摘要：作为煤矿战略部署的重要组成部分，政工工作质量能够达到企业发展的实际需要，关系着煤矿企业思想政治水平的不断提升。但是，受到某些客观存在因素的影响。煤矿企业政工工作开展中存在着各种问题，影响了这项工作实效性的提升。因此，需要相关的管理人员结合煤矿政工工作的实际发展状况，制定出科学的对策不断增强煤矿政工工作的实效性，丰富政工工作实践内容的同时促进现代化煤矿企业的快速发展。
关键词：煤矿企业；政工工作；工作要点
煤炭资源在我国资源结构中占据很大的比例，社会和经济的快速发展使得煤炭资源的需求量不断增加，对煤矿企业的生产和经营也提出了更高的要求，尤其是在激烈的市场竞争环境下，煤矿企业需要通过提升自身的管理效率增强其综合竞争力，而政工工作的有效开展则是影响煤矿企业职工凝聚力的重要因素，对煤矿企业的竞争力也有直接的影响，所以在新时期应当重视政工工作，并且保证其科学性与前瞻性，才能为煤矿企业的发展提供更坚实的保障。
1 做好煤矿企业政工工作的价值和意义
1.政工工作是煤企把握国家政策的重要途径。在新时期，作为煤矿企业必须要清晰的把握住国家的能源产业政策，只有清晰的把握住国家的政策方针，才能更好的实现企业自我的发展；政工工作真是帮助企业解读国家政策，行业政策的重要工作载体和方式。
2.政工工作能够凝聚企业人心，应对更多挑战。在煤矿企业发展的过程中，尤其是当前煤矿企业整体经营形势不容乐观的状况下，加大煤矿企业政工工作力度，做好煤矿企业政工工作对于凝聚企业人心，统一员工思想，鼓舞员工斗志，应对各种挑战，都具有重要的意义和价值。
3.促进企业安全生产。安全是关系到煤矿企业生存和发展的重要内容，煤矿企业的生产活动开展面临很多危险的环境，对员工的人身安全也会产生威胁。通过政工工作的有效开展，可以帮助员工形成正确的安全意识，并且学习相关的安全操作规范，使员工自觉规范自己的行为，始终将安全生产作为参与生产的基本原则，可以减少企业安全事故的发生，促进企业安全生产的持续进行。
2 煤矿企业政工工作面临的主要问题
2.1 政工工作未能与时俱进
政工工作的开展必须要与时俱进，与行业发展的特点，与企业生产经营管理，与企业员工的思想现状相互结合，不能不接地气，但是现实状况是很多煤矿企业在政工工作开展的过程中，与行业发展、与企业生产经营管理、与企业员工的思想状况相互脱节，所以在开展的过程中，员工的认可度不高，参与度也不高，造成了实际效果不佳的状况。
2.2 缺乏高素质的政工干部
煤矿企业政工工作涉及到的内容十分广泛，政工干部的综合素质是影响政工工作效率的重要因素。煤矿企业大多距离城市较远，而且环境艰苦、薪酬方面与主体专业人员也存在较大的差距，因此在人力资源方面相对较为匮乏，从事政工工作的人员往往也是从现有的员工队伍中选拔出来，但是却缺乏足够的理论知识基础和思想政治工作经验，所以导致政工工作的开展受到一定的阻碍。
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2.3 对政工工作缺乏足够的重视
在市场经济快速发展的新时期，煤矿企业面临的市场竞争环境日益恶劣，为了增强自身的综合竞争力，煤矿企业的管理者往往将更多的人力和物力投入到生产和经营活动中，不仅在思想上缺乏对政工工作的重视，而且在实际的资源配备和人员配备方面也无法达到政工工作的基本要求，导致了政工工作无法有效开展。
3 加强煤矿企业政工工作开展的策略
3.1 把握住政工工作的主旋律
新形势下，煤矿企业政工工作必须要把握住政工工作的主旋律，确定工作重点，才能更好的有的放矢，具体来说，煤气政工工作就是要通过政工工作的作用，服务和推动企业的科学发展，帮助企业克服当前存在的各种困难和问题，如何实现这一目标，个人认为关键是将宣贯党和国家关于能源产业的政策和法规作为核心，结合企业生产实际，帮助煤企员工正确了解当下的形势和环境，有正确的思想认知，以坚定员工的信心和自豪感为己任，提升员工的归属感和向心力，助力企业的科学发展。
3.2 强信息化技术的有效使用，营造良好的政工工作氛围
在可靠的信息化技术支持下，可以为煤炭政工工作实效性的提升提供可靠地保障，加强相关问题有效处理的基础上，也会逐渐地提高政工工作开展中各种信息的传递效率，促使政工工作质量及政工的工作部署能够达到现代化煤炭企业思想政治建设工作的具体要求，不断强化企业政工人员实际工作开展中的思想意识及责任意识，确保煤炭企业政工工作的可持续性。同时，充分地发挥信息化技术的优势，通过计算机网络获取有关煤炭企业政工工作的最新方针政策，丰富企业政工工作内容，加强对企业政工人员思想问题的有效分析，制定出切实可行的举措，促使政工人员能够结合敬业爱岗、克己奉公原则的要求，重视政工工作实效性的提升，推动现代化煤炭企业产业规模的不断扩大。
3.3 增强政工工作的创新意识
创新是民族进步的灵魂，也是企业生存和发展的核心，因此在煤矿企业政工工作的开展过程中也要形成不断创新的意识。作为政工干部，应当对当前社会和经济发展的新形势有客观、清晰的认识，并且结合煤矿企业自身的特点，对现有的政工工作内容、方法以及管理模式等方面进行必要的创新，使其更加符合现代社会的发展需求，与时俱进才能增强煤矿企业的综合竞争力。同时，将政工工作管理的先进经验融入到煤矿企业的生产和经营管理活动中，创建具有自身特色的政工品牌，将政工工作与企业管理有效融合，才能促进政工工作的持续发展。
3.4 加强政工干部队伍的建设
政工干部队伍的综合素质是影响政工工作开展效率的关键因素，因此必须要重视政工干部队伍的思想政治教育。一方面，加强政工干部的理论知识学习，通过开展相应的学习和培训活动提高政工干部的理论水平，除了思想政治教育，还应当涉及到经济学、心理学等相关学科的知识，只有丰富的理论体系才能确保政工工作的有效开展；另一方面，需要加强政工干部的实践经验积累，更多的深入生产和经营的实际活动中，了解员工的心理需求，及时帮助职工解决问题，消除他们的不良情绪，才能提高职工队伍的稳定性，促进企业生产活动的健康发展。
总之，政工工作的有效性是影响煤矿企业职工队伍安定性与稳定性的重要因素，通过有效的政工工作可以为煤矿企业的发展提供重要的思想保障，因此要给予政工工作足够的重视，正确认识煤矿企业政工工作中存在的不足，采取有针对性的改进策略，促进煤矿企业政工工作效率的提升，进而推动煤矿企业持续、稳定的发展。
参考文献
[1] 焦林国. 关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨[J]. 东方企业文化,2013,21:17+14.
[2] 张艳萍. 煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J]. 东方企业文化,2012,23:109+107.
论文作者:柳启龙
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/11/13
标签：政工论文; 工作论文; 煤矿论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 干部论文; 《基层建设》2017年第24期论文;