摘要：近阶段，随着我国企业市场的竞争非常激烈，国家对企业进行了一系列的整合，无论是企业的内部结构方面还是人员的调配方面都进行了大幅度的改革，使企业的经济结构以及企业内部结构都发生了改变。针对时代的变化，企业就需要随时进行变化改革，对于整个工会来说都是一个严肃的问题，需要做出快速的反应来对待新形势，解决面对的各种问题，在保证质量的基础上提高工作效率。
关键词：公路企业；工会工作；问题
企业中工会工作发挥着不可替代的作用，它保障着全体员工的利益，同时对企业的平稳运行也起到了维护的作用。随着我们国家的经济发展，我们国家经济发展的内容方面以及趋势走向都有所调整，这就意味着企业的内部结构也会有所变动，近几年来，企业对于员工的薪资问题也有很大的变化，基于此情况工会就要发挥作用，政府等相关部门也要采取相应的措施来解决，保证企业中的每一个员工都处于工作的状态，推动行业竞争发展。
一、工会组织在企业中的重要作用分析
现在我们国家依然有很多企业对于工会的存在都不是很重视。而一些领导阶层也没有认真落实也是敷衍对待，上级交代建设工会组织，迫于上级的压力不得不去做但是仍有很多不足之处。在一个企业中工会的存在有很多不清晰的地方，比如工作内容以及管辖的范围等等都很模糊，甚至一些高层也不是很清楚。还有一些企业中，存在这样一种思想“有之不多，无之不少”的偏见，他们认为工作少是好的体现，只在乎利益而不在乎工作的创新以及改革问题。换句话说没有认识到工会对于一个企业的发展作用。主要表现分为以下几个方面：第一个就是工会在企业的发展中是有着一定的教育作用的，工会的工作任务之一就是向员工们传达教育信息，定时开展针对性的教育培训，根据党的宗旨，将信息传递给每一个员工。工会组织的存在使企业更具有聚集性，进行教育工作也更好开展，不仅仅能够维护企业的利益同时也有效加强了员工的学习意识；第二个方面就是工会组织在企业进行人力资源分配时能够使人员分配的更加科学合理，避免出现资源浪费的现象，对于企业中员工的素养问题我们也要加强，提高员工的素质有利于企业的进步。人力资源管理工作是企业发展的基础，必须要合理的进行配置，提高员工的工作积极性。
二、新形势下企业工会工作的主要问题
1、工会工作缺乏活力、凝聚力下降、工作能力低
目前，随着市场经济的发展，企业不断改革改制，企业管理方式也更加科学，这就对工会工作提出了新的要求。而在企业改制过程中，工会机构并没有随着企业的改革而改革，工会组织没有任何提升，工作内容、工作形式、工作方法没有及时调整，缺乏活力，导致企业工会的凝聚力大幅下降。而在实际工作当中，企业又更加重视生产方面的建设，忽略了对企业工会组织结构的建设与完善，对工会又没有合理科学的管理方式，久而久之导致企业工会在企业中的地位下降。工会的工作人员工作懒散态度不端正即使发现企业职工问题，也没有及时去解决问题，没有保护好企业员工的合法权益。
2、企业工会职工素质较低与工作对象复杂的矛盾
在很多企业中工会都处于一个比较尴尬的位置，相当于一个摆设，在实际工作中工会起不到应有的效用，导致了企业工会中大部分职工工作能力较弱，缺乏工作经验，素质不高。而在实际工作中对工会职工的能力、素质是有一定要求的，尤其是随着企业制度的不断改革，企业职工的面貌和地位发生了很大的变化，分化成了几个不同的群体：管理者、白领阶层、普通职工、打工者等不同利益群体。不同利益群体的出现，导致企业劳动关系日益复杂，企业管理者与职工之间的矛盾增加，突发性的劳动争议逐渐增多，在这种情况之下工会工作对象日益复杂，对工会职工的要求更高。而工会职工的素质又相对低下，无法满足新形势下企业发展对工会工作的要求，无法获得员工的信任，工作过程中得不到也员工的配合。
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三、完善企业工会工作的措施
1.要建立健全工会组织领导体系
