摘要：随着经济的快速发展，新形势下国有企业政工队伍之基石是准确把握思想政治工作面临的形势，要点是明确加强思想政治工作的重要意义，路径是切实提升政工干部履职水平。
关键词：新形势；国有企业；政工队伍；建设策略
引言
国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工干部队伍的建设展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。
1国有企业加强政工干部队伍建设的重要性
1.1满足思政工作顺利开展的各项要求
通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在国企内部的顺利开展。自从1978年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分国企职工在面对转岗或下岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工干部队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。
1.2保证企业经济效益的重要条件
政工干部队伍的建设工作虽然不能够马上创造经济利益，但是却是保证国有企业经济效益稳步提高的一项重要条件。在当前的社会主义市场经济环境中，国企的政工干部需要随时做好充足准备，积极处理由职工调动所带来的诸多问题，通过协调、交流等方式来做好引导工作，以此来提高国企员工的工作效益，让他们能够在自己的工作岗位中更好地发光发热，早日实现全面发展的目标。
2新形势下国有企业政工管理方式创新内容
2.1创新国有企业政工管理工作的方向
首先，国有企业员工的思想观念不同，其对政工管理工作未来发展方向的认识也就会不同，当然，国企中这种思想观念的差距往往非常小，大家都能高度认同我党的思想政治理念，并能深入贯彻落实。其次，国有企业员工的对政工管理工作的理解不同，总的来说，政工管理工作是一种需要不断创新、不断融合现代新思想的工作。综合以上两点可知，新形势下，只有继续坚持我党的思想政治理念，并始终开拓进取，才是牢牢把握未来政工管理方式创新的大方向。
2.2创新国有企业政工管理工作的内容
思想老旧的国有企业员工把政工管理工作内容当作金科玉律，主要表现在用传统的、老一套的内容去解释现代政工管理工作的发展规律，“形式主义”和“教条主义”色彩浓重；而相对的，思想前卫的国有企业员工注重思政实践活动，讲究创新，即能够在掌握社会发展规律的基础上对原有政工管理工作内容进行必要的创新和发展。因为社会的发展就是以创新为总基调的，所以总的来说，新形势下，政工管理工作还是应以“实践+创新”的方式不断发展。
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3国有企业政工管理方式创新手段
3.1积极转变传统观念，深化制度改革
首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导政工干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到政工干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。
3.2创新人才培养策略
一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。
3.3勇于创新的能力
作为政工干部，是否能够打破陈规、敢于创新工作方式方法是提升思想政治工作有效性和时代感的关键。思想政治工作从根本上说是做人的工作，一次良好的沟通，一堂生动的思想政治课，都缺少不了创造性的劳动。这些创新能力主要表现为：在深刻理解党的路线方针政策基础上，与时俱进，更新观念，注入新的时代精神，思维敏捷；要有渊博的知识，并且学以致用，将知识转化为能力；要善于发现问题，敢于直面问题，有效解决问题，提升创新意识，在解决问题的思路和方法上发挥自己的独到之处；具备大胆探索、创新实践的勇气；具备在实践中不断总结经验教训、改正错误的意志力。
3.4运用正确方法
首先，国企政工干部要做到自律，在日常工作中时刻注意自己的言谈举止，尤其是对于一些不公平现象需要抱有公道与正派之心，不仅要在工作中真正做到大公无私，而且还要充分发挥出自身的带头作用，树立一个可以让广大国企职工学习的正面榜样。其次，国企政工干部要经常性地深入到群众身边，了解广大职工在工作中所遇到的问题，耐心搜集并总结职工的所思所想，将他们的意见和建议总结到一起，结合党的相关政策来予以解决。最后，国企政工干部一定要做到实事求是，珍惜广大职工给予自己的信赖。
结语
国有企业政工管理方式创新策略必须以全面优化政工管理工作内容和工作手段为基本切入点，从而更加全面深入地推进国有企业政工管理水平的进一步提升。相信随着我国国有企业政工管理方式的不断优化，政工管理工作内容一定会更加科学而严谨，国有企业人才管理制度也将逐步完善，未来的政工管理方式不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，进而达到内外兼修的目的，促使国有企业政治教育和宣传工作能够更加先进、日趋科学。
参考文献：
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[4]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）.
论文作者:王光琪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/17
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