（国网安徽省电力有限公司砀山县供电公司 安徽省宿州市 235300）
摘要：电力企业相对来说劳动量需求大，科技含量较高，在生产经营过程中通常需要员工具备系统的专业知识，能够充分发挥自身的专业技能以及沟通能力。供电企业生产经营过程中做好内部的政工管理活动，对于充分发挥员工的积极性和创造力，提高员工对企业的满意度具有十分重要的作用。因此，必须要加强供电企业的政工管理工作，并通过行之有效的创新方法和创新策略充分开发供电企业员工的生产积极性与生产潜力，促进供电企业更好更快地发展。
关键词：电力企业；党建；政工队伍
1电力企业基层党建政工工作存在的问题
1.1缺乏行之有效的管理制度
科学完善的政工管理活动制度直接关系着供电企业中的管理效果，是供电企业政工一体化管理的前提。虽然目前绝大多数的供电企业已经建立起有关政工管理活动的相关管理制度，但是只是一味地照搬其他成功企业的经验，对党建管理活动的定位不明确，没有与实际电力企业的经营情况相结合。同时，工作实施计划也缺乏一定的针对性，导致管理工作效率低下，难以有效实施和推动相关的管理活动，党建政工一体化管理的作用无法充分发挥出来，因此，必须要加强供电企业党建管理一体化制度的建立，通过有效的制度约束，保证企业政工管理活动能够有序推进，促进企业持续地运行和发展。
1.2缺乏对党建政工管理工作的正确认识
从当前实际情况来看，绝大多数的电力企业在生产经营的过程中过度重视自身的经济效益，而忽视了企业内部的党建管理工作，有的企业领导人缺乏对党组织以及党组织活动的重视，导致党建工作难以在电力企业内部持续进行，党建管理制度形同虚设，党建管理人员严重缺乏生产和工作积极性。电力企业的内部员工普遍处于被动单一的学习状态，严重违背了党建政工管理一体化战略要求，同时，企业内部还存在工作思想定位不准确、工作开展受阻、工作重心偏移以及对党的路线和方针认识不到位等各种问题，严重影响电力企业党建政工管理工作的效果和效率。
1.3党建工作缺乏与人员的联系
现阶段，一些企业中的党建工作通常都是独立完成或是独立履行职责，很少有多部门共同合作，一部分企业会考虑到其他部门的人员，这样就缺少部门与人员之间的沟通与交流，导致员工的积极性难以得到发挥，因为在党建工作中，通常是政工人员发挥作用，通过教育和指导企业党员，来发挥党建工作的作用，这样也能提高一些基层党员的思想认识，但是部分企业在开展党建工作时，却忽略了和党员的交流，没有做到以人为本，脱离实际情况，使党建工作趋于形式，无法使党建工作深入群众心中，无法拉近党员干部与群众的距离，倾听群众的真实想法，这就阻碍了公司党建工作的深入开展。
2提高电力企业基层党建工作的基本措施
2.1强化党组织的领导作用
企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
2.2提高效能监察的效果，加强党风廉政建设
要想进一步提升基建类企业的党建工作，那么便要对党风建设进行提升，也就是真正意义上提升员工的思想觉悟。首先，在强化党风廉政建设上，对企业需要承担的责任以及发展目标进行明确；其次，将监察工作落到实处，严格检查职工以及党员干部的工作作风，拥有良好的工作态度，对工作充满责任感；将专门的党风廉政建设领导小组成立起来，明确划分其责任，这样工作便可具体落实到员工身上；最后，有机结合企业项目建设以及党风廉政建设，强化培训以及教育，对企业员工认真贯彻相关的学习文件，传达上级指示。
2.3重视基础工作，完善党组织建设
应对党组织建设进一步完善并打好基础来提升基建类企业党建工作的质量，而健全管理制度是做好基础工作的前提。企业党支部为了确保顺利开展党建工作且使得其更有执行力度，应强化检测制度的落实情况。在落实制度时应强化检查力度，实现规范化党建工作。通常从建立党员档案方面入手来落实与建设制度，并做到及时更新党员档案，在日常党建培训中应多使用互联网技术以及多媒体设备等来潜移默化地影响党员。企业应积极壮大组织队伍，多发展青年员工力量。相互结合员工工作以及党建工作，培养员工在工作上可以更加积极向上，另外还应多征求与采纳员工的意见，与员工打成一片，团结各部门，持续完善党建工作。
2.4开发企业员工的潜力
21世纪，企业之间的竞争从某种程度上来说可以理解为人才之间的竞争，作为企业发展壮大的第一要素，人才潜力的开发以及人才积极性和能力的有效发挥对于企业的发展壮大有着至关重要的作用，政工工作开展对象便是企业员工，通过有效的手段和管理方法可以转变人的思想，提高人的主观能动性，促进员工对企业的热爱感和满意度，从而能够使得员工在浓郁的企业文化氛围当中提高自身的积极性、创造性及主动性，更好地发挥自身的工作潜力以及工作价值，实现企业的快速发展与进步。
3促进企业文化建设
在电力企业近几年改革优化升级的过程中，企业内部的思维意识以及经济关系逐渐朝向多元化和系统化的方向发展，往往会造成企业政工工作开展的环境、形式以及内容也会发生相应的变化，影响企业内部的人际关系及人们的心理状态，给政工工作带来了较大的压力。要想充分发挥供电企业的优势与价值，使得企业能够在市场环境竞争日益激烈的情况下持续稳定地发展起来，必须要建立起技术过硬和专业素质较高的政工队伍，加快企业内部的文化建设，提高企业核心竞争力和员工凝聚力，统一企业的精神，充分发挥企业内部人才的价值与作用，为企业的发展提供源源不断的动力支持。
结束语
企业内部从事有关党建工作的管理人员就一 定要对时代潮流进行把控，紧随时代发展的 脚步，同时还要明确自身实际的发展状况，采取一些具有较强针对性的战略措施，从而 使党建工作的水平得到高效提升，最终为企 业内部党建工作提供保障。由于社会经济快 速的发展，企业基层的党建机构更要展现出 自身具有的重要职能，对企业党建工作给予 最高度的重视，并及时进行探究，从而使其 在政治方面所具有的一些优势能够充分发挥 出来，最终实现企业长久、稳定发展。
参考文献：
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[3]何雄英.浅谈新形势下电力企业的政工工作[J].办公室业务，2014（23）：9.
论文作者:冯厚慈
论文发表刊物:《河南电力》2019年5期
论文发表时间:2019/11/20
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