摘要：随着我国社会经济的进步，各行各业也都蓬勃发展。在企业的发展过程中，最离不开的就要数电力部门了，电力部门维持了企业的正常运转，每个企业都会配备维修电工。就当前我国企业的发展现状来看，各个企业的电力部门的发展相对稳定健康，但是也不是绝对的，在当前我国企业的电力部门当中仍然存在着一些安全隐患，这些安全隐患一旦爆发，将会带来不可设想的后果，因此作为企业的维修电工，每个人都要提高自身的防患意识，面对电力管理当中遇到的危险，要冷静客观分析，及时采取措施降低事故的发生率。基于这种情况，本文就维修电工的安全管理问题展开乐研究，详细分析了当前我国的企业电力部门存在的问题，并提出了预防的措施，以供参考。
关键词：电工 安全管理 策略 新形势
步入新时代以来，我国的社会经济飞速发展，各行各业都崛起了多家企业，企业的发展离不开电力的支持，因此我国的电力行业的发展水平直接关乎到我国社会经济的发展水平，值得重视。但是在当前的电力行业当中，电力行业的发展仍然存在一些问题，其中比较主要的问题就是电力运行的安全性能问题，这个问题关乎我国的国家财产安全和人民的人身安全，因此需要采取措施予以解决。为了促进电力系统的安全平稳运行，就需要提高员工的专业性和责任意识，本文就此展开研究，希望能给电力行业的工作人员带来一点启发。
一、当前我国电力部门维修电工身上存在的问题
1.电工的实际操作能力差
在当前我国大部分企业的电力部门当中，选拔人曹主要是通过笔试考核的方式，虽然鄙视能在一定程度上选拔出优秀的电工人才，但是电力部门是一个比较注重实际操作能力的部门，采用笔试的方式选拔人才忽视了人才的实际动手操作能力的考核，这就很容易导致电力维修工人在进入公司之后，理论知识丰富，但是动手操作能力不强。笔试考核从一定程度上来说，有一种“以书本为中心”的特点，当前我国大部分企业在选拔电力部门的人才时，通常都会用如下的模式，即从固定的教材当中抽取一部分内容作为考试题目，参加考试的人员只需要将这本教材中的知识牢牢掌握即可，然后通过笔试，淘汰掉一部分看起来在电工的抓呢知识上不合格的人员，录取笔试成绩优秀的人员作为企业的电力部门的电工。很多企业认为这种模式能够帮助企业寻找到最优秀的电力维修人才，但是由于这种考核模式的理论性比较强，就会导致考生可以根据考试内容有针对性的准备考试，一些考生虽然考出了好成绩，但是实际的电力维修操作水平并不高，甚至会不如被淘汰掉的考生。如果考生在电力维修方面的实际操作水平不高，那么就会导致在实际的操作当中容易出现错误操作，给电力维修工作带来麻烦，而且还容易给企业造成安全隐患，影响企业发展。
2.培训教材设置不合理
很多企业在招收到电力部门的工作人员之后就会对这些人才进行一定额度培训，通过培训帮助他们更好适应企业的发展要求和相关的电力维修工作。但是在当前很多企业的电力部门培训当中，所采用的教材都存在很大的问题。教材理论知识的不全面性是当前很多企业的培训当中普遍存在的问题，由于理论知识的不全面性，就会导致很多参加培训的人员在电力维修方面的知识就存在漏洞，很多本应该学习到的、更加适合自己的知识没有学习到，当前学习的知识又过于晦涩，学习起来比较吃力，同时，经过这样的培训，企业也不能准确认识到每个人才的能力，因此就会造成不能够将他们安排在合适岗位上的现象。由于在培训当中选取的教材存在问题，就会导致很多培训的内容与国家的相关要求相去甚远，经过这样的培训，很多电工就很容易在实际的工作当中犯下一些比较基本的错误，影响企业发展。同时由于电工的入职培训并不是核心工作中，因此很多企业并不重视电工入职培训时的教材问题，导致教材当中存在的问题一直存在，因此相关企业要注释这个问题，否则会给企业的发展带来很严重的负面影响。
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3.考核方式落后
