摘要：在改革开放中，党的路线，方针政策和各方面中，政工队伍的建设在其中有着推动作用政工干部从事人与人之间的工作，其中说着容易，做起来必须合作无间，才能完成任务我们了解在新形势下企业政工队伍的建设的重要性，才能很好的组织人员工作，调节各方面的问题，才可以把问题解决。
关键词：新形势下；企业政工；干部队伍；建设
引言
在目前国有企业改革深化调整和经济结构转型升级的新形势下，企业作为向整个国民经济和社会发展提供能源支持的行业，如果做好干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质，是企业实施人才强企战略的重要保障，也是激发和调动企业干部队伍活力和动力的重要手段，同时也是企业快速可持续发展的重要基础。本文认为在新时期新形势下，要培养和造就一批对党忠诚、敢于创新、治理有方的企业干部人才，优化干部队伍结构，需要从以下几个方面着手。
1新形势下施工企业政工队伍建设存在的问题
1.1企业性质对政工工作开展影响较大
施工企业性质与诸多行业存在不同，因项目分布点多、管理跨度大、环境艰苦，职工流动性高，背井离乡、远离亲人十分常见，很容易使企业员工内心缺乏关怀。对于这样一种行业特殊的企业，思想政治工作便显得尤为重要。而现实中，多数施工企业重生产经营，通常为赶工期而忽视对员工思想建设，甚至轻党建文化，在思想政治工作方面极易缺乏正确的认识和觉悟，缺乏合理的目标和计划。
1.2企业领导干部对政工重视存在不足
施工企业，特别是国有施工企业从事思想政治工作的领导干部，大多年龄偏大，加之业务繁忙、相关机构不健全，导致对政工队伍建设没有高度重视和充分的认识，只是一味地搞生产、抓进度、抓效益，而使政工工作逐渐边缘化。其次，在施工企业组织机构建设当中，由于存在的权责不明确、职业岗位缺乏吸引力，导致很多政工人员将政工工作多理解为报材料、干杂活、组织活动的“清水衙门”，因此大多干部职工不愿意到政工岗位工作，造成政工人才捉襟见肘，政工队伍水平普遍参差不齐，更无法很好地响应和落实好各级的政策制度、路线方针，无法形成稳定良好的氛围。
1.3政工人员整体素质有待提高
由于施工企业的工作重点往往在工程上，思政工作容易被忽视，对思政队伍建设的关注度比较低，对职工思想方面的教育和培训也比较少。久而久之，导政工队伍人员文化意识比较薄弱，甚至未经过专门的学习培训就上岗，没有专业知识武装、缺乏熟练的工作经验、整体素质低，最终会阻碍企业的健康有序发展。
1.4政工工作机制不完善
无规则不成方圆，政工工作机制不够健全和完善，在新形势下对施工企业政工队伍建设也存在制约。随着我国经济发展的不断壮大，企业政工队伍的建设也在前进发展，但一些施工企业仍旧墨守陈规，甚至照搬、照套、照用以前不切新实际的工作机制和制度，没有一套符合自身特点、辅助有效的政工工作体系，这样势必阻碍了企业政工队伍建设和经济发展。当然，有的机制、制度里面概括的范围比较广，内容不够详细、详实，存在这样那样的问题。此外，有的施工企业没有形成一套专门的实施、检查和考核计划体系，甚至实施不彻底、落实不全面、考核不规范，没有完整合理有效的评价体系，没有一些鼓励性的政策，导致施工企业政工队伍的员工工作没有动力，不够积极。
2培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
2.1培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要
社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它?有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。
2.2培养政工干部队伍是思想政治工作的需要
思想政治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线的，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时最重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治土作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征。
2.3开发企业人力资源，推进政工队伍建设
要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”;要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取?在政工岗位成才。
2.4提高干部队伍的综合业务素质和综合管理能力
企业在内部干部队伍管理上要使用科学理念、模式和方法来提高干部队伍的综合业务素质，积极地推进干部队伍管理工作的科学化、专业化和规范化，作为国家重点能源行业的企业的干部队伍一定要始终围绕着保增长、保稳定、保民生、保就业的大局，从这个大局出发想问题、办事情，积极稳妥地采取措施扩大内部需求，促进经济发展，确保国家、企业各项措施、方针、政策的贯彻和实施，通过积极监管下的行政效能的发挥，促进资源的共享和使用效率的提升，通过企业内部事务的公开化，有效的提升干部队伍决策的科学化、公开化，提高干部队伍决策的公信力。企业的干部队伍要通过持续学历机制的构建，实现自身知识、素养和技能的可持续发展和周期性更新，全面提升自身的理论水平和政策水平，提升综合素质与综合管理能力，加强对行业重大案件的克服能力和风险监管水平，妥善处理安全生产和可持续发展之间产生的突出矛盾和问题，从而推动企业健康可持续发展。
结语
总而言之，在新形势下加强企业建设可以很好的加速社会主义和谐社会的发展，其中政工队伍在各种企业中也有很重要的地位，我们应该重视政工队伍的建设。在改革开放中，党的路线，方针政策和各方面中，政工队伍的建设在其中有着推动作用政工干部从事人与人之间的工作，其中说着容易，做起来必须合作无间，才能完成任务我们了解在新形势下企业政工队伍的建设的重要性，才能很好的组织人员工作，调节各方面的问题，才可以把问题解决。政工要有着丰富的觉悟还要有着科学技术、品质、能力的综合实力，才能发展壮大起来。在各方面的政策下，这样新形势下加强建设企业政工才能很好的未来，国家才有了希望，才能很好的发展。
参考文献
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论文作者:司连群
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/9
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