建工作；核心竞争力
随着我国进入了新的发展阶段，电力企业的改革与发展也进入了关键时期，而加强企业党建工作的开展，切实落实企业思想政治教育工作，充分发挥基层党组织的政治核心作用以及企业党员的先锋模范作用，对于提高电力企业管理水平、凝聚力以及创造力有着重要意义，更是提高电力企业核心竞争力的重要和有效途径。
一、电力企业党建工作的重要性
目前，电力企业党建工作以及思想宣传工作的地位和重要性获得了显著的提升，其一，是由于企业党建工作和思想宣传工作的开展质量，对企业职工群体的稳定性及工作热情有着重要影响；其二，企业党建工作对企业改革进程的深化以及健康发展有着积极且重要的影响。这不仅需要电力企业基层党组织抓好企业党员的学习教育工作，促进企业党员素质修养和思想觉悟的提升，还应真正将企业职工群体作为企业服务对象，围绕企业职工群体开展思想宣传工作以及服务工作。
其次，电力企业党建工作的重要性还体现在对陈旧企业氛围的突破和创新等方面，通过企业党建工作以及思想宣传工作，有助于推动电力企业工作人员思想观念的转变以及创新观念的培养，从而让企业工作人员通过新思维、新角度去分析和解决新问题、新困难。除此之外，加强电力企业党建工作的开展，还有助于优秀企业文化的建立，而充满正能量的、具备企业自身特色的企业文化，对电力企业凝聚力、战斗力以及核心竞争力的提升有着积极的促进作用。
二、强化党建工作提升电力企业核心竞争力的策略
（一）充分发挥思想政治协调作用
电力企业党建工作充分发挥自身的思想政治协调作用，其目的主要是为了激发企业职工群体的工作积极性和主动性，这需要从企业相关制度的建立和完善入手，比如，在进行企业分配制度改革时，应对企业内部一线员工、对企业有贡献的技术人员以及工作质量高且积极性高的员工给予更多的倾斜，并将企业工作人员的利益与其自身的工作质量和企业经济效益进行挂钩，充分激发企业工作人员的工作积极性以及创新思维；
其次，电力企业基层党组织还应贯彻“以人为本”的服务理念，真正对企业职工群体的生活和工作给予更多的关心、关注与帮助，积极主动的融入到企业职工群体中，对企业职工工作中、生活中遇到的问题和困难进行了解，并最大程度的为企业职工提供帮助和支持，使企业职工快速走出困境，从而提高企业职工的企业归属感和向心力，并提升企业职工的工作积极性和岗位责任意识。
（二）充分发挥企业党员的先锋模范作用
电力企业基层党组织应将思想政治工作以及文化宣传工作融入到企业生活及企业生产等各个方面，这就需要企业党员充分发挥自身的先锋模范作用，主动走入企业职工群体中，并努力营造出积极、良好的企业生产和生活氛围，从而实现企业职工工作积极性、主动性的提升。首先，企业基层党组织应加强企业党员思想教育以及政治理论培训工作，为企业党员讲解和传输先进的思想理念以及工作模式，从而更好的发挥企业党员的先锋作用。
其次，企业领导层应主动将企业的发展方向、行业的现状和发展趋势以及企业获得的成效展示给企业职工，加深企业职工对企业发展现状的了解程度以及对企业改革重要性的认识，提高企业职工的使命感、成就感以及企业归属感，真正将企业职工的思想观念与企业的生存以及发展进行统一和结合，从而提升企业职工的工作热情和工作效率。
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第三，电力企业领导层应重视并加强与企业职工的沟通交流工作，通过建立完善的企业员工意见、建议收集渠道以及“双向沟通”渠道，对企业职工反映的实际问题以及实际困难进行及时了解，不仅可以通过对企业生产实际问题的解决，提升企业职工的工作质量和工作效率，还有助于对企业职工的思想状况进行全面、深入了解，便于企业政工人员根据企业职工的实际情况开展思想政治教育工作，在提高企业思想教育工作质量的同时，也有助于企业职工岗位责任意识以及职业素养的提升。
（三）重视并完善电力企业基层组织建设工作
重视并完善电力企业基层组织建设工作，是提高企业思想教育工作质量、稳定企业职工群体思想以及推动企业改革发展的重要保障之一。首先，企业需要对企业运营情况、企业生产情况以及企业职工思想动态进行全面、细致的调查，并根据调查结果开展研讨会议，从而根据企业生产实际需要以及企业职工实际情况规划出具有可行性和针对性的实践工作方案；
其次，企业政工人员应切实了解和明确研讨会议的核心内容及会议精神，并通过一系列思想宣传和政治教育活动，真正将会议精神和思想传达给企业全体工作人员，从而使企业工作人员了解企业发展状况以及存在的问题，帮助企业工作人员明确自身的工作职责以及改进方向，实现企业活力的提升。
第三，企业领导层应不定期对研讨会议内容、精神的宣传以及落实情况进行调查和掌握，比如，通过开展交流会、研讨会等活动，对企业职工的意见和感受进行了解，并对企业职工提出的具有建设性、可行性的建议给予及时的回应和采纳，提高企业职工对研讨会议内容和精神的认可程度及支持程度，不仅可以让企业职工感受到成就感和归属感，并提升企业职工的工作积极性和创新意识，还可以让企业职工真正认识到提升企业核心竞争力的重要性，从而让企业职工感受到使命感和紧迫感，对于统一和稳定企业职工思想、推动电力企业的改革与快速发展有着重要意义。
（四）重视并加强电力企业工作人员综合素质的提升
重视并加强电力企业全体工作人员综合素质的提升，对提高企业核心竞争力以及确保企业健康、可持续发展有着积极的促进作用。首先，应从企业政工人员的综合素质培养和提升入手，加深企业政工人员对企业职工群众的理解认识和尊重程度，加强政工人员对新政策、新思想的学习，提高企业政工人员的知识水平和思想觉悟，从而使企业政工人员能够更好的开展思想政治工作以及更好的为群众服务。
其次，对于电力企业职工群体综合素质的提升，企业政工人员应贯彻走进职工群体、相信职工群体的“群众路线”，根据企业职工群体的实际情况制定多元化的学习方式以及丰富多彩的学习活动，提高企业职工对企业文化、企业思想内涵的理解和认识，实现企业职工学习质量、学习效率以及综合素质的提升。
第三，对于电力企业领导以及管理人员的综合素质提升工作，应以先进思想观念以及管理模式的学习为主，通过对企业管理新理念、新知识的了解和学习，推动电力企业管理模式的创新与完善，并实现电力企业管理水平的提升。
总结：
综上所述，电力企业的发展应以经济建设和创新为主，而电力企业核心竞争力的提升则需要切实落实思想政治工作的开展，这不仅需要从企业和企业全体员工的实际情况为出发点，提高企业全体员工的品德素质以及政治修养，还应重视并加强企业基层组织的建设工作，并充分发挥企业党员的先锋模范作用，调动企业职工的工作热情，统一企业职工的思想观念，从而实现电力企业核心竞争力的提升。
参考文献：
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[4]陈文余. 研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J]. 现代国企研究,2018(20):213.
论文作者:姚振
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
标签：企业论文; 企业职工论文; 电力企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 思想论文; 群体论文; 《当代电力文化》2019年22期论文;