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摘要：作为一项复杂而重大的建设工作，党风廉政建设工作的开展需要电力企业上下各阶层、各部门领导和广大员工的共同努力，更需要上级宏观部门的认真思考与支持，形成一个统一的可行的有效的党风廉政建设指导意见，唯有如此，才能真正将此项工作抓好抓实。一个单位里相互监督的能力是有限的，是难于见到实效的，更何况电力企业的体制是经理负责制。鉴于此，本文对新形势下电力企业党风廉政建设的强化策略进行了分析探讨，仅供参考。
关键词：电力企业；新形势；党风廉政；策略
一、电力企业党风廉政建设存在的问题分析
1、电力企业领导对党风廉政建设工作的思想认识不到位
目前，部分电力企业领导干部过于注重企业的经济效益，对于党风廉政建设认识不到位，他们认为党风廉政建设是企业的“软任务”，且费时长，收效不大，不如抓好企业的其他业务能直接产生经济效益。这种思想在电力企业领导干部中一旦存在就会产生严重的后果，因此要纠正电力企业领导干部的思想，让他们认识到只有做好党风廉政建设才能促进企业经济建设的进行，才能将职工的心紧紧团结在一起，提升职工的凝聚力和向心力，从而促进电力企业经济建设的进行。
2、党风廉政制度建设不够健全，缺乏系统性
电力企业由于党风廉政建设制度不够健全，结果在实施过程中还存在很多问题。党风廉政建设制度不够健全主要表现在一些关键环节和重要领域中，很多制度流于形式，严重影响了电力企业党风廉政建设的进行。主要表现在以下几个方面：首先，制度不够健全，很多制度不具有可操作性，虽然近些年来，国家也相继出台了一些党风廉政建设方面的制度，但是由于制度不够健全，很多人员钻空子，实际上没有收到良好的效果。另外，我国的党风廉政建设在制定的过程中刚性不够强，制度中通常以“禁止”、“严禁”、“不准”这样的字眼出现。在执行过程中也没有达到具体的量化，所以在操作过程中就会出现各种困难，当然也就达不到预期的效果；其次，电力企业党风廉政建设缺乏系统性和准确预测性，很多制度在制定的过程中过于形式化，只是制定了一个简单的框架，缺乏相关的实施细节，对于一些课程出现的行为或情况没有预测到，所以没有起到良好的监督作用。
3、行为问题
现今，我国电力企业不断发展，许多党政人员在党风廉政建设的过程中，因为怕办事太过严格，影响人际交往关系，在进行查处的时候，没有严格根据要求，落实相应的工作。长时间下去，在电力企业中，党政人员将出现没有纪律，组织纪律松散，不按照规章要求办事的情况，不利于落实党风廉政建设责任制。
二、新形势下电力企业党风廉政建设的强化策略
1、实现电力企业党风廉政建设责任制度的监督管理
企业需要有效落实监督管理工作，才可以确保电力企业的党风廉政建设制能够充分发挥作用，在新的发展时期，需要对党风廉政建设制进行相应的改革工作，主要内容是改进电力企业组织机构中纪检部门的双重领导体系，从实际情况进行考虑，具体问题，具体分析，推动企业党风廉政建设制中的考核体系和监督检查体系的发展，对体制进行不断的完善。还有，在现今发展的情况下，电力企业在改革监督体系的过程中，需要指派专门的检察人员，制定具有可行性的垂直检察制度，并建立起相应的试点地区，通过不断的实践，总结累积经验，进行有效的调整和完善，从而使制度能够充分的发挥作用，可以选择一些比较适合的电力企业，将其作试点，在发展完善后，然后在全国范围内再推行。
2、强化对公司领导及职工的廉政培训
首先，要贯彻执行党风廉政培训，由此来加强党政职工的廉洁思想，避免在具体业务中产生腐败行为。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，建立健全的党风廉政培训方案，清楚设计基本的教育目标，从而创建出健全的党风廉政建设教育体系，使得党政员工可以维持良好的作风，由此来影响其余的工作人员，不断提升党风廉政建设效果与效率。再者，要对企业党风廉政建设引起足够的重视，使得企业领导功能全面发挥出来，采取逐层管理模式，从根源上贯彻及落实好党风廉政建设作业，提升党风廉政培训效率。最后，自主的进行各种调研作业，对党风廉政创建作业的具体进行状况引起关注，且在合理的环境下进行廉政谈话内容，由此来防止部分腐败情况的出现。
