摘要：职工的思想动态关系着企业的稳定和发展。目前，企业正处在转型升级的关键时期，面对环保高压态势和相关政策的变化，职工的思想必然有所波动，为此，车间党支部以了解基层职工的思想状况为切入点，分析了影响因素，提出了相应的对策和建议。
关键词：基层思想；职工动态；研究分析
一、参与调研的职工基本情况
深入企业基层职工动态研究分析，在此次调查面向公司职工发放问卷214份，现将调查情况汇总如下：
表1.1
此次参与调研的职工中，绝大部分为车间的普通职工，年龄以26岁以上为主，参加工作时间绝大部分已超过5年。在学历方面，通过调查数据可以看出，学历从低到高成蛋形分布，绝大部分职工学历在大专以下，学历提升空间较高。
二、职工思想状况
表2.1
1、公司职工心系企业，愿与公司共成长
从调研情况来看，职工对工作环境的满意度达到85.51%，满意度高。59.34%的职工认为公司领导关心职工，当对公司或部门产生意见时，63.08%的职工能够通过正常渠道反应问题。谈到未来的发展期望时，71.96%的职工希望能够通过努力工作，获得更好的发展，只有7.01%的职工考虑跳槽，职工队伍比较稳定。72.89%的职工认可公司成长制度，但大多数职工苦于缺乏学习和实践机会，因此希望在素质提升方面公司能够提供帮助。
2、职工关注的热点性问题
调查数据显示，有83.64％的职工关注收入福利，其中52.8%职工对当前收入不满意。在对希望公司提供服务方面，77.1%的职工希望公司能够提高薪酬待遇，94.86%的职工认为有必要加强思想政治建设，其中82.24%认为加强思想政治建设是十分重要的。在承受的工作压力方面，24.3％的职工表示自己压力大，感觉很累，51.4％的职工认为自己尚能承受。
三、对策及建议
1、应准确把握引领对象的差异性，有的放矢的做好思想政治工作
思想政治教育工作所针对的群体的身份存在差异，类型也是复杂的。作为一名基层管理者，我们要注意工作对象在职责和年龄上的差异，做到因人而异、因材施教，不能用一套简单的工作方法来教育所有人，不能走形式、走过场，不能让思想政治工作成为一句口号，流于形式。
对党员领导干部，关键是要引导他们履行职责，由“我该干”到“我要干”，充分落实集团公司倡导的“5643”工作理念，发挥领导干部的“六个带头”作用。
对于基层职工，我们要不断加强他们的主人翁意识，通过帮助他们设立自己的职业规划和加强思想引导等方式，化被动为主动，使他们自觉主动的提高自身的政治水平和技能素质。
2、通过不断改进和完善绩效考核制度，做到有限资源的合理配置
通过长期的基层工作发现，车间内大部分矛盾的根由都是由于绩效分配不合理或不均引发的。因此应做好以下三方面：一是应以正向激励为主，加强奖金分配在正面的引导作用；二是充分征求所在单位、部门职工和干部的意见、建议，让职工成为绩效制度的制定者和监督者，这样既能改进绩效制度的缺点和不足，也能充分发挥职工在工作上的积极性。三是在费用分配方面，应在准确衡量不同岗位在工作强度、技术难度方面差异的基础上，将绩效分配向技术难度高，工作强度大的岗位倾斜，从而实现按劳分配、按能分配。
3、开展形式多样的培训活动，在车间内形成比学赶超的竞争局面
在职工培训方面，调查数据显示出的职工的强烈的培训需求与车间实际开展培训过程职工的参培情况存在明显矛盾。究其原因就是职工对培训的需求与车间授课内容和方式上的存在偏差。车间在培训中往往是针对岗位技能进行培训，并且在实际上课过程中，由于职工业务水平存在差距，讲的浅了老职工不爱听，讲的深了新职工听不懂，并且受限授课人的授课水平，导致培训氛围差，培训过程枯燥无味，培训效果不佳等情况。而职工在培训需求上，除了岗位技能外，还希望能够接受一些素质培训和拓展培训，而这些需求是车间无法提供的。因此建议采取以下几方面措施：一是公司统一组织对各车间授课员进行授课技能方面的培训，提高授课员授课水平。二是开展公开课，通过邀请老师或在电教室播放授课视频等方式，来讲授团队协作、素质提升等方面的内容，职工可以根据课程表自由选取课程进行听讲。三是定期开展岗位技能竞赛，通过比赛的方式，营造竞争氛围，选拔业务能手。
4、增强与职工的沟通，做好压力传导和疏导工作
职工是企业的主体，是企业生产与发展的主要推动力和执行者。基层管理者必须做好与职工的沟通工作，不但要通过谈心谈话、走访慰问等方式及时了解职工思想动态，还要在沟通时讲究方式方法，不但要善于讲，还应善于听，听他们的抱怨，分享他们的喜悦，帮助他们解决工作、生活中遇到的问题。在工作压力上，我们既要做好压力的传导确保责任压实，也要注意职工在承受压力上的上限，做好疏导工作。因此如何合理地为职工设置、疏导压力，应引起企业领导和基层管理者的重视。
四、结论
总之开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神礼貌建立活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、民族团结、“道德讲堂”、“四德”教育等工作深入人心，党员干部职工的思想道德素质不断得到提高，增强群众主义感，树立全局观念，构成强大的凝聚力，推动我院今年各项工作目标全面完成。
论文作者:李和旭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/11
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