关键词：电力企业；党建；党建工作；战略
引用
近年来，在我国电力企业党建工作中，虽然取得了相当显著的成绩，但问题依然突出，突出表现在，传统电力企业党建工作的发展方式不适应当前电力企业发展的需要，据了解，在进行党建工作的时候，很多领导和干部的工作态度消极，而且工作的积极性很低，导致最终连最基本的党建工作原则都没有遵循，甚至严重违背了我国电力企业的改革需求。因为这种情况的产生，造成了党员的思想跟不上时代的变化，并且党员的文化素质也变得落后。而当党员的综合素质不合格，就会导致最终没有办法去完成电力企业的党建工作，因此，要想电力企业党建工作能够做好，就必须要通过探索新形势下电力企业党建工作发展的有效策略来解决目前党建工作当中出现的问题。
1. 我国电力企业党建工作的新形势
随着经济的逐步稳定和国有企业改革的不断深入，电力企业面临着改革挑战，这就导致了电力企业当中的党建工作受到了严重的冲击。而当企业经济利益高于社会利益的时候，就完全严重违背了国家的社会主义性质，随着社会经济发展方式的转变，企业也应该改变传统的工作方式，解放职工的思想，鼓励企业和职工在面对困难的时候能树立起坚定的信念不会轻易的放弃，为企业的发展做出自己的贡献。
2.电力企业党建工作存在的问题
2.1思想观念不够解放
目前，我国电力企业党建工作存在许多不足，主要体现在思想观念方面，由于以前的思想观念在人们的脑海中已经根深蒂固了，所以在进行党建工作的时候，很少有人能够认识到电子企业进行党建工作的重要性。他们认为，只要能盈利就可以了，从而对党建工作的重视程度还远远不够，导致党建的日常工作十分地被动，最终使党建工作不能顺利开展。其次是我国党政组织和结构不符合新形势下电力企业的改革要求，特别是在设立机构的过程中，电力企业对党建工作存有较大偏见，人员配置不断减少，功能不断弱化等等，这些不够解放的思想观念给电力企业的快速发展造成了很大的阻碍。
2.2工作方法不合时宜
技术发展的同时企业也同样在发展，但是现在我国的电力企业党建工作方法却已经落后跟不上现在的发展速度了，首先现在的党建工作人员缺乏创新的思想，过分的依靠传统的工作方法，没有执行的能力，其次是党政干部的工作方法太死板，没有针对性抓不到重点，不能满足电力企业基层工作人员的需求，最后就是党建的工作内容没有结合企业的实践情况，还有一些党政干部的工作积极性不高，导致工作的时候态度十分敷衍。
2.3党建管理不够全面
目前，我国电力企业党建制度还需要进一步完善，这也使得党建管理缺乏制度化、规范化，一方面，在制度层面，电力企业虽然建立了党建制度，但缺乏执行力权力，工作只是表面的，有关部门对党员的管理事项没有系统的安排；另一方面，党员管理中经常采用行为管理的方法，不能有效地说服员工，管理工作缺乏人性化在日常管理的过程中，电力企业不断对党员提出新的要求，但他们自身的素质水平并没有提高，致使党建工作缺乏活力，无法发挥其领导作用。缺乏规范的制度和管理方法。目前，电力企业的党建工作还存在着一些问题电力企业党建工作总结中有关党建工作不够完善，导致在执行中缺乏参考，从而导致党建工作执行缺乏规范和效率，政策和方针也缺乏有效执行。在实施中，党建工作也有章可循，缺乏创新，使党建工作在实际操作中更多地依靠领导的安排和认识，当脱离了这种工作模式，党建工作就会变得空洞，从而严重阻碍了党建工作的开展和实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.新形势下电力企业党建工作的发展战略
3.1转变党的建设思想
为了能够更好的做好党建工作，我们首先需要做到的就是转换思想观念。最开始要从党政干部的工作观念开始进行转换，只有到整体的思想观念进行转换后才能推动电力企业党建工作的进步，从而保证工作效率的提高。其次，我们还要做好基层的工作，努力将现在落后的状况打破，不仅如此，我们还要将新时期的电力企业党建工作做好。最后，作为电力企业，还要将党建的思想和理念进行完善，以便从最根本上将党建的工作方式方法进行创新。因此，只有将党的建设思想和观念进行转变，并以此为基础对党建思想和理念进行创新，才能充分的发挥党政干部的创新能力。
