摘要：随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新时代下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在新时代下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。因此，本文对新时代企业党务工作者方面进行简单分析。
关键词：新时代；企业党务；工作者；几点思考
企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。
1党务工作者在企业中的作用
目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本职工作。在企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。
对此，有必要普及企业全体职工。党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从企业经营管理人员领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
党务工作者在企业中具有重要的积极作用，他们帮助企业建立“四个意识”，使企业政治立场坚定，信仰坚定，思想积极，使企业树立科学发展观，保障企业健康经营，不唯利是图，不为蝇头小利损伤广大群众利益和国家利益。如果党务工作者在企业中软弱无力，或者不能围绕绿色、创新、协调、开放、共享的五大发展理念为企业的政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设、生态建设发挥作用，那么企业就会疲软，不能为党、为国家、为人民、为社会做贡献，不能保障经营指标，不能可持续发展。
2新时代企业党务工作者的几点思考
2.1要树立党务工作者的责任感
企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。加强党务工作者的作风建设，弘扬求真务实精神，充分发挥企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒作用，使广大党务工作者既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要理解党组织在企业中的作用。
2.2抓好学习培训注重理论结合实践
建设高素质的党务工作队伍，必须重视和强化对党务工作者的教育培训和实践锻炼，制定切实可行的培训计划，采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合，组织党务工作者系统地学习党建理论，提高自身运用理论分析和处理问题的能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆使党务干部理论培训与企业的实际相结合，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。党务工作者加强自身学习，制定学习计划，完成学习任务，定期检查学习效果。实行换岗锻炼，培养复合型党务干部。有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才。
2.3加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设
改善党务工作者队伍的年龄和文化结构，保证在党务工作部门中具有丰富工作经验的老同志、具有较高学历和较为丰富知识的年轻同志，以及具有复合型素质能力的同志各占一定比例。对那些政工专业的大学生进行定向培训，逐步推行党务工作者执证上岗，为他们进行职业生涯设计，鼓励他们成为党建工作的专家。加强党务工作者队伍后备人员的选拔和培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、程序和把关，及时把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍后继有人。
2.4完善绩效考评办法，激发党务工作者队伍的活力
完善考评、奖励办法和关心爱护党务工作者是激发党务工作者队伍活力的有效途径。第一，完善考评办法。建立党务工作者责任制和考核评价体系，严格考核党务工作者是否履行职责、完成任务、规范行为，以督促党务工作者时刻按照考核的条目提醒和约束自己的言行。第二，完善奖励办法。按照工作优劣、作风好坏、水平高低、贡献大小，对考核优秀的基层党务工作者进行表彰，给予适当的物质奖励，并加强培养考察，并作为晋升提拔的依据。对表现突出的党务工作者要特别关注，在提拔、交流或干部任用时优先考虑；对表现相对落后的党务工作者要及时点拨和督促，或在必要的时候严肃批评或处罚。第三，关心爱护党务工作者。把党务工作者视为企业重要的人力资源，根据实际情况提高党务工作者在企业中的地位和待遇，必要时应参照专业技术人才评选方案，为党务工作者提供与经营管理和科研人才同等地位的职业发展空间；注意在生产和技术岗位中培养和锻炼党务工作者，培养全方面复合型人才；全面支持党务工作者的工作，鼓励其大胆提建议，勇于搞创新，避免出现党务工作者出现被排挤和淡化的现象。
2.5充分发挥企业党组织政治核心作用
在领导体制上，妥善处理好党委会与董事会、经理层、监事会的多重多系，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专兼职职工干部为骨干、以各类管理人员和党团员为主体的“大政工”格局；在管理方式上，把企业党务人员职责分工、主要工作任务融入企业的管理体制、管理制度和工作规范中，把党建工作纳入企业管理和各级领导干部的业绩考核之中；在机构设置和人员配备上，始终保持健全完善的工作机构和精干高效的干部队伍，并在待遇上坚持政工干部与行政干部基本平等，为加强党的建设提供了体制、机制和组织保证。
结束语：
合格的党务工作人员应具备良好的思想敏感能力、较强的协调能力、勤政廉洁的能力及密切联系群众的能力。开展党务工作需要不同时刻面对不同利益群体开展工作，只有具备良好的思想敏感能力，才能敏锐把握相关政策，科学预测各类可能出现的问题，善于分析原因，提出可行对策。党的方针政策能否贯彻落实，关键在于群众是否能支持和拥护，党务工作者只有密切联系群众，关心群众的工作和生活才能赢得群众的称赞，群众是否能够支持、拥护和称赞关键在于党务工作者密切联系群众的能力。
参考文献：
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论文作者:陈帅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/9/18
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