我们需要建立健全的工会领导体系，只有领导体系健全工会的工作才能顺利开展。在建立领导体系过程中应注意以下几点：第一就是必须严格按照国家的相关规定来健全制度，形成一个有序的体系；第二点要注意的是我们在健全工会体系的同时也要注意结合实际的情况，注重领导干部的作用，使组织之间的联系更为密切，工会组织人员选择上也要优先选取有责任心具有创造力的人才，只有这样我们的工会队伍才能不断壮大；最后要强调的一个方面就是我们要保护每一个工会人员的切身利益，比如说像一些农民工以及外来的雇佣工等等，对于这些人员我们工会组织都需要对其进行保护工作，为我们的工会队伍强健根基，不断注入新的血液。
2.创新企业党建工作方法 推动工会工作再上台阶
始终坚定共产主义信念，牢记党员身份，自觉遵守党章党规，把学习，遵守、贯彻、维护党章党规作为自己的天职。思想上、行动上做到“合格党员”标准。因此，在做好事务性工作的同时，注重理论联系实际和精神层面的修养，平常认真学习党规党纪，深入学习党的十八大精神，提高理论素养。自觉地参与公司党组织开展的各种先进性教育活动，在党支部的正确领导、安排下，克服事务性工作繁杂的实际困难，完成各项规定的工作。长期以来企业工会工作内容僵化，工作内容没有根据企业内外环境的变化而进行及时调整，所以导致工会的工作方法单一，工作方式落后。一些企业工会工作方法长期不变，遇到什么问题都采用同一种方法来解决，不注重与工作实际结合对工会工作方法进行灵活的变通，给企业工会工作的效果带来不利影响。企业工会工作如果想要取得进步，就必须摆脱传统的工会方法模式，注重对企业实际情况的了解，找准自己的位置，不断进行创新和变革，才能够适应社会的发展。同时要促进职工队伍的建设，提高工会工作人员的法制观念，促进职工工作的积极性和主动性以及专业性。从而确保工会职工工作方式的提升以达到满足新形势下企业职工和企业发展的需要。
3.明确企业工会工作对象以及自身的责任
在新时期的发展之下，由于企业制度的改革，企业职工身份发生改变，形成了几个不同的利益群体。工会要根据情况，认真细致地调查各阶层职工在企业中的生活现状、工资水平、思想观念以及实际需求，掌握好职工群体的发展和变化，明确新形势下工会的工作对象，这样才能在坚持原则的基础上有效做好工会的工作，激发职工的工作积极性，促进国企的发展。企业工会的环境复杂多变，要想在新的环境之下做好工会工作，工会必须要积极了解社会发展，跟随企业改革的步伐融入到新的环境之中，找准自身的位置，明确新时期环境下自身的责任和使命，寻求最佳结合点，积极的开展工会工作，努力使工会为企业和企业职工的利益服务。
四、结语
不敢维权、不会维权、维权不力是我们国家工会普遍存在的问题，尤其是我们国家中大型企业中更为常见。在工作中，遇到一些难解决的棘手的问题就选择视而不见或者不努力尝试就选择放弃了，这样一来都会使民主监督权没有落到实处，员工利益没有保障，工作都是为了蒙混过关而不是真的解决企业中所存在的问题。综上所述，我们应该对工会组织大力支持以及高度的重视，打破传统的工作方法进行创新工作，做到与时俱进，这样一来就能够有效的提高我们的工作效率。现如今，市场竞争依然很激烈，我们就必须强化自身的优势满足市场的需求，促进整个市场的经济效应，面对企业出现的各种各样的问题工会也能够顺利解决。
参考文献
[1]王晓慧.论企业工会引入社会工作的意义及应用[J].甘肃理论学刊，2011（，4）：100-104.
[2]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代经济信息，2010（，19）：61-62.
论文作者:陈玉华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/7
标签：工会论文; 企业论文; 工作论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 职工论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第30期论文;