摘要：目前经济形势的发展，我国煤炭企业面临很经营问题。就需要建立强大的管理制度和具有凝聚力的企业文化。煤炭企业的党建工作能够有效地使职工紧密团结在党组织的周围。为企业的发展做出贡献，本文针对党建工作的企业管理存在的问题提出了有效的策略。
关键词：党建工作；企业管理；有效途径
引言：
煤矿企业和党建工作是一个整体，需要结合安全生产和经营管理工作的实际情况突出重点。目前煤矿企业正处于结构调整时期，所面临的环境给企业党建工作提出了新的课题，如何发挥党建工作在企业发展中的引领思想和保障安全维护稳定的作用，党建工作如何融入企业管理是主要研究的重点问题。
一、煤炭企业党建工作的概念
我国煤炭企业面临着很大的竞争压力。要想在激烈的市场竞争中取得胜利，形成一定的核心竞争力，煤炭企业就需要利用政治优势，搞好党建工作。首先，通过踏实的党建工作，企业可以充分落实科学发展观，利用科学发展观来指导企业的发展，例如保护环境、节约能源、循环经济等，这些发展策略能够帮助企业树立良好的形象。然后，通过党建工作可以使企业建立强有力的企业文化，使职工能够将自身发展目标与企业发展目标相互统一，为了企业的发展全身心投入到工作之中。最后，加强煤炭企业的党建工作，可以使企业的领导时刻保持与时俱进和实事求是的态度，积极为企业的发展铺设新的道路。因此，加强煤炭企业的党建工作能够有效促进企业的发展，并带动整体经济的发展。
二、煤炭企业党建工作中存在的问题
（1）党建工作自身定位不准
目前我国的煤炭企业的党建工作缺乏合理的自身定位。很多企业认为发展就是尽最大可能获取更多的经济效益，所以就盲目扩大企业的规模，增加产量。然而，企业片面地认为党建工作只是可有可无的形式化工作，不能为企业增大实际效益，所以很多煤炭企业的党建工作只停留在形式上。企业并没有明确的目标与党建工作制度，使企业党建工作内容不完善没有针对性，这对企业的发展没有任何益处，还损失了财力和物力，造成整体效益下降。这种缺乏实效的党建工作对煤炭企业的发展有十分不利的影响。
（2）党建工作力量不足
我国的很多煤炭企业在组织改革后，很多党建工作负责人需要身兼数职。煤炭企业不重视党建工作，也没有按照相关要求，重新进行党建工作人员的安排。同时，有些党建工作人员自身也不重视党建工作，缺乏相应的时间和精力的投入。另外，目前的煤炭企业中，党员发展质量得不到保证，缺乏必要的党员发展机制。同时，企业内部的一些新党员由于缺乏经验的原因，不能有序地进行党建工作。造成党建工作力量不足是我国煤炭企业党建工作中所面临的一个主要问题。
（3）缺乏新颖的党建创新工作
我国很多煤炭企业内部的劳动关系与产权结构发生了不同变化。为了适应这些变化，煤炭企业需要研究出新的管理方式与发展途径。然而，我国的煤炭企业还没有充分意识到新时期党建工作制度建设的重要性，使企业内部的党建工作制度达不到企业的发展形式。煤炭企业党组织群众、组织与政治优势也就无法得到充分利用，煤炭企业的竞争力也不能得到提升。
（4）党员主体性未充分发挥
煤炭企业对党建工作的重要性不够重视，没有建立加强党建工作的机制。就使煤炭企业的党建工作负责人缺乏工作积极性，不能全身心地投入到党建工作中，将企业的党建工作与企业管理与发展中的问题相结合。煤炭企业缺乏有效的党建工作激励制度，使党建工作缺乏科学的规划，党员的主体性得不到充分发挥，对煤炭企业的发展带来了很多负面影响。
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三、做好煤炭企业党建工作的途径
（1）落实党建工作定位创新工作思路
