摘要：思想政治工作是企业党建的灵魂，也是企业发展的生命线，新常态下，石油企业的思想政治工作正面临着新的挑战与机遇。石油企业政工干部必须紧抓给予，直面挑战，不断加强自身的政治素质、道德素质以及业务素质，这样才能树立良好的个人形象，才能提高自己的工作能力，才能为石油企业的思想政治工作顺利开展提供保障，提供支撑。
关键词：石油企业；政工干部；素质建设
1新时期政工干部应具备哪些素质
1.1具备较高的政治素养
具有优良的政治素养是作为一位优秀的企业政工干部的基本前提。石油企业政工干部是企业发展战略的组织者和领导者，直接关系到企业的生死存亡。而央企作为国务院国资委投资直管的企业，更应该紧跟中央的脚步响应其号召。因此，政工干部有必要增强理论知识的学习，提升自己的综合素质，对党和企业绝对忠诚，认真专研党章党史，认清自己的立场，弄清自己的职责，什么事可以做，什么事不可以做。政工干部要主动的把中国特色社会主义理论作为思想武器和行动指南。有坚定的政治理念和立场，坚持中国共产党的领导，坚持党的基本路线不动摇。在大是大非问题上保持头脑清醒，不断践行企业的各项方针政策，顺利完成企业的各项工作任务。
1.2廉洁自律，作风正派是政工干部的底线
在面对不同身份、不同性格、不同年龄和社会阶层的人，政工干部要尊重原则，绝不可以超越底线。在制度面前，廉洁奉公，在原则性问题上要一视同仁，实事求是，不要怕得罪人。其次，作为企业发展战略的领导者和践行者，政工干部要规范自己的言行和思想，做到言行一致，作风正派，举止得体，在企业内部树立良好的形象标杆。不会将个人情绪带入工作环境，不以自己的主观意识去判定周围的人或物。工作中激情满满，斗志昂扬，以优秀的内在涵养和积极的工作态度去应付外界的风云变幻，始终保持开朗乐观的工作状态，积极向上的精神状态，以自己独特的人格魅力去感染身边的每一个职员，积极传播企业文化正能量。
1.3具备扎实的理论基础
随着改革开放的实施，也改变了人们的思维，职工思维也呈现出前所未有的多元化发展。人们的思想趋近成熟。要适应思想政治工作变化，做好基层思想指导工作，思想政治工作者必须具备深厚的理论知识基础。思想政治工作是一门科学，要实践好它也不容易，特别是新时期政工干部的工作，必须要认真学习邓小平理论，“改革开放”重要思想，提高自己的政治素养和理论水平，为做好思想政治工作打下坚实的基础，这样才能明确政治思想，立场、态度。继而成为广大职工学习的楷模，才能使思想政治的方向正确，真正起到引领人的作用。
1.4良好的文化修养
企业的发展过程是向上的，积极的，这就要求政工干部必须具备全面的文化修养和文学素质，除了全面掌握邓小平理论和科学发展观还要对党的十八大以来的一系列重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神加强对技术知识，政工专业知识的学习。不断提高政工干部的工作能力，加强学习法律知识，管理学知识，安全知识，成为政工工作的行家里手，才能在工作中运筹帷幄，决胜千里。
2石油企业政工素质的现状
随着新时代的不断发展，石油企业的效益不断下降，发展势头与之前相比相差巨大，而这一切，都与石油企业的政工素质有极大的关系。
2.1重视程度不足
政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作的开展，领导的带头作用无法得到充分的发挥。
2.2创新意识不强
很多政工工作人员都缺乏创新精神，在实际工作中只会生搬硬套，将理论知识直接拿来用，没有结合本企业的实际发展需要，没有进行自我创新，一旦政工工作出现问题，只会等待领导的指令与安排，缺乏独自思考的能力。还有部分政工人员思想较为守旧，总是按照之前的老套路来办事，按部就班，不敢创新、与时俱进，以至于无法找到新的办法，无法紧随时代的步伐。
3加强石油企业政工干部素质建设的措施
3.1对思想政治工作体系予以创新
创新思想政治工作体系，这是提升企业政工干部的政治素质的重要措施之一。石油企业需要以自身的实际情况为依据，对工作流程予以调整，建设企业的思想政治工作平台，创建集报刊、视频、网络为一体的宣传平台，从而确保能够深入实际，了解到职工的根本需求，进而提升职工的思想政治水平。对考核制度与激励制度予以完善以提升职工干部的工作热情，不断加强对政工干部的量化考核，加大企业绩效考核过程中政工考核的占比，这将促使政工干部更加努力地提升自身的政治素质，不断向榜样学习，从而提升整体政治素质。根据自身情况建立奖罚制度，奖可以包括权利奖励、物质奖励以及精神奖励，罚则是惩罚性警示。对表现优秀的干部予以工资福利的奖励，对通报批评、屡次不改者，则给予降职、罚款、辞退等，从而激发政工干部的工作热情。
3.2不断强化道德素养
不断强化政工干部的道德素养，严把选拔关，始终坚持“德才兼备、注重实效、群众公认”的选拔原则，选择政治立场坚定、思想先进、政治敏锐的同志的同时，也必须重视政工干部的思想道德素质，要求选拔的政工干部必须具有廉洁自律、德才兼备、爱岗敬业、素质优良的良好道德素质。
3.3提升自身业务能力
石油企业的政工干部必须始终坚持学习，树立“活到老，学到老”的学习态度，通过不断学习来不断强化自己的业务素质能力。学习方法上，需要灵活采取多种学习方式进行自我充电，例如入学深造、短期培训、集中学习等；学习内容上，需要紧跟时代，重点关注党的最新理论研究成果、专业知识教育以及能力素质教育，从而提升自身的政策水平、理论水平以及综合素质；学习态度上，必须认清自身仍存在的不足，紧抓人民需要，紧跟时代变化，在工作实践中做到自我成长；在知识的运用上，需要坚持学以致用，不断提升自身的理论水平，在实际工作过程中积累经验并深化理论，提高自己的本领，从而给石油企业正确开展政治工作提供支撑。
结束语
随着近年来国内经济事业不断壮大，石油企业得到迅速发展。在石油企业思想政治建设工作中，政工干部是连接上级领导与下层员工的重要桥梁，在企业政治教育中具有不可替代作用。新时代，政治思想教育仍应放在企业文化建设首位，石油企业要实现转型升级，增强自身竞争力，争取可持续发展，必须重视政工干部在企业中带头作用，连接作用。
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论文作者:万众
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
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