山能重装集团新疆伊犁建能煤化工有限公司 于爱华 835000
【摘要】我国当前正处于一个经济高速发展的新时期，而企业的发展成为经济快速增长的重要因素之一。企业的发展必须坚持以党的各项原则和政策为基本核心，贯彻党的基本原则和主要政策路线，为党的伟大事业努力奋斗，在社会新时期的背景下，企业政工工作将会面对很多挑战，所以处理好企业与员工，企业与社会之间的矛盾，促进各项社会主义事业良好发展，是新时期企业政工工作的重要任务之一。
【关键词】企业 政工 挑战 策略
在新的发展时期，政工工作面临着前所未有的挑战。在多元文化和市场环境下，企业员工的思想空前活跃，同时企业自身也在不断发展和改革中，加之社会经济环境比较复杂，这些因素都在一定程度上影响了企业政工工作的开展。虽然企业政工工作面临着重重挑战，但是作为企业领导必须坚定不移的做好政工工作，并充分发挥政工工作的强大作用，这种增强企业的核心竞争力。
一、摸清职工的思想状况、把握好变化的职工思想动态
及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。
职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作，思想工作者必须切实转变工作作风，真正铺下身子，沉到一线，深入实际，深入基层，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。对发展中出现的一些新问题，要做到头脑清醒， 冷静观察，见微知著，切实掌握职工思想的第一手资料，了解第一手情况，及时把矛盾化解在萌芽状态。
二、关心职工、解决好职工合理的利益需求
关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。近几年，随着企业的不断发展和利益格局的调整，职工中热点、难点问题增多，直接涉及职工的切身利益，有的或许仅仅一点小事，但如果处理不当，也会直接影响企业改革发展和稳定。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 一是在政治上、精神上关心职工的进步和成长，充分尊重职工，信任职工。工作上我们要予以关怀、培养、支持，充分发挥每一位职工的特长和聪明才智，实现自己的价值。工作中我们以工作成绩作为 衡量标准，从而使职工的潜能最大程度地发挥。对学历不高但实际工作突出的优秀职工，通过评定一样选拔为专家能手，赋予他们更多的工作职责，使其获得职业上的成就感。对为企业作出突出贡献的职工制定政策在给予一定的物质奖励的同时，让他们体会到政治上的关心，这对他们进一步做好本职工作是一个有力的促进。如可以让他们外出休假等。二是切实帮助解决职工实际困难和问题，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中。在工作中认真倾听职工的呼声，了解职工的需求，关心职工的疾苦，在帮助职工解决问题中，既讲道理，又办实事，把实事办好，把职工的利益维护好，用“爱心”感染职工，为职工营造一个温暖和谐的氛围。
三、结合实际、抓住主要矛盾
企业发展的不同阶段，职工的思想认识也会发生变化。做好思想工作，必须坚持动态管理。因此我们要根据企业发展形势、职工所处的生产生活环境条件，以与时俱进、创新发展的思想作指导，做到因势利导，因人施教，动态管理，不超越现实，切实增强思想工作的有效性的针对性。 做好思想工作，必须讲究方式方法。职工思想不稳定，既有职工自身的原因，也有企业的原因，更有企业思想政治工作者的原因。为 此，企业思想工作者：一要加强学习，努力提高做思想工作的本领和水平。不能从主观到主观，凭想象作判断、作结论，更不能有生硬的态度，否则不仅起不到应有的效果，还可能产生逆反和排斥的情绪，使本来就不稳定的思想更加不稳定，还可能被激化，上升矛盾。二要善于沟通，在做思想工作过程中我们要满腔热情，采用沟通和对话的方式，真正把做思想工作的过程作为教育人、培养人的过程，使职工摆正心态，平衡心理、稳定思想。三要善于教育引导 ，做好思想工作，必须加强宣传教育。要经常性开展主题鲜明的教育活动，加强维护稳定大局的宣传，通过宣传教育，职工思想受熏陶，帮助职工认清形势，增强大局意识，达到“稳定民心”的效果，通过宣传教育，将职工的个人目标、价值观与企业目标、价值观统一起来，形成目标同向，凝力聚力，自觉维护企业安全发展的稳定局面。在抓好舆论宣传中，我们要运用好载体，发挥企业内部报纸、内部网站的主导作用，在生产现场办好宣传栏、橱窗等，扩大宣传的覆盖面，形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
四、不断创新、适应不断变化的形势发展的需求
思想政治工作是一门科学。思想政治工作者不可以尽讲大道理，但不能不懂大道理，要综合运用心理、教育、社会、宗教、伦理等学科知识，创新思维，如春风化雨，滋润人们的心田。
一是要有坐在同一条板凳上的姿态。管理者与被管理者是一对矛盾，但也是统一的。企业发展改革，会有各种困难和考验，避免职工出现抵触情绪，首先就要让职工感觉到我们并非站在对立面，我和你一样，都想让企业发展壮大，我们坐在同一条板凳上。这样，心理上容易拉近距离，共同分析面临的实际问题，同舟共济，求同存异。居高临下或者对立生硬解决问题的效果往往不理想。
二是要有退而求其次的预案。多年的实践让我们认识到，思想工作并非一定要追求最佳，满意是相对的，不满意是绝对的，在处理各种思想问题和矛盾时，双方满意，皆大欢喜；但企业很满意、职工也很满意的状况很难实现时，就需要相互理解，退而求其次。不尽如人意，不完美，但“理解接受”，也是一种和谐选择。
三是要有甘当群众心理垃圾桶的人格和胸怀。一个企业中，干部职工有情绪波动是难免的。有时候，他们并不是有多大困难，更多的是寻求一种诉说和解脱，解决“思想亚健康”问题。职工所在部门的负责人，党员干部和上级组织，要以良好的形象和素养，让职工产生信任感，乐于并敢于倾诉他们的心理烦恼。一些职工，他们找组织找领导诉说良久，甚至情绪激动，但有时不一定是来找组织马上解决什么，只是想把心中的苦楚、思想的困惑、付出的辛苦、前景的迷茫说一说，说出来也就平静了，也会以较为轻快的心情投入到工作中。
当今，我们生活节奏变快生活压力变大的今天，特别是在当前经济结构转型的困难时期，则更需要思想政治工作者的人格和胸怀，帮助职工排解烦忧，确保职工队伍和谐稳定，为企业发展做出积极的贡献。
论文作者:于爱华
论文发表刊物:《成长读本》2018年12月总第37期
论文发表时间:2018/12/21
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