3、完善党风廉政相关制度建设
电力企业党风廉政建设的有效进行，需要依赖于完善的制度建设。面对当前电力企业党风廉政建设中存在的各种问题，相关部门需要针对现阶段企业的新情况和新问题，完善制度体系，对一些重点领域进行监督和改建；其次要加强内部监管管理制度，加大宣达和治理力度，拓宽宣传渠道，形成全方位、多层次的网络监管体系，争取对电力企业的每一名员工都起到监督作用，重点加强对领导干部的监管力度。在监管过程中还要注意方法和策略，采取灵活、多样的方法，拓宽监督渠道，变单一监督为多方监督，变事中、事后监督为事前监督，同时延伸到监督的各个方面，不放过任何一个盲区，将党风廉政建设落实到细节中。另外，党风廉政建设在制定监督机制的过程中还要注意使用现代化信息技术，减少负面环节，辅助监督工作的有效进行，提升电力企业党风廉政建设的质量，保证电力企业能够持续、健康发展。
4、全面发挥党组织领导的功能
廉政教育培训要根据党风廉政建设职责制机制的全面落实，做好党组织领导实践活动，需根据三个作业环节执行，主要是：责任细分过程、责任考评过程、责任追究过程，严格根据党风廉政创建职责制需求落实，坚持“一岗双责”的基本要求落实好各种责任体制把相关工作分配给个人，如果产生了问题，追踪相关责任人，防止权责不明确。在业务流程和控制体制中引入惩罚制度建立，延伸至每个业务岗位上，企业全部领域与职工均应当签署廉政业务责任书。需要其執行好同党风廉政工作相关的各种业务，且对党风廉政作业责任书实时签字。电力工资相关业务人员要常常听取各种汇报作业，定期或是不定期的组织与之有关的业务会议，归纳党风廉政建设具体状况，对其中出现的不足进行研究，并及时建立出处理问题的计划，从而提升电力公司党风廉政建设质量。在党风廉政建设内容贯彻与执行的时候，需采取“一票否决”制，把党风廉政建设内容融进企业经营的每个环节中，保证公司领导和职工可以全面注重党风廉政建设这个工作。此外，把党风廉政建设任务引入公司年度发展计划内，并同生产运营及控制等事情综合落实与集中布置，从而推进公司党风廉政建设，且严格实行考评。在该基础上，该要组织相关部门各季度开展一次民主生活大会，在明确主题之后，认真着手准备，彻底处理问题，在最大限度上保证民主生活会组织效果。
5、转变思想观念，提高电力企业对党风廉政建设的重视
电力企业领导干部要充分认识到党风廉政建设的重要性，在企业内部积极开展党风廉政建设教育活动。首先要转变思想观念，在企业内部加强党风廉政建设宣传教育活动，提高全体人员的思想认识，然后才能转变思想观念，提升防腐败能力，推进党风廉政建设的后续进行。电力企业领导干部要起到带头模范作用，尤其是在党风廉政教育活动中，要以身作则，时刻注意自己的言行。另外，在电力企业党风廉政建设过程中，要不断提升广大领导干部的思想道德水平、法制观念、人生观、世界观、价值观，这样才能为培养领导干部进行党风廉政建设奠定良好的基础。
结束语
现今，我国社会经济快速发展，人们越来越关注电力企业的党风廉政建设责任制。在企业进行党风廉政建设的时候，容易受到许多因素的影响。因此，需要加强对党风廉政建设责任制度的认识，不断完善健全相应制度，并且有效的落实执行，实现监督管理工作，从而促进电力企业党风廉政工作的顺利进行。
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论文作者:岳晓云1,吴媛媛2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/23
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