摘要：企业内部的审计制度是整个企业管理制度的重要环节，伴随着改革开放的步伐，中国企业面临着来自世界各地企业的激烈竞争，要想在日趋白热化的企业竞争中求得生存和发展，就必须不断地完善企业管理，优化企业管理水平，提高企业经济效益，必须要加大对企业内部审计的重视.本文从现代企业制度的含义和特征出发，分析了现代企业制度下内部审计的目标、职能等方面，并对企业内部审计中存在的问题提出了一些建设性的建议。
关键词：现代企业；制度；内部审计
内部审计通过对企业经济活动及其经营管理制度的监督检查，对照国家的法律法规和企业的规章制度，按照审计工作规范，揭示企业的违法乱纪行为，维护企业的经济秩序。
1 当前我国企业内部审计中存在的问题
1.1 内部审计机构设置不完善
众所周知，独立性是审计里面最重要的一部分，只有独立性得到保证，才能确保企业的内部审计部门能够保持客观公正的态度。但是现实中我国的大部分内部审计部门缺乏独立性。内部审计部门在企业负责人的领导下工作，内部审计人员来自于企业中的其他岗位或者更严重的是直接由企业中的会计人员担任内部审计职责，这种不合理的机构设置和人员设置必然会对内部审计的独立性产生严重的影响，无法保证内部审计机构的客观性，进而影响内部审计工作的执行效果。
1.2 内部审计队伍素质与能力欠缺
在企业内部，审计部门是一个独立的部门，在人员素质要求方面比财务人员更高。但是目前企业的内部审计人员的综合素质普遍不高，这给加强内部审计带来了一定的困难。具体主要表现在以下几个方面：首先，大部分企业招聘的审计人员都具有扎实的财务知识，但是企业招聘人才时却忽视了对企业管理能力、信息技术能力等方面的考察，导致企业的审计人员的综合素质不高，对于日益复杂的审计工作缺乏复合型人才来胜任。其次，企业内部审计人员存在职业素质不高，工作缺乏热情的现象。在执行审计工作时，往往对问题不进行仔细的思考，老是抱着一种应付差事的心态来工作，工作不够谨慎，当出现一点物质诱惑的时候容易违背职业道德，做出一些不合常理的事情。近年来的审计舞弊事件越来越多，很大一部分原因就是由于内部审计人员不坚持职业道德。
1.3 内部审计人员专业素质和知识水平欠缺
当前在现代的企业体制和发展下，内部审计也在从传统审计向现代内部审计转变，具体也表现为审计目的从以资产安全为主向实现组织目标为主转变;审汁模式从以财务收支审计为主向以经营管理、内部控制为主转变；审计手段从以手工操作为主向以计算机和网络技术为主转变，审计行为也从不规范而想科学化和规范化转变。在内部审汁逐渐完善和规范的发展下对审计人员的素质要求也越来越高，而现实是企业内部审计人员的素质与内部审计的期望值存在着较大的差距。
2 完善企业内部审计的措施和方案
2.1 加强企业内部审计部门的权威性和独立性
独立性是企业内部审计部门最大化发挥其作用的关键。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆内部审计是对企业各核心机构、核心职能的审查和监管，因此必须独立于企业中的其他部门。换言之，在现代企业中，审计机构的地位越高，越容易充分发挥其监管能力，审计效益也会越高。“我国的国企和大型民营企业可以效仿国外的企业，将内部审计机构直接隶属于企业的最高管理当局，有的直属于董事会，有的直属于监事会，有的从属于总经理领导，有的从属于副总经理领导。设立内部审计机构的单位，可以根据需要设立审计委员会，配备总审计师或审计长，直接向管理高层负责。由于内部审计机构在企业中处于较高的地位，由企业高层的直接管辖，不受管理层和业务部门的干涉，能够独立地履行其职责，自然增强了其独立性，提高了其组织地位。”这种机构设置能够充分、有效地行使企业内部审计机构的职权，保证审计权力的顺利实现。
2.2 科学定位企业内部审计的职能
（1）经济监督职能是内部审计最基本的职能。经济监督职能是指以财经法规和制度规定为评价依据，对被审计对象的财务收支和其他经济活动进行检查和评价，以便衡量和确定其会计资料和其他资料是否正确、真实，其所反映的财务收支和其他经济活动是否合法、合规、合理、有效，检查被审计对象是否履行其经济责任，有无违法违纪、损失浪费等行为，追究或解除其所负经济责任，从而督促被审单位纠错防弊，遵守财经纪律，改进经营管理，提高经济效益。（2）经济评价职能已显得越来越重要。经济评价职能是由经济监督职能派生出来的另一种职能，经济评价就是通过审核检查，评定被审单位的计划、预算、决策、方案是否先进可行，经济活动是否按照既定的决策和目标进行，经济效益的高低优劣，以及内部控制制度是否健全、有效等，从而有针对性地提出意见和建议，以促进企业改善经营管理，提高经济效益。
2.3 建设高素质的内部审计队伍
由于现代企业组织经营环境的不断变化和相关知识的不断更新，要让内部审计人员的知识和结构发展符合企业经营和内部审计的发展，就应该建设高素质的内部审计队伍。这项措施可以具体到两个方面，一是内部审计人员的设置、选择和管理。首先，应该对审计人员的学历和专业背景有一定的要求；其次是审计部门必须要包括审计和会计专业背景的工作人员；再者审计部门除开会计和审计专业背景的工作人员之外，还应融人经济、金融、法律等相关管理专业背景的人员，因为审计不仅仅是一项审查性质的工作，也是为企业的内部经营管理所服务，内部审计出于内部控制的管理要求，也需要对企业经营的各个方面进行审查，做出正确的评价和建议，财务知识是主要但不是唯一的方面，应该将内部审计的技能和知识在横向和纵向方面都实现延伸。
3 总结
综上所述，内部审计在企业中发挥着重要的作用，有着外部审计无法替代的优势，内部审计可以对企业在生产经营过程中的问题进行随时的检查，找出存在的问题，进而提高相应的解决方案。但是我们也看到了现代企业制度下的内部审计还存在着严重的问题，主要体现为内部审计的独立性问题、人员综合素质问题以及对内部审计的重视不够的问题。我们只有充分认识这些问题，并采取相应的措施，如加强独立性、提高审计人员素质等，从存在问题的本质出发，发现并解决问题，这样才能完善内部审计制度，同时促进企业的健康可持续发展。
参考文献
[1]孙思思.我国内部审计存在的问题及对策研究[J].经营管理者,2014(10).
[2]张亚丽.论现代企业制度下的内部审计[J],科技经济市场,2016(03).
[3]李晓萌,王君然.现代企业制度下的内部审计问题研究[J].经营管理者,2014(10).
论文作者:强冬侠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/9
标签：内部审计论文; 企业论文; 人员论文; 独立性论文; 职能论文; 部门论文; 经济论文; 《基层建设》2017年第11期论文;