企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
白文恋 李 玲 中国电建集团青海工程有限公司
摘要： 随着我国经济、政治、文化实力的不断增强，无论是在信息技术的发展还是企业的发展上都迎来了无限可能，人们消费能力的不断增长，对电力企业提出了新的发展要求，本文将就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义做简单的探讨。
关键词： 电力企业；政工人员素质；政工队伍建设
一、电力企业中政工队伍建设发展现状
(一)相关企业领导忽视政工重要性
在电力企业中，政工人员主要负责政治工作，受传统观念的局限大部分电力企业在实际运行的过程中并没有给予政工人员应有的重视，一味的看重电力企业中有关电力工作的部分，忽视思想政治工作的重要性。就目前来看电力企业对政工重要性的忽视主要有以下几个不同的类型：
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1.电力企业相关领导人否认政工人员存在的必要性，认为在企业内开展政治工作在一定程度上是对人力、物力等各项资源的消耗，为企业带来了不必要的负担，不利于企业长足发展；
2.电力企业相关领导人在安排具体的工作时容易忽视政工团队，认为其在电力企业中有必要存在但存在价值不大；
其次，凸显市场优势。由于市场需求较大，根据供给结构进行改革，在农产品供给、结构方面改变，提高农产品供给质量与效率。
在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多电力企业甚至都没有独立的政工部门。企业政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。另外，部分电力企业受企业资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于企业思想政治工作的正确开展和运行。
(二)电力企业缺乏健全的政工团队建设制度
3.电力企业相关领导人认可政工团队存在的必要性，但是针对其工作指示和相关工作的响应却时有延迟。
(三)政工团队内政工人员个人能力存在缺陷
对于企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，电力企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。
二、提升政工人员个人素质、促进政工团队建设
(一)提升政工团队工作人员的专业素质
企业将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，电力企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
(二)给予政工团队应得的工作权限，促进企业思政建设
只有企业内所有员工和领导层拥有正确的思想政治认识才能够确保企业发展不走歪路。因此，在进行政工团队建设的过程中，企业和企业领导层必须给政工团队及政工人员正常的工作权限，让政工人员在其专业领域发光发亮，通过贯彻落实党组织的思想和国家有关政策等活动来提升企业全体员工的思想觉悟。
(三)坚持政工团队建设向创新性方向发展
首先，上文提到存在电力企业在政工人员的聘用时随便指认的现象致使相关思想政治工作人员不能做到术业有专攻，甚至都不了解思想政治工作的具体内容。另外，由于大部分电力企业领导层不重视政工人员，在其团队组建上缺乏关注，致使政工人员自身对于自己的工作缺乏重视、消极应付，政工人员不主动提升其政工工作专业素养，电力企业又不对其团队成员展开针对性培训，造成政工团队内政工人员个人能力不足，无法应付企业政治工作。
政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，电力企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。
(四)电力企业需要精进政工团队的选拔机制
电力企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚；积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
近年来，“三农”网络舆情事件多发，农产品滞销、转基因问题、农业政策、环保与农业、农产品质量安全等是舆情事件的高发区，与农药安全性的相关问题在舆情热点中也是屡有涉及。
三、结语
为了满足人们日益提升的电力消费需求，为广大电力消费者提供更加优质的用电体验，电力企业需要不断提升企业政工人员的专业素质和思想政治认识程度、提升企业核心竞争力，促使企业长足发展。
1.1 对象 选择2010年10月以来妇科行无气腹腹壁下钢针悬吊法腹腔镜手术的患者15例，年龄23～68岁，平均年龄(35.5±17.3)岁。已婚8例，未婚有性生活6例，未婚无性生活1例。其中，子宫肌瘤剥出5例(多发性子宫肌瘤1例，单发性子宫肌瘤4例，位于子宫前壁肌层3例，浆膜下肌瘤2例)，瘤体直径3.5～8 cm;输卵管妊娠切除术(非间质部)8例，见卵黄囊1例，均伴有盆腔积液;卵巢良性肿瘤切除术2例，囊肿直径8～11 cm。有糖尿病史1例，术前完善各项检查，积极治疗，将血糖控制在5.8 ～8.3 mmol/L。
参考文献：
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中图分类号： D64
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)027-00102-01
标签：电力企业论文; 政工人员素质论文; 政工队伍建设论文; 中国电建集团青海工程有限公司论文;