摘要：在新形势下做好党建工作对于促进企业的发展具有很大的推动作用。企业必须从全局和战略高度出发，以推进改革创新精神做好新形势下的党建工作。
关键词：企业；党建工作；思考
随着市场经济体制改革的进一步深化，我国的企业得到了空前的发展，并且成为了推动我国社会经济发展的重要力量。在新时期，现代企业要想得到进一步发展，在强调经济发展的同时，更要加强企业的内部管理和建设，其中党建工作在推动现代企业发展过程中就发挥着重要的作用。我党的性质决定了其要肩负的责任和使命，那就是担负起建设有中国社会主义特色的新型社会的重任，带动社会各领域的经济朝着又快又好的方向发展。作为企业而言，应充分地认识到企业党组织的重要性，应充分地发挥出企业党组织的政治核心作用，时刻将加强企业的党建工作作为企业的头等大事来抓。
一、提高对企业党建工作重要性的认识
企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。作为企业，追求经济效益最大化是一个企业的本质，但搞好精神文明建设、培养良好的员工队伍也是企业的重要任务。企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。习近平总书记曾提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。这是对我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此，我们必须认识到新时期企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、坚持党建工作与企业经营发展相结合
现代企业制度下，加强和改进国有企业党建工作，就是要把服从、服务于生产经营和企业发展作为企业党建工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为促进企业跨越发展的推动力量。加强企业党建工作的制度建设，实现党建工作的长足发展，企业要立足自身的实际状况，全面完善和改进企业党建各方面的制度，以此能快速适应党建组织的发展。要制定工作标准，并将工作标准细化，推行责任制，指定责任人，还要定期进行绩效考核，为企业党组织筛选最优秀的人才，以此，更好地促进党组织的发展。为了提高施工现场的管理水平和管理效率，鼓励职工立足岗位当标兵、创先争优作表率，极大提高职工工作积极性，促进了工程建设的开展。
三、坚持改革，立足实际
要用改革的思路研究党的建设的新情况新问题，用创新的办法破解党的建设中的难题，不断推进党的建设的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，推动党建工作与时俱进。要最大限度地激发基层组织的创新活力，更好地凝聚全党的意志和力量，为实现党的路线、纲领和目标而团结奋斗。党的基层组织担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，这就决定党建工作的核心是通过党组织网络的延伸及其有效运转来扩大党的影响力，党建工作的主要任务一是要在不同的领域建立党的组织或是实现党的工作覆盖，二是将不同领域、不同行业甚至是不同属性的党组织网络起来，形成整体合力，引领经济社会发展。
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四、抓好素质提升，努力建设高素质的企业党务工作者队伍
当前，企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人问题比较突出，有些企业已出现党务工作者青黄不接的局面。有的党务工作者不安心工作。一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。因此，企业党组织要采取有力措施，按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的要求。加强对企业党务工作者的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作。又熟悉企业生产经营和管理工作，成为高素质的复合型人才。
五、加强党内法律建设
习近平强调，各级领导干部的信念、决心、行动，对全面推进依法治国具有十分重要的意义。领导干部要做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律；做学法的模范，带头了解法律、掌握法律；做守法的模范，带头遵纪守法、捍卫法治；做用法的模范，带头厉行法治、依法办事。党内的法律建设，就需要从领导干部的法律建设逐步到全体党员的法律建设。首先就要从各级领导牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念的建立做起。同时要对领各级领导的法律素养，加强教育辅导、培养自觉意识，加强管理办法、强化监督模式，让各级领导明白、领会学法懂法是守法用法的前提。其次要系统学习中国特色社会主义法治理论，准确把握我们党处理法治问题的基本立场。首要的是学习宪法，还要学习同自己所担负的领导工作密切相关的法律法规。尤其要弄明白法律规定我们怎么使用权，什么事能做、什么事不能做，心中永远悬挂法律的明镜，心中铭记法律的戒尺，在日常生活和工作中形成良好的自我监督意识。
六、创新企业党建工作
（一）创建学习型的企业和领导班子
“终身学习是21世纪的生存概念”，因此，企业必须站在战略的高度，着眼于持续发展，大胆吸纳、培养人才，激发广大干部、职工的工作干劲和劳动热情，充分发挥广大干部、职工的积极性和创造性，健全激励机制，营造学习氛围，努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的新的干部工作原则，企业如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策层重点解决的热点问题，它既是业务工作，又是党建工作，这种目的上的一致性，决定了企业党组织在探索国企选人用人新机制，建设高素质经营管理队伍方面，大有作为。
（二）以企业文化建设作为党建工作的龙头
在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马可思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
（三）搭建开放的学习平台
开拓视野，开放思维，积极运用联网化+技术，搭建党建工作学习平台，不断提高员工参与党建工作的积极性和主动性，以互联网化思维充实党建工作学习内容，做到及时更新，让每个员工能通过学习平台获得能力提升。
结束语
习近平同志指出，“企业党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”、“要把企业党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高党建工作水平”。为了推动企业健康和谐的发展，提升企业的市场竞争力，就必须高度的重视企业的党建工作。因为企业党建工作既是企业发展的关键基础，同时在企业发展中起着重要的方向标作用。企业的党建工作任重而道远，需要不断的发现党建工作的问题、解决问题并从中总结经验，创新党建工作，促进党建工作的开展，以此来带动企业的稳定发展与创新改革。
论文作者:陈媛蓉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/30
标签：企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 工作论文; 法律论文; 党务论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第4期论文;