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以人为本既是宣传思想政治工作的指导思想，也是方法论的体现，尤其在当前经济增速放缓，煤矿经营形势愈加困难的情况下，如何做好宣传思想政治工作，努力提高思想政治素质和业务工作水平，是当前重要的任务。在宣传思想政治活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为手段，达到使人不断发展的目的；要用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作，努力使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一、做好新形势下的宣传思想政治工作，必须在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进以人为本的创新。
宣传工作者要把以人为本的思想贯彻落实到宣传思想工作中。以人为本是科学发展观的核心内容。坚持以人为本，应该尊重职工的创新能力和业绩贡献，注重职工的解放和开发，为每名职工潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使他们各尽其能、各得其所。要以创新的精神做好工作，增强宣传思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，大力推进工作创新，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。善弈者谋势，不善弈者谋子。要创新工作思路，要善于从党政工作大局中布局谋篇，把党性和人民性有机结合起来，不断开阔视野、升华认识、打开思路。要创新表达样式，努力做到职工喜闻乐见。要积极探索具有鲜明时代特色的活动载体，充分发挥新媒体和高新技术手段的作用，努力使宣传思想政治工作生动具体、卓有成效。
二、以人为本的宣传思想政治工作，应尊重职工合理的需要。
树立以人为本的观念，必须要研究人的需要，进而通过研究如何满足人的需要，来激发人的动机，引导人的行为，达到管理和宣传的目的。新形势下，职工需要主要有以下三个方面：
1、尊重的需要。引导职工的前提是了解职工，了解职工的前提是尊重职工。把职工当成朋友很容易，而让职工把你当成朋友却很困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就是因为领导很难突破原来“管理职工”的传统观念，也就是说不能从内心深处真正“平视”?职工、尊重职工。每个人都有自己独立的人格，都需要别人以真诚的态度来对待。一旦忽视尊重人的这种基本要求，你就无从了解职工真正的想法，不了解职工，引导职工就无从谈起。
2、认可的需要。还没有真正定型的职工，需要领导、朋友给予适当的赞许、认可，以树立他们的自信心，进一步优化他们的心理素质，从而实现人格的健全和完善。
3、求知的需要。职工都希望能够增长知识与才干，但对于忙于工作的领导来说，未必能在知识的传授方面给予他们多大帮助，但在获取知识的态度和方法方面却能够提出合理的建议，帮助职工寻求最有效的学习方法，以完成职工的求知和文化功底的积累。
三、以人为本的宣传思想政治工作，要从日常工作的一点一滴出发。
在宣传思想政治工作中要调动每一名职工内在的积极性，把“以人为本”思想体现在对职工的日常生活和学习的关心、尊重、激励上，决不能舍本逐末，把职工当成“部属”。
第一、做思想政治工作要平等的对待每一个职工，真正把每一个职工的冷暖放在心上，成为每一个职工的知心朋友。
第二、要经常调查研究，与职工谈心，深入细致地了解职工的学习、生活、情绪、要求，做到心中有数。
第三、要讲究工作方法，以咨询、调解、辅导等形式，把职工的思想政治工作做实、做活。
第四、不断提高思想政治工作者的自身素质。一个好的思想政治工作者，要以自己广博的知识、高尚的品德、完美的人格和良好的心理激发职工的亲近感、尊敬感和敬佩感，并因此而成为职工心目中的人生榜样。
第五、加强企业与职工之间的互动，增强职工的归属感和使命感。“以人为本”的宣传思想政治工作，应努力建立一种宽松的、相互间尽可能多地进行交流的环境，营造一种合作和互动的气氛，使职工在这种环境中能够不断激发和释放出创新动力，实现自我价值，并依靠情感激励，吸引和留住人才，增强职工对企业的归属感。
四、以人为本的宣传思想政治工作，必须建立以人为本的企业文化。
21世纪是一个以人为本的文化时代。有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。因为以人为本的企业文化可以造就团结、有战斗力、智慧的集体。同时，企业文化并不是一成不变的东西，它随时代而发展。就必然要求宣传思想政治工作者能够顺应时代的要求，不断调整、更新企业文化，建设新型的以人为本的企业文化。换言之，宣传思想政治工作必须是基于人性、尊重人性，坚持以人为本。宣传思想政治工作只有基于人性本原，才具有无限的包容性、并获得终极性的认同和尊重，进而才会具有凝聚人心的作用。
企业持续发展依靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术源于管理，而管理靠的是企业文化。因此，宣传思想政治工作必须成功创造一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感。一个成功的企业必定要建立成功的企业文化，用以人为本的核心思想观念，去决定着企业成员的思维方式和行为方式，充分发掘出企业中每一个成员的潜能，激发出他们的士气。同时，企业文化作为一种精神力量，将成为企业无形的约束与支柱，它是企业内部团结的纽带、沟通的渠道，是区队间相互默契的“共同语言”。
宣传思想政治工作应重视各个层次职工需求的满足，构建尊重知识、尊重人才的企业文化，充分开发人的潜能，使企业和职工融为一体，进而形成企业的整体实力。在工作中要加大对人力资源的开发、宣传，充分发挥职工的潜能，以应对挑战。通过在企业内部建立人与人之间良好的人际关系、创造出一种适宜的工作环境，来提高职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业目标。
总之，在新形势下，宣传思想政治工作必须建立以人为中心的人本管理、坚持以人为本的文化精神。管理重点应由行为控制转向观念塑造，培育以人为本的团队精神、企业哲学等先进群体理念；管理手段应软硬结合，既重制度约束和经济、行政手段的运用，更重思想引导、精神激励。宣传思想政治工作应以全新的思想、开放的模式、柔性的手段打造以人为本的文化，为宣传思想政治工作创新开辟广阔新天地。
论文作者:王燕辉
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/6
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