国无德不兴，人无德不立。习近平总书记指出：“必须加强全社会的思想道德建设，激发人们形成善良的道德意愿、道德情感，培育正确的道德判断和道德责任”。党的十八大以来，华电青岛发电有限公司党委以对员工、对社会、对华电事业高度负责的态度，坚定不移地抓好“道德讲堂”建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，取得显著成效，连续5年保持“省级文明单位”，连续9年保持中国华电集团公司“文明单位标兵”，被青岛市授予“道德讲堂”示范单位。
在5年的“道德讲堂”建设过程中，华电青岛公司党委积累并形成了具有推广和借鉴价值的“青电经验”，与读者分享：
一、注重顶层设计，要在价值认同上下功夫
道德是国家安定、社会和谐、人民幸福的重要因素。在经济社会快速发展、物质日益富裕的今天，人们的思想观念、精神需求和价值取向日趋多元化。特别是“互联网+”时代各种信息大量堆积和传播，对人们的思想价值观念产生不同程度的复杂影响，诚信缺失、信仰缺乏、道德失范等社会道德问题一次又一次成为我们关注的焦点，信仰似乎成为稀缺品。
“人民有信仰，民族有希望，国家有力量”，习近平总书记的一句话，提出了道德建设没有旁观者，没有局外人，作为国有企业的基层党组织，我们更不能置身事外，必须提高认识、勇于担当。
伟大的时代呼唤伟大的精神，电力事业的日久常青更需要崇高的品德积淀。作为华电集团的基层企业，在创造经济价值的同时，也面对着如何在繁重的生产运营中协调好物质文明和精神文明建设的关系、如何在追求企业发展中构筑和坚守我们的道德家园、如何创新工作形式增强价值认同等错综复杂的问题，这不仅是对我们各级党组织、党务工作者的政治立场、理论品格、水平能力的实际考验，也对我们提升工作能力，创新工作方法、端正工作态度提出了新要求。
举办“道德讲堂”活动，不是解析所有问题的标准答案和唯一途径，但确是一个行之有效的工具，其目的就是要以其标准化、程序化的仪式形式，将思想道德建设、精神文明建设和意识形态建设的内容项目化、实践化，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”，在弘扬中华民族传统文化和传统美德，广泛普及社会主义核心价值理念的同时，将“诚信、求真、和谐、创新”的华电价值观潜移默化地融入到员工的血液中去，增强价值认同，凝聚思想共识，不断提升全员道德素养，为构建和谐团队、和谐企业、和谐家庭乃至和谐社会奠定强大的思想道德基础。
“道德讲堂”不是政绩工程，华电青岛公司党委却将其作为最大的政绩抓实抓细。2012年，公司党委首次将“道德讲堂”建设纳入年初党委会的研究议题，与企业党建工作、意识形态工作、精神文明建设工作、企业文化等工作统筹安排部署。成立“道德讲堂”建设领导小组，明确了党委书记为“道德讲堂”建设的第一责任人，切实担负起打造“道德青电”的政治责任。坚持顶层设计与全面推进相结合，强化统筹规划和价值认同，将“道德讲堂”建设列入每年的政治工作报告和精神文明建设工作计划，制定《“道德讲堂”实施方案》，明确工作要求和标准，对基层党支部“道德讲堂”开展情况时时追踪、分析和考核。
二、注重理念创新，要在激发员工参与热情上下功夫
在企业中开展“道德讲堂”活动，其主体和受众都是员工，只有想方设法增强活动的吸引力、感召力和影响力，才能充分发挥好“道德讲堂”鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，这也体现了“道德讲堂”的存在价值。
办好“道德讲堂”的关键是要提高活动的质量和水平，要把握好时、度、效，让员工爱听爱看、产生共鸣。一是要精选讲堂主题。注重结合国有电力企业这一实际，将“崇德向善”和“爱岗敬业”两大主题作为“道德讲堂”的主要内容，将传统道德观念与现代的个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德相融合。二是要博采众长。在环节设计和流程把握上，坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，精心设计活动载体，让观众百看不厌，做到“春风化雨、润物无声”，实现价值理念厚植，道德文化滋养。三是要把握主流思想舆论。始终坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，让正面声音占据主导、成为主流。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是在关系到意识形态的问题和当下的舆论热点，必须增强主动性、掌握主动权、话语权，帮助员工划清是非界限、澄清模糊认识，更好地把党和政府的声音传播好，把社会的主流展示好，不给错误观点和言论提供空间。
