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摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，尤其是在企业改革改制期间，思想政治工作更是一项得力的武器。只有重视和强调人在经济活动中作用的发挥，企业才能充满生机与活力。
关键词：思想政治工作；企业改革
一、以“三认”为前提，提升思想政治工作的意识。
1、要积极认知抓思想政治工作。思想政治建设的基础就是让员工认知，要采取多种方式，将尽可能多的信息融入到职工的头脑之中，通过信息量的叠加，增强职工的感性认识，为进一步提高职工的思想政治意识做好准备。
2、要努力认识抓思想政治工作。通过对大量思想信息的分析、思考和工作实践，将行为、理念、措施上升到理性的高度，并能够理解和接受，在工作中逐步形成诸员工思想动态分析、员工档案、三必谈、紧急信息报送等制度。
3、要全面认同抓思想政治工作。完全形成践行科学发展的自觉行动，并自动自发地把思想政治建设作为企业和谐稳定的重要内容和基础工程加以推进，进而为企业和谐稳定提供精神动力。
二、以“四因”为尺度，握准思想政治工作脉搏。
（一）因人制宜做好思想政治工作。作为思想政治工作者，就应该针对不同的人，分门别类，采取不同的方法，因人制宜，因材施教，因势利导改善其心智模式，才能使思想政治工作取得最佳效果，达到预期目地。如果不分青红皂白，不管三七二十一，都用一种方法去对待、不同的思想政治工作对象，解决他们存在的思想问题，必将挫伤职工的积极性，凝聚力、向心力、执行力也将大打折扣。
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（二）因时制宜做好思想政治工作。如果一名职工情绪十分低落时，你去劈头盖脸地批评他，无异于在滴血的伤口上洒了精盐，也许你的批评很难凑效，达不到引导人、教育人的目的；一名职工雄赳赳、气昂昂，情绪十分高涨，正准备在工作上大干一番时，你去批评他，无异于在迸发的火花上泼了一盆凉水，熊熊烈火就此熄灭。
（三）因事制宜做好思想政治工作。思想政治工作者要掌握事情的来龙去脉，澄清事情的原委，分辩事情的主流，看清事物的本质，准确定位，精确把握，分清轻重缓急，区别对待，合理处理，做好思想政治工作。
（四）因地制宜做好思想政治工作。思想政治工作也要随着地域的不同，采取不同的方式方法。该把思想政治工作做到人多的地方，就不能到人少的地方去做；该到人少的地方做的工作，就不能去人多的地方做；该个别谈的，就到没有人的地方去谈。
三、以“四力”为目标，发挥思想政治工作作用
第一，通过思想政治工作提升导向力。提升导向力是解决员工情绪波动、心理变化、安全意识差等问题的重要手段，是加强员工安全行为控制的基础环节。首先要做好目标导向。就是通过总结、提炼安全目标理念，引导员工的安全思想行为。
第二，通过思想政治工作提升掌控力。提升对工作流程、劳动技能、环境设施的掌控能力，是加强员工安全行为控制的重要内容。为此，思想政治工作者要引导相关部门提升员工行为控制能力。要引导相关部门、单位建立程序链，以程序链的形式细化量化工作流程，提高作业规范性、安全性.
第三，通过思想政治工作提升向心力。合理激励和关爱员工是将思想政治工作融入员工安全行为控制之中的有效措施。要加强合理激励。每个员工都有安全需求，只不过需求的质量和需求表现有所不同，要采取行之有效地方式，研究不同层次的员工需求状况和当前激励政策的效果。
第四，通过思想政治工作提升执行力。执行是安全行为控制的核心，再好的安全行为控制措施，不执行和有效落实，也只能是一纸空谈。要严管干部。各级领导以身作则，率先垂范，是提高安全行为控制体系执行力的关键。
论文作者:赵鹏
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期
论文发表时间:2019/3/29
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 职工论文; 地方论文; 因人制宜论文; 需求论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期论文;