新时期煤矿企业要充分认识党建工作的重要性，对党建工作的执行力要有明确的规划，根据企业的发展状况进行合理的党建工作定位。煤炭企业的党建工作才有明确的目标，使党建工作的目标能够与企业发展的总体战略目标相一致。在我国产业结构改革阶段，煤炭企业这种资源依赖性企业的发展需要重视环境的保护与资源的节约，就需要在企业的发展战略中融入科学的理念。因此，在党建工作中，我国的煤炭企业可以将发展理念的宣传与指导作为工作重点，然后，制定出合理的计划并予以充分地落实。这样，我国的煤炭企业才能有明确的党建工作定位与清晰的党建工作思路。只有明确的目标与工作思路，才能全面地提升煤炭企业的党建工作水平，才能保证企业整体发展。
（2）加强组织与制度建设
全面发挥党组织职能，煤炭企业要想做好党建工作，就需要加强基础建设。首先，煤炭企业需要根据自身企业的发展情况以及拥有的党员数量，制定全面的党建工作思路。使企业的政工干部能够走到群众中去，深入了解他们的需求，解决企业发展过程存在的矛盾关系。企业可以通过党员示范岗、党员文明岗等岗位的设置，在充分发挥党员的先进模范带头作用的同时，强化党员的责任意识，提高党员的荣誉感，带动企业职工的工作积极性。另外，煤炭企业需要根据自身发展状况制定相应的党建工作制度，使党建工作的内容与企业发展中的问题相结合，党建工作具有很强的针对性。这样，也提高了职工参与党建工作的积极性，从而促进企业的党建工作得以顺利开展。企业还需要加强廉政监督制度建设，建立健全党建工作考评机制，只有这样才能促进企业党建工作的长远发展。
（3）强化队伍与文化建设
积极改进党建工作方法是提高企业党建工作队伍的整体素质，也是提高党建工作水平的主要途径。首先企业需要建立完善的党员发展机制，壮大企业党员队伍。并在党建工作开展中对党员职工进行有针对性的培训，例如采用主题讨论、沙龙以及课题研究等方式。另外，企业可以将党员干部的学习和培训情况与企业的绩效考核相结合，提高党员干部的积极性。企业可以建立相应的党员学习培训网上交流平台，使企业内部党员职工的学习更加便利。然后，要加强煤炭的企业的文化建设。明确企业的核心价值观，增强企业的发展凝聚力。煤炭企业需要重视工作作风的建设，制定全面的党员干部责任制度，加强党员干部作风建设，提升党员干部的自觉性与自律性。另外，企业需要全面贯彻科学发展观。坚持以人为本的原则，培养职工的自豪感与主体意识。
（4）实事求是将党建工作融入其中
加强党建工作是很多煤炭企业在党建工作方面缺乏事实求是的态度。很多企业在了解党建工作的重要性时，从各个方面加强党建工作，但是由于急功近利却忽视了企业的发展现状与需求，使党建工作脱离实际需要缺乏针对性。因此，做好党建工作需要本着实事求是的态度，以煤炭企业的发展现状为基础。不能因为短时间内没有看到效果就半途而废。党建工作和思想政治工作相同，是一项长期性的工作，需要保持持之以恒的精神。
结束语：
现阶段我国的经济发展处于转型时期，在此阶段，我国的煤炭企业发展也面临很多挑战。外部的市场压力以及内部管理问题都对煤炭企业自身的发展优势有影响，煤炭企业的党建工作能够有效地帮助企业建立强大的企业文化，同时还能加强企业的凝聚力，使得企业能够不断创新和不断自我完善。因此，我国的煤炭企业应该按照煤炭企业党建工作的关键点，积极寻求提高党建工作水平的途径，以此促进煤炭企业的健康发展，不断将党建工作融入企业管理的途径中。
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论文作者:张海春
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/8/24
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