川北医学院附属第二医院（绵阳四0四医院） 621000
摘要：随着我国医疗行业的不断发展，护理作为患者治疗、康复中的重要环节，被越来越多的人所关注，为了更好的服务于患者，贯彻“以患者为中心”的理念，相较于女护士更有力量、更为理性的男护士逐渐也走进了护理队伍之中，并且受到了各界的关注。但由于各种各样的原因，导致我国的男护士在工作过程中产生了很多心理问题，阻碍了男护士在其工作道路的进步与发展，也限制了我国护理行业的发展水平，因此，本文针对手术室男护士的心理问题进行了分析，并提出了初步的建议，希望能够让男护士在护理行业中的优势能够得到充分的发挥。
关键词：手术室；男护士；心理问题
引言：根据相关统计数据显示，随着我国医疗行业的发展，男护士作为一种新兴职业，其数量正在逐年上升，现已达到了注册护士总量的1%，大约有2.3万人左右。尽管和很多发达国家的10%相比，我国的男护士数量不足为提，但这数量的不断提升，代表着我国护理行业理念的发展以及医疗水平的进步，值得被相关领域及社会群众所关注[1]。在研究过程中发现，由于男护士的各种优势，一方面，不仅仅需要负责日常康复护理，很多时候还会被患者及主治医生要求参与进入手术的治疗全过程，为许多男性患者的治疗、康复过程提供了制造了更为舒适、不尴尬的环境，另一方面，还有效的弥补了女护士在生理、心理方面的不足之处，促进了我国护理行业的不断发展。因此，对男护士的相关心理问题进行分析，并提出解决建议予以参考，对于提高男护士的工作能力及促进我国医疗水平发展有着重要的意义。
一、手术室男护士在工作中的优势
1.1 男护士身心素质方面的优势
在一方面，相比于女护士，男护士的体能和心理素质更好，在面对手术室中高强度的工作时能够更好的对其进行应对，并且面对很多需要挪动患者的情况，男护士的能够凭借其力量优势在不触碰患者患处的情况下，完成对患者的挪动。在另一方面，男性的动手能力通常要比女性的更强，在仪器设备的搬运、操作方面，男护士能够对其更好的进行使用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
1.2 男护士在面对男性患者时的优势
相同性别的人群能够更好的理解对方的情况以及顾虑，男护士在面对男性患者的时候，能够比女护士更好的帮助患者进行生活起居方面的护理，并且能够更加自如的帮助患者进行导尿、备皮等治疗，避免因隐私问题而导致的尴尬情况[2]。
1.3男护士在人力资源管理上的优势
根据相关调查显示，一方面，男性因家庭琐事造成的工作影响更小，并且退休时间也较晚于女性。因此，男护士的工作时间能够更长，便于医院对其进行连续性的人力资源管理，避免人力资源短缺的问题。另一方面，现在的医护团队中女性数量很多，同性之间易产生矛盾，男护士的加入可以有效调节工作气氛，避免更多的矛盾产生，提升了手术室护理团队的工作效率。
二、手术室男护士存在的心理问题
2.1传统观念造成的心理压力
在传统观念中认为护士就是女性，男护士的出现被很多观念老旧的人群认为是异类，并且在工作执行的过程中，部分患者及其家属认为男护士的细心程度比不上女护士，因而拒绝男护士对其进行护理，导致男护士的工作积极性受到打击。另外，也由于现代社会对于男护士的教育模式较为落后，未能通过科学合理的方式，在男护士的培养阶段为其树立起正确的职业观，使得其在日后的工作过程中难以实现自我协调。
2.2特殊的工作环境造成的心理压力
在手术室工作的男护士，需要面对大量高强度的工作内容，要求在拥有过硬的专业技术的同时，还要拥有良好的自我调节能力，因此，由于工作环境的特殊性，导致了很多男护士进入手术室后很容易在初期产生紧张和焦虑的心理，难以保证工作的顺利进行。
2.3群体数量太少造成的心理压力
在发达国家，男护士所占注册护士总数的10%到20%，甚至可以达到30%，但是在我国却只有1%左右。因此，我国男护士在手术室工作的过程中，虽然是非常稀缺的人才，但同样也会因为缺乏可以交流的群体而产生孤独感[3]，使得工作积极性有所下降。
2.4社会认可程度造成的心理压力
由于我国的护理行业整体薪酬水平较低于其他国家，并且护理人员的地位在患者及其家属的眼中较低于医生，因此对于男护士来说，由于自身的经济负担，很多人难以长期的就职于护理岗位上，其工作积极性和职业认同感也很难提升。
三、手术室男护士心理问题的解决建议
3.1岗前培训：针对男护士的具体情况，通过岗前培训，帮助其树立正确的职业观念，提升其职业认同感，并且通过科学的岗前实训，使得男护士在面对手术室工作之前能够得到充分的训练，树立起工作信心，避免因紧张焦虑而导致的工作积极性缺乏。
3.2激励制度：医护负责人要多对男护士进行鼓励，提高其工作热情，并且适当的可以根据其工作成果提升工资待遇，或根据其表现予以提拔，避免我国的男护士因自身的经济压力而离开医护岗位。
3.3营造良好的工作氛围：通过组织集体团建活动，让男护士能够与其他的医生成为朋友，使得其在工作中能够拥有可以倾诉不良情绪的同事，营造出一个和谐、健康的工作氛围。
3.4合理安排工作内容：对于男护士，相关医护负责人在安排其工作时，可以根据其心理特征安排合适的工作，如：参加较为专业性的手术并进行配合、维护或使用手术室中的仪器设备等，提升其工作成就感，增强工作的信心[4]。
四、结束语
手术室男护士因其自身的各项优势，在我国医护工作方面有着不可替代的地位，促进着我国的医疗护理水平进步，并且由于男护士的加入，也使得我国以女护士为主的护理团队变得更为和谐、高效。面对我国手术室男护士在工作中产生的一系列心理问题，需要社会各界付出努力以改善，用更科学更先进的教育理念帮助其树立职业观，用更加包容的胸怀以接纳其工作，才能使得我国男护士在未来的职业生涯中更好的发挥其优势，促进我国整体的医疗护理水平的进步。
参考文献：
[1]徐兰. 男护士在手术室工作中的作用与优势[J]. 心理医生, 2017, 23(2):26-27.
[2]王碧琳, 夏涛, 黄河,等. 探讨男护士对手术室仪器设备高效管理[J]. 医学信息, 2016, 29(24):12-12.
[3]余尚昆, 董小文. 长沙市综合医院手术室男护士工作现状调查[J]. 中国继续医学教育, 2016, 8(9):257-258.
[4]田艳, 杨静, TianYan,等. 男护士离职倾向原因分析与对策的研究现状[J]. 国际护理学杂志, 2016, 35(1):1-4.
[5]刘红霞, 张秀娟, 牛亮,等. 我国男护士的职业发展现状及研究进展[J]. 全科护理, 2016, 14(31):3256-3258.
论文作者:朱兴军
论文发表刊物:《医师在线》2018年4月上第7期
论文发表时间:2018/7/5
标签：男护士论文; 工作论文; 手术室论文; 我国论文; 患者论文; 优势论文; 心理问题论文; 《医师在线》2018年4月上第7期论文;