摘要：国企党务工作，主要是指在国企内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作。如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。国企党务工作者特指在国企内从事某一种具体党务工作的党员和干部。国有企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。要做好国有企业党建工作，建设一支高素质的党务工作者队伍必不可少。基于此，本文就加强国有企业基层党务工作者队伍建设进行了探讨。
关键词：国有企业；基层党务；工作者；队伍建设
1加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义
1.1是落实全面从严治党的客观要求
从严治党，加强国有企业党的建设，加强国有企业基层党务工作是根本，是关键。党的决策部署能不能落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于国有企业的基层党务工作者。要着力于提高国有企业基层党务工作者的能力水平和业务素质，不断加强国有企业基层党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保证党中央的每项决策部署都能落实到国有企业的党员身上。
1.2是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求
随着从严治党的不断深化，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高更新的要求，加强国有企业基层党务工作者队伍建设可以帮助国有企业解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范国有企业基层党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高国有企业基层党务工作水平。
1.3是国有企业健康稳步发展的有力保障
作为国有企业基层党务工作的执行者，国有企业基层党务工作者是国有企业基层党务工作的人才和智力支撑，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，提高国有企业基层党务工作水平起着重要的作用，只有加强国有企业基层党务工作者队伍建设才能保障我国国有企业健康稳步发展，保障我国国有企业在新的发展中占有一席之地。
2国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题
2.1党建工作重要性的忽视
企业领导在重视经济活动的同时，对国企加强党建工作重要性缺乏正确认识。忽视国企党建工作对企业的生产发展所起到的积极作用，企业在改革发展过程中只追求经济效益，没有将落实企业党建纳入到企业的生产生活中去，也没有把企业党务工作队伍建设纳入党组织工作规划中，对身为企业负责人的任务认不清、摆不正。另一方面，缺乏对国企党务干部重要性的认识，导致党务工作者在企业内部地位不高，企业很少配备专职党务干部，大部分是对党务工作者不熟悉的人员来兼职党务工作，常常使党务工作常常难以有效开展；企业内部存在重业务轻党务的现象，还存在将一些即将退休、没有工作能力和富余的人员安排在党务工作部门，这些都严重影响党务工作的开展。而且，给予从事党务工作的人员提拔重用的机会比同级别的经营管理者要少，优秀有才能又有理想有抱负的青年人才不愿进来，在岗的党务工作者又想尽办法尽快换岗，去更有“发展前途”，待遇又好的经营管理岗，这些原因致使党务工作人员的流失率很高。
2.2党务工作者对自身的工作不重视
受各种社会思潮和一些非马克思主义的思想意识影响，客观上还存在党务工作者的思想观念日趋多元化，价值取向复杂化、多样化等现象，党务工作者对自身工作重要性认识不到位，严重折损工作者的积极性和创造性。一系列影响使得党务工作者为了追求外在物质享受，而忽视了自身的职责所在。一些党务工作者在开展党务工作的时候，只是机械传达上级给的任务通知，对工作持敷衍态度，对党组织活动无计划，上级怎么布置就怎么做，对工作应付了事，不会自主对工作进行一些前瞻性思考，不能发挥身为党务工作者的职责所在；一些党务工作者思想上因循守旧，工作态度不思进取，工作始终处于徘徊状态，当党建工作有新的要求时，往往不能及时应变，调整工作的方式和方法，往往由于逡巡不前而落后于时代的要求。
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2.3对党务工作者教育培训不到位
企业对党务工作者的教育培训缺乏系统的方案和章程，随机性较大，没有分层次、分级别的针对党务工作者的理论知识和能力素质制定专门的教育培训计划，教育培训的效果不明显；教育培训的形式内容单调乏味，接受培训的党务工作者接受效果不好。
3加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议
3.1健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍
为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。
3.2选择优秀的基层支部书记
基层支部书记的好坏决定了基层党务工作组织作用的强弱，所以，加强党的基层建设，必须要把握好基层支部书记的选拔关，要达到以下几点要求。第一，拥有较高的素质和强大的能力；第二是对党章透彻的了解，跟进党的新思想；第三是会对下属合理的管理安排，使得每个人都会发挥自己最大的用处；第四也是最重要的一点，一个基础支部书记应该有一身正气，洁身自好，为下属做出好的榜样。总而言之，以上四条都具有的书记才可以称上是合格的，对基层党务工作者队伍建设的道路上才会有所帮助。虽然拥有着这四点条件的人并不多，但我们也是秉着宁缺毋滥的心态去挑选合适优秀的支部书记，在本篇文章中提到的兼任的问题，只要候选人符合这四点要求，并且有着可以胜任的心态，也是可以被选拔的。因为这种兼任的工作者，如果两者都可以出色的完成的话，也是一个不可多得的复合型人才，对基层党务工作建设也更有利。最关键的是，应该选对人，把好选择的标尺，把能力强、品质优、热爱党拥护党的工作者放到合适的位置，发挥最大的作用。
3.3加强基层党务工作者队伍培训工作
由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
3.4明确组织配置与职能定位
明确组织配置与职能定位是提升基层党务工作者队伍素质的必要条件，其中应该根据人员擅长的部分分配，做到专人做专事，专人管专事，明确任务，明确职责。做事的工作者在自己的岗位上应该具有相关的业务知识和能力，讲究效率，准确地从事基层党务工作，敏锐的发现工作的不正之风并纠正。当然选拔之前，必须要看重他们的思想政治素质，之后通过公平竞争，择优录取的方针，公开透明的去选拔各类高素质人才，为队伍汇入优秀的新鲜血液。将党员合理分配，科学确定基层党务工作者个数，工作任务明晰，避免人员扎堆造成浪费。
4结束语
随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。
参考文献：
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[3]党建研究课题组.关于加强基层党务工作者队伍建设的思考[N].国家电网报，2017-12-18（006）.
论文作者:胡付锋
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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