劳动者签订劳动合同时的风险防范，本文主要内容关键词为：劳动者论文,风险防范论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着我国经济由计划经济向市场经济的转型，产业结构调整步伐和企业改制进程不断 加快，出现了大量的失业人员，同时每年还有一大批的大中专毕业生和大量的农村富余 劳动力进城加入找工作的行列，在劳动力远远供过于求的的就业形势下，劳动者在就业 的选择余地很小。因此，劳动者在就业过程中，由于缺乏必要的法律知识，加之有的用 人单位利用劳动者就业心切的心理，与劳动者签订不平等的劳动合同，侵犯了劳动者的 合法权益。为了防范劳动者签订劳动合同的风险，笔者认为应注意以下几点。
一、必须以书面形式订立劳动合同
案例1：赵某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工，双方未签订劳动合同。一日赵某正在 厨房洗碗，被与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤，经公安机关认定为轻伤。 赵某住院15天，花费医疗费5000余元。赵某要求快餐店支付医疗费，快餐店拒绝支付， 理由是与赵某没有签订劳动合同，又是韩某所伤，应由韩某支付医疗费。
点评与启示
本案中，尽管赵某与该快餐店之间没有签订劳动合同，但赵某与快餐店之间存在事实 劳动关系。我国《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合 同，只要存在事实劳动关系，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方 当事人的合法权益。赵某是在生产工作期间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害 ，应当认定为工伤，应享受工伤待遇。
劳动者就业时，应与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动法》第16条规定：建立 劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式， 其内容是明确劳动权利和劳动义务。劳动合同以书面形式订立，方为合法，只有依法订 立的劳动合同，才能得到国家承认，并受法律保护。但在现实生活中，有些用人单位在 招工时，只是与劳动者订个口头协议，没有依法以书面形式订立劳动合同。尽管这些用 人单位并不是存心欺骗劳动者，但当双方产生劳动纠纷申请仲裁或者提起诉讼时，劳动 者往往因无法举证而陷入“空口无凭”的境地，最终吃亏的是劳动者。导致不签订劳动 合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的 用人的情况监督管理不力所致；另一方面则是因劳动者本人不重视自身权益，不珍惜自 己的劳动所致。因此，签订劳动合同可以确定双方的劳动关系，对双方都具有约束力。
二、试用期必须明确
案例2：某纺织厂工人李某2003年下岗后，同年10月她很快就应聘到一家饭店当勤杂工 ，当时双方口头约定试用三个月后就签订劳动合同，试用期内每月工资260元(该地最低 工资标准为300元)。李某在试用期工作特别卖力。可是，三个月过去了，老板却没有正 式录用她。第四个月，李某鼓起勇气问老板，老板却以李某不符合录用条件为由将其辞 退。
点评与启示
有些用人单位在招工时，往往先约定一个试用期，然后根据试用期的表现决定是否签 订劳动合同。本案中，饭店老板把试用期独立于劳动合同之外的做法是违反我国《劳动 法》有关规定的。
首先，试用期包括在劳动合同期限中。1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制 度若干问题的通知》中规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个 月的试用期。劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同的期限 在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试 用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在 劳动合同期限中。由此可见，劳动关系一经确立，就得按规范的文本签订劳动合同，在 劳动合同中再约定试用期。
其次，在试用期间支付的劳动者报酬不得低于当地工资最低标准。《劳动法》第48条 规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的 工资报酬低于当地最低工资标准的，应补发给劳动者低于最低工资标准的部分，还需加 发相当于低于部分25%的经济补偿金。本案例中，饭店在试用期内每月付给李某260元工 资，明显低于该地300元的最低工资标准，因此饭店每月应至少再付给李某工资40元， 并补发10元的经济补偿金。
再次，《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约 责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了 则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但用人单位如在试用期内解除劳动合同， 劳动者有获得经济补偿的权利。用人单位如果不能提供确凿证据证明劳动者在试用期不 符合录用条件，而随意解除劳动合同，就应该按照有关规定支付劳动者经济补偿金。
三、抵押金(物)或保证金(物)不能交
案例3：2001年8月，某塑料厂招收下岗职工王强为工人，双方签订了为期3年的劳动合 同。合同约定：王强先缴800元风险抵押金才能上岗，3个月试用期满后再缴纳集资款20 00元。为了得到这份来之不易的工作，王强签了合同。王强在缴纳了500元风险抵押金 之后上班，试用期满后因无力再缴集资款，塑料厂遂于试用期满后第2个月起每月只发 给王强270元的生活费，其工资余额由塑料厂财务科代扣为集资款。王强因此与塑料厂 进行交涉，交涉无效后，王强提前30天通知塑料厂解除劳动合同，并要求退还500元风 险抵押金和被扣除的工资余额。塑料厂以王强违约为由，拒绝了他的要求。王强于是向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
点评与启示
依据我国劳动法及有关法规规定，本案中，塑料厂在签订劳动合同过程中不能向王强 收取风险抵押金和集资款，塑料厂应返还王强500元的风险抵押金和被扣的工资，解除 双方劳动合同，并向王强支付1个月的经济补偿金。
