摘要：当前，随着国有企业改革的进一步深化，企业思想政治工作的重要性日益彰显。思想政治工作作为国有企业的“传家宝”，也为新形势下企业高质量发展提供了有力保证。在党的十九大召开后，如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步改革创新思想政治工作，已成为国企稳健发展的必然之举。
关键词：国有企业；思想政治；创新载体；路径探索
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性的工作来抓，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。总书记还以“六个要”指出了当前国企思想政治工作的根本遵循和主要任务。因此，要深刻领会落实习近平新时代中国特色社会主义思想，是当前和今后一个时期国企党建思想政治工作部门的首要任务。
一、当前国有企业思想政治工作现状分析
随着国企党建和思想政治工作的重视度持续加强，基层党组织也愈加重视，通过“三会一课”“党员活动”等载体做好思想政治工作，促进党员和职工思想统一，业务能力提升。但建筑企业项目普遍驻地偏远，项目分散，集中度较弱，思想政治工作在开展中，仍存在一些弊端。
一是理论与生产结合不紧密。施工类企业所属基层项目遍布海内外，部分项目工地较为分散，且相距较远，集中学习研讨频次较少，这对思想思路战略规划与生产经营结合紧密度等方面带来一定不利影响。
二是沿袭传统方式方法缺乏创新。思想政治工作的开展，多数采取集中学习、群发文件、常规活动例行开展的形式，对思想政治工作的认知度、复杂程度停留在表面，没有深度思考，不能创新性地开展一些与本项目实际相关、能够促进项目生产的针对性活动，这就导致在新形势下对思想政治工作开展的方式方法缺乏创新性，内容方式较为单一。
三是思想政治工作者业务素质能力有待提升。就基建类企业而言，思想政治专业的政工人员相对较少，且部分存在转岗现象，对相关的理论基础知识没有系统性掌握，且工作内容涉及面较多，在思想政治工作中投入的时间与精力存在不足现象，自身专业素质能力有待提升。
二、做好国有企业思想政治工作的对策研讨
思想政治工作是企业的生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。国有企业思想政治工作的开展，也要紧紧融入中心，服务大局，把广大干部职工的期望、满意度与企业的发展目标、项目管理等方方面面有机结合起来，通过思想的认同，促进企业高质量发展。本文以中交一航局第二工程有限公司（以下简称为：中交一航局二公司）为例，就国有建筑企业思想政治工作的开展作探讨交流。
一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，拧好思想“总开关”。通过深入学习，从思想上认同，形成统一思想，提高政治站位。中交一航局二公司从“抓理论武装、抓教育培训、抓典型示范”着手，做好广大干部职工思想政治工作。在理论武装上，组织好党委中心组学习，更加注重内部研讨，同时邀请市委党校教授进行十九大精神专题党课培训。2018年度，公司领导班子撰写自学学习体会平均每人5篇，理论成果突出。在教育培训上，举办了十九大精神培训班，67名政工专业人员参加了集训，累计16课时。同时举办了书记论坛，对十九大新《党章》、全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想、严肃党内政治生活进行了再学习、再巩固；办好“每季一课”，邀请市委党校专家授课3次，受教育党员1500余人次。在典型示范上，组织“不忘初心、牢记使命”演讲比赛、创先争优表彰大会等，选取港珠澳项目部海上党支部和上合峰会项目经理吴晓明先进典型，制作了微党课视频；掀起学习习总书记在港珠澳大桥通车仪式上的重要讲话热潮。通过系列载体，有效引导和增强了全体干部职工践行“四个意识”的思想自觉和行动自觉。
二是抓好人才队伍建设，筑牢企业发展根基。做好思想政治工作，人是关键因素。抓好领导干部这个“关键少数”，通过内培、外培形式促进常态化政治学习，进一步强化党员干部理想信念教育，通过步调一致，思路统一，当好助推企业发展的引领者；发挥好班子团队的凝聚力，要肩负企业赋予的责任使命，尤其是项目班子成员，要做到有规划有部署有指导，避免放之四海而皆准，需要人人争当“李云龙”式的人物，为企业年度目标完成保驾护航；抓好党员队伍建设，党组织的凝聚力、创造力、战斗力，很大程度上取决于党员队伍先锋模范作用的发挥，要注重学习，提升素质，学习系统内相关文件，加强政治理论学习，尤其是党纪政纪学习，增强廉洁从政的自觉性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆搭建创先争优平台，通过设立党员先锋岗、党员责任区，开展党员承诺践诺、优秀党员评选等活动，强化党员身份意识，激发广大党员自觉主动发挥先锋模范作用。抓好优秀人才的“培育”和“引进”，自己培养人，培养自己人，通过企业的“大学校”为员工搭建广阔平台，2018年，中交一航局二公司选拨了12名劳务人员转为正式员工，充实到一线技术、技能队伍，增强企业归属感，培训各类人员800余人次，举办一级建造师考前培训，78人取得各类证书。同时做好人才“引进”，去年共引进商务、铁路、路桥等新领域专业人才19名，今年继续在重点岗位上引进人才，使其发挥关键作用。通过抓实队伍建设，自上而下营造了重视思想政治工作的浓厚氛围，为企业发展筑牢了根基。
