（中铁十八局集团建筑安装工程有限公司，天津 300308）
摘要：在企业的发展过程中，工会发挥了不可替代的作用。企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，工会的主要责任是维护职工的合法权益，在新形势的国有企业改革推动下，工会代表企业员工的意志的作用突显出来。然而在工会维护职工权益的实践过程中，会遇到诸多的困难以及挑战。本文就国有企业工会维护职工权益的必要性以及企业工会该如何维护职工权益展开讨论。
关键词：国有企业；企业工会；职工权益
随着国有企业改革的不断深入，企业工会的地位和作用明显提升，这就要求广大职工干部建立主人公的意识，积极引导他们的热情和创新性，使企业的发展更上一层楼。我国的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，而国有企业作为国民经济发展中的中坚力量，劳动关系日趋复杂化，国家、企业、职工的利益关系也愈加清晰明确。因此，企业工会必须更好的行使职责，更好的维护职工的合法权益。下面重点分析企业工会维护职工权益的必要性及如何维护职工权益。
1国有企业工会维护职工权益的必要性
1.1维护职工权益是工会的基本职责
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础。法律法规赋予了工会维护职工合法权益的权利。工会是职工自愿聚集的工人阶级的群众组织，是党与群众联系交流的纽带，是职工利益的代表。工会组织就是将劳动者个人的利益需求概括起来，通过合理合法的途径沟通协商，充分反映出劳动者的意志及诉求。
1.2工会促进企业的健康发展
工会是企业管理层与职工沟通的重要纽带。工会的组织覆盖面广，可直接接触许多劳动者，能够真正了解群众的诉求与意愿。工会能够鼓励职工支持改革、支持发展、爱岗敬业，积极带领职工为企业的健康发展出谋划策，使职工可以参与公司的管理，集思广益，可以促进公司的健康发展。
2企业工会在维护职工权益过程应采取的有效措施
2.1建立职工对企业工会的信任感
在很多职工的原始印象中，工会依然只是摆设和缺位的，很多职工认为工会无力维护自己的合法权益，对工会秉持怀疑疏离的态度。要想使上述问题得到有效的解决，就需要建立职工对企业工会的信任感，主要从下述几个方面开展工作：
（1）工会只有了解职工真正的诉求和期望，尊重工人的主体性与人格，才能得到职工的信任。如果工会要做到切实维护职工权益，重新建立构造与职工之间的情感关系，增强双方的信任感是不可或缺的。工会要关注职工的情感，充分尊重职工的意见，积极干预职工的心理问题，疏导职工的消极情绪，为职工构造人性化的工作环境。从而构建职工对工会的信任机制，为企业的健康发展与权益的表达奠定了坚实的社会基础。
（2）明确工会的作用与地位，把职工合法权益维护放在首要位置，真正发挥工会的“桥梁与纽带”作用。工会是维护职工合法权益的关键组织，需要尽可能的站在职工群众之中，多与群众进行交流和沟通，以更好的了解和掌握职工的基本需求，并通过构建多种交流与沟通的形式和途径，来使职工问题得到及时、有效的解决，尽量实现企事业单位、国家和职工根本利益的一致性，有效调动广大职工的工作热情和积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2创新工作方式，提高工会维权的作为能力和水平
工会作为职工权益的维护者在职工群众中的地位越来越高。首先，工会要找准自己的位置，发挥好工会的作用，改变效率低且无实用性的工作方式，敢于创新，健全机制及创新维护措施，提高工会的工作效率及维权能力。采取多种方式，维护和发挥职工的积极性、主动性和创造性，以职工代表大会为主要形式实现民主管理。其次，要进一步完善职代会的制度，明确职代会与股东会，董事会直接的联系与各自的职责，提高职工的发展能力和工作能力，并以开展职工巡视质询工作，作为职工代表大会的有益补充，深入基层了解职工的困难、问题，增加维权新途径。最后，探索网络传播新途径。目前微信平台的广泛应用，已经直接改变了人们接受资讯的方式。我们可以利用微信平台，开辟专栏，设立维权板块，将常用的维权知识、方法，通过微信平台进行传播，扩大维权工作宣传力度，将有力推动此项工作的开展。
2.3提高思想觉悟，要有强烈的责任感与使命感
中国进入市场经济以来，劳动关系冲突已经成为最重要的社会矛盾。企业希望得到更好的经济发展，股东期望得到更多的经济回报，而职工希望拥有更好的工作环境和薪酬待遇，在利益的分割中，无法避免的产生矛盾。在矛盾的挤压下，工会在参与决策过程中，面临着诸多困难，难以找准自己的定位。事实上，工会应该清楚，维护职工的合法权益是自己的重要职责。做好维护工作，才能缓解利益各方之间的矛盾，增强企业与员工之间的信任和理解。只有工会保持着责任感和使命感，才能更好的维护职工的合法权益。
2.4要有丰富的理论知识基础以及较高的政策理论水平
维护职工权益不能只是空口而谈，要有坚实的理论基础及政策基础。这就要求我们认真学习党的路线方针和政策，深入理解工会相关法规和政策，用丰富的理论知识武装我们的头脑，这样才能找到工作的着手点和重点，打破传统的思想，更好的做好职工的维权工作。除此之外，还要学习相关企业管理知识，对企业的各个部门及相关情况充分了解，这关系到职工群众的切身利益，更好的发挥自己的职能。
2.5做职工的贴心人，为职工排忧解难
作为企业工会的工作人员，需要对企业困难职工的实际情况给予全面的了解和掌握，并尽可能做职工的贴心人，做好困难职工帮扶工作。工会工作人员在开展日常工作过程中，需要以基层工作为主要切入点，对基层职工的生活情况给予关心，以便更好的了解职工的生活难题及思想困惑，尽最大努力为职工排忧解难和答疑解惑，定期对困难职工进行慰问，以更好的把企业的温暖传递给企业职工，真正做到爱护职工和关心职工。
3总结
在新的社会经济形势下，国有企业工会在维护职工权益的过程中依然会面临很多的挑战与阻碍。工会组织要时刻牢记自己的使命以及责任，做到反应迅速、协调得力、措施到位、监督有效，不能脱离职工群众。企业工会的存在不仅关系着职工的利益，也对企业的健康发展起着重要作用。
参考文献
[1]张素兰.浅谈企业工会如何维护职工权益[J].经济视角,2009,(23):72-74.
[2]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程,2011,30(23):254.DOI:10.3969/j.issn.1006-4311.2011.23.180.
论文作者:刘卫红
论文发表刊物:《知识-力量》2018年7月上
论文发表时间:2018/7/16
标签：工会论文; 职工论文; 企业论文; 维护职工论文; 权益论文; 合法权益论文; 自己的论文; 《知识-力量》2018年7月上论文;