签订劳动合同是不用交保证金(物)或抵押金(物)的。劳动部《关于贯彻执行<劳动法> 若干问题的意见》规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动 者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动保障行 政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。现在仍有不少用人单位利用失业职工求职 心切的心理向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的钱款 。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金 、抵押物、保证金、定金及其他费用，或者将身份证等作抵押物，有的甚至扣押劳动者 应得的福利待遇等等，从而将劳动合同变成抵押合同。一旦劳动者违约，用人单位便“ 合法”地扣留这些抵押金(物)，严重损害劳动者的合法权益。
四、权利和义务必须对等
案例4：2000年3月，20岁的张某经考核被某宾馆录用为服务员，宾馆与张某签订了为 期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆 服务员，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”张某犹 豫再三，还是与该宾馆签订了劳动合同。2003年5月，张某与其恋爱两年的朋友刘某结 婚并怀了孕。宾馆以此为由，提前解除了与张某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知 书写道：“鉴于合同乙方张某违约，甲方通知乙方，决定在即日起解除与乙方的劳动合 同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资……”。张某不服，向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析与提示
本案中宾馆与张某签订劳动合同不能因为宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者在合同 期内不准结婚。张某与宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非自己真实意思表示，该条 款属于无效条款。同时，张某有在劳动合同期间结婚和带薪休产假的权利。根据我国劳 动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
与用人单位签订劳动合同时，应平等自愿、协商一致，并注意审查合同内容，看双方 的权利与义务是否对等。《劳动法》第17条明确规定：订立劳动合同，应当遵循平等自 愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在劳动法领域，一方面强调劳 动关系的双方在订立劳动合同时要经过平等协商；另一方面为保护事实上处于弱势地位 的劳动者，又作出详尽的规定，以有效维护劳动者的合法权益。劳动部《关于贯彻执行 <劳动法>若干问题的意见》规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由 用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致 后才能签订。但是，有些用人单位在与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与 劳动者协商合同有关条款，只从企业的利益出发制订“一边倒合同”。合同中只规定用 工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利 。
五、生死合同签不得
案例5：张某与某林场签订的一份劳动合同中规定：“在伐木过程中发生死伤事故，林 场概不负责。”由于张某家境较为困难，为了维持生计，在合同上签了字。2002年冬天 ，张某在一次伐木中因躲闪不及，被树砸成重伤，虽经医院抢救脱险，但生活不能自理 。张某家属找到林场要求支付医疗费，林场以合同中约定“在伐木过程中发生死伤事故 ，林场概不负责”为由拒绝支付医疗费。
分析与提示
本案中，林场与张某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，林场的做法 似乎就有了依据，就可以把因工伤残的张某“理直气壮”地置之不理。其实不然，这份 劳动合同中有关“死伤概不负责”的条款明显违反了法律法规，严重侵犯了劳动者张某 的合法权益。虽然合同上有张某本人的签字，但不能认为是平等自愿、协商一致的结果 。根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。因此，林 场与张某约定的“死伤概不负责”的条款不能发生法律效力。其次，林场不仅应负担张 某的医疗费，还应支付医疗期内的工资、护理费等。 劳动者在与用人单位签订劳动合 同时，生死合同签不得。《劳动法》第52条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。然 而，有些用人单位在签订劳动合同时，不按《劳动法》的有关规定履行安全卫生义务， 在合同中却增加“工伤自理或工伤概不负责”的免责条款。职工一旦发生病、伤、残、 亡，用人单位便以此推卸责任，拒不承担任何费用。签订这类合同的主要是建筑施工、 个体私营煤矿等高度危险的行业企业。这些企业劳动保护条件差，设施不全，不执行国 家安全卫生标准，加之盲目追求利润而不在劳动保护和安全卫生方面投入经费，在生产 中容易造成伤亡。
六、注意妥善保存合同文本，谨防阴阳合同
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，必须看清所签合同的内容是否一致，以免上当 受骗。按规定，劳动合同一式三份，分别由用人单位、劳动者、签订部门保存，并具有 同等法律效力。但是，有的用人单位把三份合同文本全部由自己单方保管，使职工无法 按合同规定履行义务并享有权利，当发生劳动关系纠纷时，劳动者拿不出证据——合同 文本。因此，在与用人单位签订劳动合同后，劳动者一定要注意保管好自己的合同文本 ，以便日后发生纠纷时有据可查。
此外，一些用人单位与劳动者签订劳动合同时，准备真假两份合同。假合同是按照劳 动部门的要求，用规范的文本签订，以应付有关部门的检查。真合同则是按用人单位的 意愿，与劳动者签订的不规范或违法的合同，合同中的权利和义务极不平等，用以约束 劳动者。真合同只掌握在用人单位手里，有关部门检查时难以发现其中的奥秘，具有较 大的欺骗性。