三是抓好绩效考核，融入中心形成合力。围绕生产，融入中心，是国有企业开展思想政治工作必须坚持的重要原则，这也是杜绝“两张皮”现象的根本所在。中交一航局二公司为贯彻党建工作与行政工作“五同步”要求，制定了《中交一航局二公司党建工作考核评价办法》，考核评价对象为公司所属基层党总支，评价内容涉及思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。主要采取日常考评与年底考核相结合的方式，考评比重分别占50%。日常考评频次为每月一次，考核评价结果作为各单位党建工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位领导班子综合考核评价的重要依据之一。通过把思想政治工作纳入党建工作考核体系，不断提高了党建工作的科学化、制度化、规范化水平，使党建工作围绕“专业、务实、特色、融合、创新”的思路开展，为公司持续健康发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，更好地形成了合力。
四是抓好典型宣传，发挥思想政治引领。纵所周知，思想政治工作离不开典型示范的引领。中交一航局二公司注重挖掘各个层面的先进典型，整理汇编了《工匠故事人物辑》《党员故事》等，以工匠精神、优秀党员的引导广大干部职工做事准则。2018年度，在内外宣传上齐发力，借助主流媒体，集聚宣传效应，注重在专业化团队打造、技术创新、项目管理、“家文化”打造、党建联建、海外一体化管理等方面深度宣传，全年在系统内刊发表大篇幅通讯53篇，其中头条通讯21篇。内刊《筑港人》获评2018年度全国工程建设行业报刊最高奖——“金页奖”。外媒报道上积极与央视、山东省、天津市、青岛市等媒体对接，讲好企业故事，公司承建港珠澳大桥、上合青岛峰会项目较大提升了企业影响力与美誉度；在建鲁南高铁实现了全国高铁最大跨度双T构梁转体，为打好山东保卫战提供了有力支撑。此外，积极参与省市新闻评选工作，选送参评的山东省好新闻的四件作品均获奖，一项荣获一等奖，创历年获奖最佳。在思想宣传上，还应做好传统媒体与新兴媒体的融合，全面发挥典型示范带动作用，营造良好的思想宣传舆论氛围。
五是抓好方式方法的灵活创新，以多样化促进思想政治工作务实接地气。把思想政治工作当作一项基础性、常态化工作来抓的同时，还要不断创新灵活多样的方式方法。当前，80后、90后已成为企业发展的生力军和主力军，就中交一航局二公司而言，当前施工范围遍布全国58个省市和15个海外国家和地区，走出大学校门两三年的“小鲜肉”早已在项目上独当一面，并安排到工程、安全、质量、经营等重要岗位上。因此，针对这些群体，更需要积极改革创新思想政治工作方式，更加灵活多样的开展思想政治工作，既符合人物性格特点、扩散其活跃的逻辑思维，又可以主动地去接受思想教育。中交一航局二公司依托“总工大讲堂”“道德讲堂”“演讲比赛”“竞赛答题”“网络调查问卷”“户外拓展”等形式，更加注重互动，改变以往的“你讲我听”模式，给这些活跃的群体更多的展现空间，如公司所属第九项目部创新“总工讲堂”模式，由“总工讲”变为“讲给总工听”，个人的“主人翁”意识明显增强，对企业也积极建言献策；公司湖州项目部开展了“职业生涯规划”活动，每个人设定中、长远目标，时间控制在3年左右，每个月或每季度自己填写成长册。实践表明，项目员工在“自我加压”中成长迅速，一年时间，已有6人相继走上二级科长、中层领导干部岗位，项目在培养人的同时，也为企业储备了人才，上下拧成一股绳，职工的思想得到了稳定，也更加坚定了干事创业的信心和决心。
三、结语
新形势下，国有企业思想政治工作至关重要，尤其是走在改革创新征程中的国有企业，面对更多新问题、新要求，这就需要国有企业下大力气做好思想政治工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，与时俱进，创新发展，融入中心，服务大局，确保思想政治工作与企业生产经营同频共振，提升凝聚力、合力，促进企业逐步实现高质量发展。
参考文献：
[1]关于做好国企思想政治工作的思考《中国建材报》2018年11月21日第002版
作者简介：
刘畅（1986.11）、女、籍贯吉林、中级政工师、学士学位、研究方向为思想政治、工作单位：中交一航局第二工程有限公司。
论文作者:刘畅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/19
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