近年来，华电青岛公司累计举办“道德讲堂”已达20余堂次，观摩员工突破5000人次，员工参与热情非常高，这得益于精准的主题把握，新颖的环节设计，规范的操作流程和丰富精彩的活动内容。一是采取“1+2+n”模式，即公司层面设立“道德讲堂”总堂，选取两个基层党支部建立“道德讲堂”分堂，通过试点和样板打造逐年增加“道德讲堂”数量，最终实现全覆盖。二是对各级讲堂环境进行标准化布置，配齐投影机、音响功放、电脑等必要硬件设施，建立统一标识，突出道德内涵宣传，制作了道德格言墙、《道德经》文字碑、活动背景板，营造出浓厚的道德文化氛围。三是在环节设计上，首先确定了“唱歌曲、学模范、诵经典、一堂一善事、行崇德礼、送吉祥”等六个环节，经过多年完善，又充实了“静心、念劝善词、发善心”等环节，形成“6+X”的环节设置。四是在讲堂主题的设计上，及时针对“拜金主义”、“普世价值”、“扶不扶”、“青岛大虾”等社会不良风气和错误言论，定对策、想办法，通过选树道德模范，讲述道德故事、播放事件背景影片和专家解读释惑等方式，让员工沐浴道德洗礼，品悟道德力量，触动内心灵魂，帮助大家树立正确的价值导向。五是在内容的表现形式上，以观众的需求为导向，力求做到为民、亲民，接地气，通过编排“手语舞”、“三句半”、“小品”等员工喜闻乐见的表演，增加微视频、微电影等新媒体应用，提升“道德讲堂”的吸引力和参与率，保证了道德讲堂效果。
三、注重典型引领，要在道德实践上下功夫
“道德讲堂”活动的成效要反映在员工的日常道德实践中，也只有通过各种道德实践活动，让员工获得道德实践经验，才能将“道德讲堂”上的所学、所获转化为自身的道德信念和情感，养成行为习惯。同时，要注重发挥道德模范、身边好人、平民英雄、最美人物的示范引领作用，以凡人善举，以身边故事，引导广大员工自觉投身道德实践活动之中。
道德模范的甄选有别于劳模评选和一般性的评优工作，不仅要参考候选人的工作业绩，还要综合评估个人的道德素养，道德行为和道德实践能力，典型事迹要让人信得过，看得懂，学得到，使先进典型有广泛的群众基础，得到员工的公认。在模范人物或典型事迹的选择上，往往会出现以爱岗敬业模范为主，而忽视了敬老爱亲、礼德从贤的女职工或年轻职工，造成典型选树的针对性不强、类型单一，降低了道德模范评选的深度和广度。
在对“道德讲堂”活动进行“总结——完善，再总结——再完善”的过程中，公司坚持理论教育和实践引导相结合，强化主体自觉和行为养成，总结并形成了“贴近群众、贴近实际、贴近生活”的“三贴近”理念，通过在普通员工中进行道德模范评选，“青电先锋”赵勇，“最美新娘”刘同，“见义勇为好青年”苏冰等众多“四德”模范层出不穷。采取组建道德宣讲团队、党支部联办“道德讲堂”等形式，整合优质资源，拓展讲堂空间，在广泛宣传道德事迹，深入诠释道德内涵中，实现道德成果共享。
“道德讲堂”的成效显现是一个长期坚持，长期实践的过程，不能急于求成，追求短期效应，必须不断的拓展外延、久久为功。青岛公司特别注意道德氛围营造和道德实践活动的常态化开展，把“道德讲堂”倡导的理念、精神和要求与员工日常工作、生活紧密联系起来，通过推动学雷锋志愿服务常态化，广泛开展群众性精神文明创建活动，切实把道德建设贯穿于生产生活的方方面面，使体现华电核心价值观的道德理念影响像空气一样无所不在、无时不有，成为员工的共同价值追求和提升精气神的一剂“良药”。
在搞好企业自身“道德讲堂”建设工作的同时，公司党委还组织力量对基层“道德讲堂”活动中质量好、效果突出的优秀素材进行进一步的精炼整合，在青岛市“道德讲堂”总堂活动中进行对外展示，有效提升企业“道德讲堂”的知名度，树立了道德华电的社会形象。2016年11月，山东分公司“道德讲堂”活动也在青岛公司举办，并首次在区域十余家企业中同步现场直播，不仅达到了扬“华电山东”之长，颂道德先锋之美的预期目标，还是对“道德讲堂”多媒体化、网络化的一次新尝试，进一步拓宽了“道德讲堂”的覆盖面。
唱响主旋律、弘扬真善美、传播正能量、树立新风尚。发生在我们身边的千千万万的道德故事，千古传诵的道德经典，通过“道德讲堂”这一有效载体，不断汇集起来，融入了我们的生活，成为全体员工的共同价值追求，使我们的心灵变得湿润而温暖，人生变得充实而美好。
论文作者:宋如云
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/14
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