摘要：先进的企业文化是使得企业健康可持续发展的动力源泉与精神支柱，也是电力企业竞争力重要的组成部分，同时也推动了电力企业社会主义文化繁荣发展，促进了企业文化的建设，凝聚了电力企业员工的向心力，构建和谐的劳动关系。党建工作可以在电力企业文化建设中起到引领的作用，从而促进电力企业的科学、和谐、健康的发展。
关键词：党建工作；电力企业文化建设；引领
一、企业党建与企业文化的统一关系
1.企业文化建设为党建人员提供成长平台。现代企业的党建和文化建设，党建人员都是主力军，能够将企业文化通过各种形式的活动和载体展示出来的党建人员，在党建工作展开的时候也必然能够发挥出积极作用。党建人员的带头作用，是党建工作可以顺利开展并形成亮点的重要因素。我们在进行企业文化培训的同时，对于同一批优秀员工应该放下壁垒成见，让真正的人才在工作岗位上可以心无旁鹜地挥洒自己的汗水，从而通过企业文化建设为党建人员提供成长平台。
2.企业党建对于企业文化的促进作用。企业的党建工作与企业文化建设密不可分，两者相辅相成，是企业发展的精神动力，通过提升党建工作发展企业文化，是当前企业发展的必然规律。企业文化建设将企业形象深人人心，为企业党建工作提供良好的舞台背景，从而促进党建政工的顺利开展。党建工作则保证了企业文化朝着正确的政治方面前进，能够保证企业文化有着正确深厚的思想文化理论支撑。因此从党建指导企业文化建设来说，要将基层党组织力量发挥出来，让群众为首、党员为基础的基层组织发挥其在生产、生活中的战斗堡垒作用。党员要起到模范作用，需要选拔和发展有潜力的预备党员和积极分子，让党建的成果特别是文化氛围体现在每一个部门和基层班组中。
3.企业文化对企业党建的反哺作用。当今社会，要实现企业的品牌效应和特色优化，企业文化的建立至关重要，可以说企业文化，是一个企业的灵魂，那么对于国有企业来说，具备科学发展观的电力企业一定是一个党建工作非常完备的企业。如果说党建工作是国有企业的政治保证，那么企业文化就是企业的人文体现。如何将企业中占有主导地位的青年员工调动起来，让他们在党建和企业文化的解读发展中，发挥其主观能动性的作用，是国有企业在进行思想改革过程中要思考的问题。
二、电力企业党建工作引领先进的企业文化建设
1.发挥党思想政治工作的核心作用。要想电力企业党建与企业文化的建设共同发展，就一定要发挥党思想政治工作的核心作用。电力企业的党建工作有一个非常重要的任务就是指导企业积极的开展企业文化的建设，企业文化一定要积极向上与以人为本。电力企业的党组织一定要把企业文化的建设当作重要的载体，使得党的思想政治工作的核心作用发挥更大的作用。党组织要让电力企业员工充分意识到企业文化的重要性，并且要把正确党思想政治渗入到企业文化每个方面。企业理念是企业文化的中心思想，引导了企业的行为。在市场经济的在激烈竞争中，电力企业要是没有一个统一的目标，很难在市场竞争中生存下来的。电力企业的党组织一定要结合自身的实际情况，用企业文化来引领员工的行为。
2.探索党政治思想工作建设的新途径。要想电力企业党建与企业文化的建设共同发展，一定要积极的探索党政治思想工作建设的新途径。党建工作与企业文化工作是非常紧密的，一定要积极的开展企业文化的新思路，并且探索党思想政治工作建设的新途径。党建工作可以借助企业文化的方式，不断的丰富电力企业工作的内容，进而深化电力企业工作的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化可以通过科学文化与人文文化的综合运用，将党思想政治的工作开展党的方针、路线以及政策教育的内容转化成为企业价值观，增强了电力企业凝聚力，使得电力企业员工生产经营变的非常积极性，进而为电力企业做出了相应的贡献。
3.坚持四点工作思路，使党建工作和企业文化建设相互促进共同发展。(1)抓发展。是指以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。(2)抓管理。是指依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高。(3)抓队伍。是指坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与公司共同成长。(4)创一流。是指以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。
4.创造良好的企业文化氛围，发挥党建工作优势。企业是个大的集体，它的管理模式不是仅仅给员工金钱，员工就会去卖力工作，他们需要的并非物质，还要有友谊、尊重、理解等，以及对自我价值和理想的实现。(1)及时关怀职工的需求与思想动态，积极引导职工的价值取向，供电企业要根据实际和中心工作，通过实施目标管理，建立高效运行机制，把企业文化建设融入到党建体系和生产经营中，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业整体优势，锻造企业核心竞争力；(2)党建工作的开展可以借助人才优势，依照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，创建人人争优的文化氛围，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化、企业文化在广大职工中的影响；(3)要将建设学习型党组织与国家电网公司企业文化建设及电网发展方式转变的中心工作紧密结合，针对一些基层党组织存在的不足，要采取党员干部轮训和党员教育培训等多种学习模式，完善考核制度，积极组织开展“电网优秀党支部”等活动，把加强基层党员教育学习和提升党员队伍素质作为公司党建工作的一个重要方面。
5.提升电力企业文化建设的相关管理措施。(1)及时关怀职工的需求与思想动态积极引导职工的价值取向，特别是在后“三集五大”时期，供电企业要根据实际和中心工作，通过实施目标管理，建立高效运行机制，把企业文化建设融入到党建体系和生产经营中，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业整体优势，锻造企业核心竞争力。(2)党建工作的开展可以借助人才优势依照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，创建人人争优的文化氛围，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化、企业文化在广大职工中的影响。(3)要建设学习型党组织国家电网公司企业文化建设及电网发展方式转变的中心工作紧密结合，针对一些基层党组织存在的不足，要采取党员干部轮训和党员教育培训等多种学习模式，完善考核制度，积极组织开展“电网先锋党支部”等活动，把加强基层党员教育学习和提升党员队伍素质作为公司党建工作的一个重要方面。
三、结束语
综上所述，电力企业党建工作与企业文化都是精神的引领，把这两个方面结合起来，能够相互相成，共同进步。企业文化新理念使得党建工作与企业员工走的更近，增加了党建工作的亲和力。党建工作在电力企业当中已经形成一个比较成熟的体系，其成熟的工作方法和丰富的资源，能够使得文化理念在电力企业中落地生根。用电力企业的党建工作来引领企业文化的建设，可以调动电力企业员工的工作积极性，进而提高电力企业的社会效益与经济效益。
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论文作者:刘慧玲
论文发表刊物:《电力设备》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/18
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