3.2创新党建思想工作理念
基层党建思想工作的关键是创新观念。我国电力企业基层党建思想工作虽然在工作方法和方法上不断创新，但相对而言，对创新思想的重视不够，导致我国电力企业党建思想工作未能取得突破性进展。而部分党政人员思想观念陈旧老化，在传统观念的影响下，即使有一些创新，也只是表面的，根本不能发挥真正的作用，因此，我们必须加强思想创新，在工作方法和方式上进行有效创新，把党的建设思想工作推向新的高度。首先要从基层做起，打破原来的工作局面，做到事半功倍时代的结果，其次，电力企业必须加强党建理论和观念的不断发展和完善，然后在本质上创新工作方法和方法，从而进一步对思想观念进行相应的创新，以取得相应的工作成果。
3.3创新党建内容和方式
在新形势下，社会日益多元化，电力企业的发展也朝着多元化、创新、可持续的方向发展，改变了传统党建工作的落后性和单一性，丰富了党建工作的内容，改变了传统党建工作的工作模式，在党建工作中，通过采取不同的工作方式，提高党建工作的执行力。在党建工作的实际中，结合环境、利用工会等多种形式开展党建工作，将党建工作细化到日常绩效考核中，如党建工作纳入相应的绩效考核，定期对员工进行考核，提高员工对党建工作的认识，使党建工作不是职工的“负担”，而是可以看作“工作”，从而改变职工对党建工作的认识，同时加强对职工党建工作的培训，通过竞争来深化党建工作。开展以部门为单位的文化宣传口号竞赛，这样做不仅能使口号更具趣味性和人性化，还能调动员工参与积极性，同时还可以通过反例教材设计有趣的宣传漫画，在企业内进行宣传，提高员工的党性意识。
3.4利用企业文化开展党建工作
为了更好的做好党建工作，我们还可以通过企业的文化来开展党建工作。企业文化在电子企业的发展当中占了很重要的位置，我们可以通过增强企业的凝聚力，来增加员工的团队精神，提高员工的工作积极性，从这些方面证明了企业文化对党建工作的重要性。因此，在这种新的形势下面，电力企业的党建工作应该加入更多的企业文化，从而促进员工的竞争精神和创新精神，增强员工的工作积极性，有效的克服在党建工作当中出现的困难，使得电子企业党建工作能够更加顺利的开展下去。
4.结语
由于电力企业是我国的重点企业，对我国的发展意义重大，在新的形势下，电力企业也面临着严峻的挑战。在各方面压力重重、竞争激烈的环境下，只有保持员工的高度思想觉悟，加强电力企业的党建工作，始终坚持中国共产党的领导，通过分析当前企业党建工作中存在的问题，提出了相应的解决策略，从而提高企业的综合竞争力，促进企业的发展。
参考文献
[1]唐林勇 , 徐晓宗 . 基层国有企业改革转型过程中的关键：抓好党建工作 --- 基于川东某县级供电企业带来的思考 [J]. 学理论 ,2013(10).
[2]张丽娜 ，田性广 ．以思想政 治推动 企业的发展 U】．管理观察 ,2013(25)．
[3]李亚琴 . 新形势下电力企业党建工作的重要性及开展策略 [J]. 企业改革与管理 ,2015(11).
[4]侯珉珉 , 柳林 . 探讨新形势下开展党建工作新思路、新方法 [J]. 中华民居 ( 下旬刊 ),2012(11).
论文作者:漆威
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 18期
论文发表时间:2020/1/16
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 工作论文; 思想论文; 企业论文; 方法论文; 《当代电力文化》2019年 18期论文;