女职工是工人阶级的重要组成部分，是企业各项工作中不可缺少的一支重要力量，要做好女职工工作，打造新型女工队伍，为企业的发展建功立业，必须把维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益放在首位，给女职工撑起一把保护伞，激励和调动好女职工的积极性和创造性，运用建功立业的有效载体，为女职工搭建展示自我的舞台，充分发挥出女职工的“半边天”作用，使女职工在温暖、祥和的大环境气候中工作和学习，为企业发展而努力工作。
近年来，我们铜霖公司女工委认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以加强女工组织建设为抓手，大力加强女职工合法权益维护工作，就女职工特殊权益保护工作进行了积极的探索和实践，充分调动和发挥了矿区广大女职工的“半边天”作用。
一、转变思想观念，提高对女职工权益保护工作的认识是前提
做好女职工权益保护工作，既是企业忠诚履行国家法律法规的必要义务，也是企业依法治企构建和谐稳定劳动关系的必由之路。除此之外，做好女职工权益保护工作对企业至少还能产生两个方面的重要效应：一是能够充分调动和凝聚起广大女职工的工作积极性和主动性，使她们在企业的安全生产、经营管理等工作中更好地发挥“半边天”的应有作用；二是能够通过身心愉悦的女职工，间接地影响其家属（主要为其丈夫即企业男职工），促使其以饱满的热情、良好的心态投入到企业的日常工作中。
女职工的社会地位，直接反映着一个企业的进步和文明程度，这一点在以男职工唱主角的煤炭企业来看，女职工要比男职工面临更多的考验，承担着更大的责任。岗位上，她们是操作工人，回到家里，既是母亲又是妻子，既要担负着家庭生活，又要尽着养育孩子的责任。可以说，女职工非常不容易。因此，做好女职工权益保护工作，既是企业人文关怀的职责所在，也是充分发挥广大女职工“半边天”独特作用，使其能够扮演好双重角色，履行好双重职责，在企业安全生产、文明卫生、文化生活以及家庭和谐、子女成长、社会稳定等方面做出自己应有贡献的使命所系。
二、完善机制体系，发挥工会女工委组织的重要作用是基础
一是要建立健全女职工权益保护组织机构。建立健全工会女职工组织机构，既是夯实女职工工作的基础，也是有效提升女职工工作水平的根本。工会女工委作为女职工权益的代表者和维护者，在推动女职工权益保护工作中负有重要责任。因此，作为企业来说，一定要重视女职工组织建设，要积极按照《企业工会工作条例》相关规定，严格做到“三个同步”，即做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织，按规定配备女职委主任，落实相关级别待遇；在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益；在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同等。
女职工干部作为女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者，其素质能力的强弱决定着女职工工作水平的高低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业除应按照相关规定，建立女职工委员会、配备女职委主任，并落实相关待遇，提高其工作的积极性和主动性外，要充分利用女工例会、业务培训、工作研讨等时间，积极采取知识讲座、经验交流、外出观摩等形式，定期组织开展学习培训和素质拓展训练，促使女职工干部队伍整体理论水平和实际工作能力得以逐步提升，不断适应新形势、新任务对女职工工作提出的新期待、新要求。
二是要构建女职工权益保护常态化运行机制。维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织的基本职责，如何有效促进女职工组织充分发挥作用，尽职尽责地开展工作，是做好女职工权益保护工作的重要环节。作为企业，要统筹制定女职工组织规范化建设的长期规划、目标措施和阶段任务，尽可能地将女职工专项集体合同纳入企业行政与工会联席会议、劳动关系三方会议的重要议事日程，坚持做到女职工专项合同与集体合同同步起草、同步协商、同步审议、同步签订、同步审查、同步履行、同步检查、同步考核。
健全女工专项合同的履约监督机制，将女职工专项集体合同纳入工会整体工作目标考核，督促基层单位从维护女职工政治权益、工作权益、特殊利益和弱势群体利益等方面健全工作机制，可采取定期联合或专项对女职工组织建设、女职工特殊权益保护专项集体合同情况进行监督检查，确保女职工组织健全、女职工的特殊权益落到实处。比如铜川矿区工会女工委就是采取定期深入基层调查研究，每半年进行一次履约情况监督检查，并在每年的职代会上报告专项合同履约情况的方式，有力地推动了专项集体合同的落实。
三、搭建载体平台，激发广大女职工自身的内在潜能是关键
一是搭建宣传教育平台，引导女职工主动维权。对于女职工来说，只有不断学习，提高自身素质，才能更好地保护自己，更好的行使法律赋予的权利，维护好自己的合法权益和特殊利益。因而，作为企业，要充分发挥广播、电视、报刊、网站、电子屏、QQ群、微信平台等舆论载体作用，坚持定期组织开展劳动法、妇女法、女职工权益保护知识讲座、健康知识答题比赛等活动，以形式多样的方式加大宣传教育工作力度，不断提高广大女职工的法律素质，真正使广大女职工学法、知法、懂法、守法，帮助她们增强维护自身合法权益和特殊利益的法律意识和自我保护能力。
女工委要始终坚持把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，纳入党员领导干部职工政治学习、普法宣传活动中；要加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识；要充分利用信息技术，建立女工委QQ交流群、微信平台，畅通女职工利益的表达渠道，发挥工、青、妇等群众团体在劳动保障法律监督方面的作用，通过不断加大法律宣传和执法监督力度，营造上下共同关心重视、自觉维护女职工权益保护工作的浓厚氛围。
二是构建关爱救助网络，解决女职工实际困难。由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女职工在煤炭企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个弱势群体。作为女职工组织要时时处处关心、理解、爱护、支持女职工，既要维护好女职工合法的劳动权，为其争取更多的就业机会和岗位；也要维护好女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中都应让其合理占比；更要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，可采取举办技能比武、才艺表演、评选巾帼能手等方式，多渠道引导女职工在竞争中增长才干，在挑战中施展才华。
综上所述，女职工权益保护工作是一项长期而艰巨的系统工程，需要政府、企业、维权组织和女职工自己共同努力，必须不断顺应社会发展、企业发展的实际，切实提高认识，完善保障体系，创新形式载体，加大工作力度，使女职工权益保护工作不断取得新成绩，使广大女职工在企业中更好地发挥“半边天”作用，有效推动企业持续健康发展。
论文作者:谈玉红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/7/25
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