企业的供电方式与电力运行方式是随着时代的发展不断进步的，因此电力维修的方式也在不断进步，为了适应电力维修方式的变化，企业也应该根据时代发展的需求改变对电力维修工人的考核方式，确保他们能够掌握比较新型的电力维修知识，提高专业水平，但是在当前我国的很多企业当中，电力维修部门的考核方式落后现象仍然存在。很多企业的开合方式流于表面，缺乏对高科技设备的应用以及新技术的掌握等方面的考核，相应的，电工不能够接触到比较尖端的知识，就会队电力为虚产生比较固化的思想观念，给日常的维修工作带来影响。企业要不断为员工提供高端的电力维修技术，同时对员工进行定期的有针对性的考核，以便于员工不断充实自己。企业要认识到当前的考核方式的落后性，意识到仅仅是依靠高端的设备是无法发挥出尖端的维修水平的，还需要电力维修人员的专业素质水平也得到相应的提高，以此来促进公司电力部门的建设，提高企业的发展水平。
二、提高维修电工安全管理的对策
1.更新培训模式
培训对于电力部门来说十分重要，同时基于当前的培训方式存在的问题，企业要不断更新自身对于电力维修人员的培训方式，企业要完善培训的规章制度，并制定科学合理的培训方案，将培训的高端性与实用性结合到一起。通过培训就可以对员工在日常工作中的操作行为进行严格的监督，同时还可以加强对员工日常规范操作的要求。在培训的同时要建立起科学合理的安全责任制度，将维修责任分配到每个人的头上，确保在出现问题时能够找到问责的对象，提高员工的责任感，降低工作中的失误操作。
2.编订科学合理的培训教材
教材的不全面的问题是存在于当前的企业电力维修工人培训过程当中的一个巨大的问题，不科学的培训教材会给电力维修工人的实践操作当中带来安全隐患，因此结合国家的相关要求，编订科学合理的教材就显得十分重要。企业要根据自身的发展要求以及国家的相关规定对当前市面上的培训教材进行筛选，去除掉不符合当前的时代发展规律以及国家有关规定的教材，同时企业要随时关注电力维修市场的攻台发展，及时对培训教材进行更换或者改版，以适应企业对于电力维修工人的要求。如果企业自主编订教材，那么一定要参考一线的电力维修工人的要求，结合它们的需求编订最适合企业发展的培训教材，以提高维修电工的专业素质。
3.制定科学合理的考核方法
考核是检验电力维修工人专业水平的最主要的途径，因此一定要注意在电力维修工人的考核过程中的科学性和专业性。企业要根据自身的发展要求制定出一套科学合理的考核标准与考核模式。企业要加强对员工专业技能的培训，同时可以定期邀请经验丰富的电力维修专家来给员工做一些维修技术方面的讲座，加强一线的未维修工人与专家学者之间的交流，提高他们的专业水平，在每一次讲座结束之后企业要鼓励维修工人将学习到的知识应用到实际当中去，改善自身的电力维修工作当中存在的问题，确保维修电工的相关知识体系的构建和完善。在考核方面，企业不仅要进行笔试考核，还要进行适当的动手操作，考验员工将理论知识与实际相结合的能力，同时鼓励员工互相交流，以促进他们互相之间取长补短，提高自身的专业水平。
三、结语
电力维修是一个很重要的工作，就当前我国的企业发展来说，电力维修工作甚至会对企业的正常运转造成深远的影响。因此企业要注重电力维修工作，通过科学合理的方式提高员工的专业水平与安全责任意识，促进企业的健康平稳运转。
参考文献：
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论文作者:邢贵臣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/11/8
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