摘要：新形势下，随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。鉴于此，本文对当前形势下电力政工工作存在的问题及对策进行分析，以供参考。
关键词：新形势；电力企业；政工；问题；对策
引言
电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。
1电力企业开展政工工作存在的问题
1.1政工工作内容相对滞后
电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。
1.2工作机制不够科学、完善
很多电力企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多电力企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多电力企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于电力企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致电力企业经济效益严重受损。
1.2各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
1.3工作机制不完善
电力企业还存在政工工作机制不完善的问题，缺乏企业对于政工工作的有效监管作用，监管机制和激励机制的缺失，便会政工工作形式单一、内容滞后的问题无法得到根本解决，相关工作人员的工作积极性难以得到有效提升，导致企业政工工作流于形式。另外，工作机制的不完善，也会导致政工工作人员在企业中难以找到集体归属感，在岗位工作出现怠慢心理，对电力企业的管理效能产生负面影响。
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2新形势下电力政工工作的应对策略
2.1高度重视起政工工作
新形势下，电力企业经营环境变得更加复杂，新问题也随之产生，而要想解决新问题，就必须重视起政工工作。首先，电力企业要将政工工作上升到战略高度，将其与企业经营发展密切联系，建立与之相匹配的工作机制；其次，加大政工工作的先传，要深入学习十九大会议精神，高举党的旗帜，跟党走、跟党做，以丰富的理论来武装企业领导、干部以及基层群众，从而提高他们的思想认识，使其各司其职，进而推动企业的更好发展。
2.2丰富工作形式和方法
电力企业若要提升自身政工工作的有效性，需要对其工作形式进行大胆革新，丰富政工工作方法，以改变政工工作内容和形式较为滞后的局面。应用丰富而新颖的内容，能够提升政工工作对于工作对象的吸引力。岗位工作人员除对工作对象进行常规性教育工作之外，还需要进行定期的宣讲活动，将企业业务的实际工作与政工工作相结合，使企业员工能够意识到政工工作开展，对于提升自身思想认识、个人素质以及职业能力的促进作用。现代社交工具应用普及率的提升，也为政工工作的开展提供了有效途径，工作人员可以通过社交工具，如微信、QQ群等，向员工推送具有政治工作效果的宣传内容，使员工能够在玩手机的过程中同时了解政工工作内容，提升员工的思想政治认识。进而对员工的学习成果进行检验，对于学习成果较为丰硕的职工给予表彰，实现对于员工激励作用，提升员工参与政工工作的积极性，为有效的政工工作开展奠定工作基础。
2.3不断完善政工工作机制
在电力企业的政工工作开展当中，工作人员需要对工作机制进行不断完善。在当前发展的新形势下，传统的政工工作机制已经出现了严重的滞后性，现代企业发展的快节奏要求电力企业在政工工作的开展当中提前考虑到相关问题的存在。此外，电力企业需要在政工工作当中加强内部员工的思想政治方面的教育力度，并且不断把握具体的工作节奏等，对内部员工进行积极的引导，充分发挥政工工作的预见性。此外，电力企业还需要在工作机制当中融入激励机制，对于工作情况等各方面表现较好的部门与员工，企业需要进行适当的奖励，如果部门及工作人员未能完成规定任务，企业在给予必要的鼓励的同时还需要进行适当的惩罚。这样才能不断营造和谐的工作氛围，并且有效提高内部员工自身的积极性。
2.4提升工作人员的自身素养
电力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，提升工作的水平。
结束语
综上，新时期，电力政工工作显得格外重要。政工工作是电力企业发展的灵魂所在，是电力企业一切工作开展的生命线，做好政工工作，有利于电力企业的更好发展。基于新时期对电力企业提出的新要求、新任务，电力企业应积极开展政工工作，创新政工工作方式，完善政工工作机制，加大政工队伍建设，进而为政工工作的高效开展提供支出，为电力企业的发展保驾护航。
参考文献
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论文作者:张国艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/12
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 工作机制论文; 员工论文; 工作人员论文; 电力论文; 《基层建设》2019年第23期论文;