淄博矿业集团物资供应有限公司
企业基层党支部是连接企业党组织和职工群众的纽带，是群众参加党组织活动的基本单元，更是党群干群关系的粘合剂和润滑剂。“五小工作法”是企业基层党组织围绕企业发展、凝聚职工力量所推行的重要工作方法，如何将“五小工作法”在基层党建工作实践中落到实处，使其更好的发挥作用，提高基层支部工作的活力和吸引力，就必须坚持“接地气”，聚人心，才能保证落到实处，取得实效。
一、“接地气”是“五小工作法”落地生根的基础。
所谓“接地气”，就是要以反映职工群众需求、总结职工群众的实践经验、解决职工的实际问题为工作的出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的方式方法，丰富与基层职工群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层职工群众的距离，培养与基层职工群众的感情。基层党组织是党员群众接触党的政策精神和工作生活的基本单元，也是广大群众了解党、接触党的“一面镜子”。党的基层支部在党的组织架构中起着承上启下的重要作用，既要深刻领会党的决策方针，又要深入职工群众，结合实际的将党的决策方针落实到位，发挥好党组织战斗堡垒作用，团结带领党员群众围绕企业中心开展工作必须“接地气”。“五小工作法”，着眼于“讲清小道理、做好小事情、解决小问题、开展小活动、选树小人物”，就是从小处着手，紧密贴近群众的实际需要和基层单位的实际需要。如果脱离了群众这个最大的实际，必然成为空中楼阁，无法落地生根，更谈不上开花结果。
二、“接地气”为推行“五小工作法”找准着力点。
“五小工作法”是党的基层支部落实群众路线的重要载体和方法，在实际落实过程中，必须结合实际找准着力点，才能让各项具体措施能够得民心、顺民意，落地生根，开花结果。
1、贴心沟通讲清小道理。小道理实在、贴心，入情入理，容易讲到职工群众的心里去。抓住职工群众关心的问题、迷惑的问题、纠结的问题，贴心沟通、诚心讲解，就能够发挥正面引导的作用，促进形成共同的核心价值观，达成一致的工作理念。贴心沟通也是“接地气”最重要的体现，只有真正关注职工的思想动态，掌握好职工在当前经济形势下的思想波动，才有有的放矢的做好一人一事的思想工作，以理服人、以情感人，以真心转化人。2013年配送中心支部针对公司经济形势严峻，职工干劲不足等问题， 改进政治学习方式方法，引入视频教育、图片宣传、个别谈心等方式，把企业发展相关破窗理论、鲶鱼效应、水桶理论等哲理故事用通俗易懂的形式组织职工学习，统一思想认识，激发员工在企业面临困难时与企业共患难、同发展的竞争意识、规则意识、团队意识、创新意识。
2、有的放矢做好小事情。解决好职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，需要有的放矢，需要雪中送炭。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆小事情做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。要围绕职工群众最关心、最直接、最现实的吃穿住行，看病求医、工作要求以及身心保健等切身利益小事，积极研究解决，才能达到人人满意。2013年，济北配送中心支部通过开展“一对一意见征求”等形式，积极协助解决职工关心的热点难点问题，先后为职工协调解决了食堂就餐、健康查体工作等问题，针对职工工资卡异地取款手续高的情况，积极与银行联系办理了本地工资卡等，受到了职工群众的欢迎
3、抓早抓小解决小问题。大问题多是从小问题积累演变而成。避免小问题“发酵”成大问题，就必须防微杜渐，抓早抓小，把小问题和小矛盾及时解决在现场、在萌芽。针对仓储管理存在的问题，先后细化了仓储管理细则和员工岗位责任制，用制度性约束与人性化管理有机结合，保障物资配送安全和矿区和谐稳定。针对职工队伍的思想波动、职工个人间的小矛盾，通过个别谈心等形式予以化解，对于职工提出的意见、建议、要求都积极努力的帮助解决，不能解决的及时向职工做出解释说明，维护好职工的合法权益和企业的和谐稳定。
4、喜闻乐见开展小活动。小活动的生命力在于形式灵活，因地制宜，参与性强。为丰富职工业余生活，支部利用业余时间组织职工进行体育锻炼，开展乒乓球、羽毛球、象棋、摄影等健康的文体活动。女工小组利用业务时间积极排练广场舞，参加“书香”征文活动和团组织的读书征文活动，通过参加“劳动我最美”微博大赛，以图文并茂的形式展示保管员的风采。在“安全生产月”活动期间，开展案例宣传和消防演练，吸引职工参与，并在参与活动的过程中，提高了业务技能和团队的凝聚力和向心力，职工队伍的综合素质得到提升。
三、“接地气”让“五小工作法”永保创新活力。
“接地气”就是要始终把党建工作与企业发展和职工群众的实际紧密结合，始终坚持“接地气、聚人气”的工作思路，关注群众需要、关注企业发展、关注效果反馈和方式改进，从而使推行“五小工作法”能够始终紧贴群众需要和企业发展，永保创新活力。
1、注重以人为本，关注群众需要。“五小工作法”必须着眼于企业员工的实际工作生活需要，解决在职工群众在企业生产生活、素质提升等方面的实际需要，重点是要通过以人为本的、贴近实际的小事情、小措施、关爱职工，从而理顺情绪，化解矛盾，着力构建和谐稳定的劳动关系。因此，必须坚持以人为本，遵循“将心比心，言传身教，持之以恒”的工作原则，把小矛盾小问题化解在萌芽状态，树立正确的舆论导向。
2、注重和谐共建，关注企业发展。“五小工作法”的落实不能脱离企业发展这个中心工作，要针对企业和谐发展、创新发展、安全发展，坚持从小事做起，从小处着眼，从细节规范，提升全员整体综合素质，才能发挥党支部的战斗堡垒作用，引导职工为企业发展充分贡献才智的主体意识和责任意识。
3、注重沟通反馈，关注持续改进。
任何一种工作必须始终坚持用发展的眼光、群众的观点，实事求是、与时俱进的调整工作思路，创新工作方法，才能紧跟时代发展，永保生机活力。特别是当前随着社会的发展，员工价值多元化，利益多样化，企业面临发展转型期等复杂的形势，职工队伍也正在形成多元化的思维模式和行为方式，在推行“五小工作法”及至其他党建工作的过程中，都必须关注执行过程中的效果反馈，对职工群众是否满意，是否达到预期效果等，从群众满意度和效果反馈中总结经验，改进方式方法，使用每项工作措施都能始终接地气、聚人心，与时俱进的推动企业发展。
论文作者:齐望南
论文发表刊物:《文化研究》2016年8月
论文发表时间:2016/11/17
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