摘要：目前，我国社会主义体系逐渐完善，企业在经营发展中如何做好内部管理工作显得越发重要。针对当前企业在市场环境下面临的机遇与挑战，不仅需要对自身内部管理进行认真的思考，还要关注其他企业之间的竞争影响。作为我国市场经济的重要组成部分，企业工会中政工工作对企业软实力的提升有着一定影响。下面文章就结合当前企业工会现状，对如何做好政工工作展开探讨。
关键词：企业工会；政工工作；思想政治；企业政工
引言
新时期发展以来国家对于企业单位的经营管理给予了大力的支持，企业工会中政工工作是企业坚持党的正确领导，树立正确发展方向的关键所在，面对这个社会转型的关键时期，如何做好自身发展目标、发展方向、价值观等定位与管理，甚至决定了一个企业的成功与否。新时期，企业政工还面临很多问题，如何处理好些不良因素的影响，开展现代化政工工作的创新，简化工作方法、优化工作途径是亟待思考的一个问题。
1企业工会政工工作的重要性
企业是典型的社会组织群体，从当前现状来看企业内部做组织机构与职工诉求呈现多样化的特点，为了扩宽自身的经营方向、强化企业竞争实力，在现代化企业经营管理中所提供的岗位也逐渐增多，甚至形成了层次性的管理模式，这些变化虽然给企业内部管理水平的提高带来良好的效果，但是职工利益诉求也逐渐增多。除此之外，我国企业管理受到外来文化的冲击，企业内部利益纷争现象逐渐增多，如果这些问题受不到重视，就有可能引起矛盾激化，造成企业自身的利益损失，甚至阻碍企业生产经营活动的顺利进行。而企业工会的本质就在于保护基层职工的切身利益，企业通过开展政治思想教育能够提高内部员工的职业道德，创造良好的企业环境。从企业政工工作的实际情况来看是建立在企业工会的基础上，需要依赖企业工会各方面的支持和保护，而工会工作同时也是构成企业政治工作的先导力量。在实践过程中，企业应该重视工会政工工作存在的问题，强化政工工作的针对性、实效性，结合职工群体和企业本身的具体情况，建设多元化的政工工作模式。
2企业工会政工工作存在的问题
2.1企业基层工会定位模糊
在社会主义市场经济体制改革发展下，企业基层工会也逐渐显露出很多问题，传统工会方式方法无法满足当前企业的发展需求，基层工会定位比较模糊，这给企业工会工作的顺利开展造成很大影响。与此同时，企业工会的工作方式仍旧沿用着传统的报纸、文件、讲座等，员工在其中处于被动状态，政治工作难以达到预期的效果。另外，企业与员工之间有着各自的利益关系，容易产生矛盾和冲突，基层工会工作过于片面，难以发挥出应有的作用和价值，企业在这种环境下逐渐失去了群众基础，最终将走向衰败。
2.2职工就业方式多样化，协调任务增多
企业经营管理中最常见的就是劳动关系问题，随着近年来社会经济的快速发展，企业劳动关系也变得更加多变、复杂，企业经营与生产职工之间的矛盾激增，这都是由于职工切身利益受到损害所造成的。部分企业为了追求利益最大化，开展岗位合并等管理方法，为职工所提供的岗位逐渐减少，最终造成下岗、待岗人员增多，这种矛盾也越来越突出。其次，企业经营管理下群体性劳动争议与突发性事件不断出现，职工群体之间有着一定的共性，个人劳动争议朝着群体性劳动争议发展，随着企业改革的不断深入，劳动争议问题也随之增多。
2.3政工人员素质水平不高
政工人员对企业政工工作的开展有着决定性影响，其不仅要具备较强的理论知识，还要有较高的思想觉悟与处事能力，特别是一些资历较老的企业，政工人员往往年纪偏大，政治思想过于保守，在工作中缺乏创新意识，没有考虑到职工群众的具体情况。一些政工人员在利益熏陶下甚至出现摆架子、拉帮结派、以权谋私等不良风气，政工工作难以树立良好的政治形象与威信，严重阻碍了政工工作的顺利发展。
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3企业工会做好政工工作的有效方法
3.1明确企业工会政工工作的定位
企业工会政工工作应该贯穿企业生产经营的各个环节，不管改革发展到什么程度，工会组织都应该发挥出应有的作用和价值，保证不同群体的职工人员都能够参与到工会活动中来，突出人性化的管理理念，夯实工会政工工作的群众基础。在具体工作中，企业应该明确工会政工工作的重要性，加强工会工作制度建设，结合企业生产经营的具体情况开展多种形式的工会活动，充分体现企业的凝聚力与向心力，减少内部矛盾问题的发生概率，在提升职工技能方面多下功夫，为企业长久发展奠定良好的基础保障。
3.2做好制度建设
建立完善的管理制度是提高企业工会政工工作的有效策略，这能够为工会管理部门与行政部门的日常工作提供参考和依据，保证管理制度的顺利执行。首先，工会工作应该将职工权益放在首要位置，政工工作应该发挥自身的沟通作用，对于企业下发的各项制度广泛征求职工的意见，制定符合员工与企业发展的各项政策制度，重视职工在企业环境下民主管理与民主监督的权利。其次，结合企业发展情况对工会制度和工作内容进行改革和调整优化，充分考虑企业发展与职工需求，提高企业工会活动开展的科学性、可行性，为工会政治工作提供依据。另外，形成公开化、透明化的制度建设，对于工会制度、工会经费等一切与职工相关的内容，应该开展线上、线下多渠道的公开管理，最大限度的发挥工会政工的带头作用，引导职工群体朝着正确的方向发展。
3.3优化政工队伍，加强素质建设
针对当前政工队伍存在的各种问题，企业应该加强管理机制的建立与完善，积极引入高素质的政工人才，实现政治理论与实践工作的相互结合。与此同时，对内部政工人员进行思想素质教育与专业技术培训，提高政工人员的思想觉悟与工作能力，通过继续教育，组建一支有责任心、有政治力量的政工队伍。除此之外，为了保证企业思想政治工作的顺利进行，必须加强自身建设，树立正确的社会主义核心价值观，坚持党的正确领导，将职工群体利益放在首要位置，激发政工人员不断创新，提高企业政工工作的整体水平。
3.4构建和谐的劳动关系
企业工会组织不仅是职工利益的保护者，也是拉进企业与职工沟通的纽带和桥梁，在工会政工工作开展过程中我们应该始终坚持以人为本的原则，掌握职工的需求和思想动态，针对困难职工进行相应的救助工作，通过对职工困难的帮扶救助提高职工对企业的信任度，结合实际情况制定有效的帮扶机制，解决职工生活中、工作中面临的实际问题，最终实现企业内部的和谐统一。企业可以通过对困难职工进行节日期间的慰问、酌情发放补助款、开展教育资助、一助一帮扶等多项活动，解决职工的实际问题。另外，工会政工工作在构建和谐劳动关系与和谐社会方面有着重要作用，通过对企业内部职工的深入了解，便于对职工开展针对性的帮助与管理，充分体现企业的人性化理念，提高员工的幸福指数，让他们有足够的积极性参与到企业发展建设中来，从而实现职工个人利益与企业目标的一致性。
结语
综上所述，企业工会部门是企业与职工之间沟通的纽带和桥梁，面对企业改革发展下存在的各种问题，工会应该重视制度建设与职工政治思想教育工作，在实际工作开展中不断的创新和调整，采取多样化的工作形式保证工作效率和质量，努力打造良好的企业环境，让企业能够适应时代发展需求，推动内部管理工作的顺利进行。
参考文献
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论文作者:王维萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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