摘要：电力企业改革进程的不断加快，对党建工作的要求也越来越高。贯彻和落实工作责任制，作为基层党建工作中的重点，它不仅能够为电力企业完成业务提供思想保障，还决定着企业能否持续稳定发展。由此可见，做好党建工作，是保证电力企业持续稳定发展的重要途径，也是提升电力企业竞争力的最有效手段。本文就将针对电力企业党建工作的重点与方法进行研究，从而提出可行的建议。
关键词：电力企业党建工作思想文化建设
1新形势下电力企业党建工作的重要意义
电力企业作为大型企业,除了保证国家电力供应的稳定、维护社会的稳定,创造经济利益的同时,还有很重要的政治责任。其中,党建工作是电力企业中心工作的一个重要部分,它在企业的党组织发挥管理过程中,起到了非常重要的作用。电力企业的党建工作是电力企业的文化建设，是推进党的建设的伟大工程。在进行党建工作时要注重三个方面：执政能力的建设、保持和发展党的先进性和深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。在贯彻落实党的各项全会精神,巩固和拓展教育实践活动成果,深化体制改革、构建和谐社会。新形势条件下,发现企业在党建工作过程中存在的问题,构建与时俱进的党建工作体制,是推进企业科学发展的内在要求、保证企业稳定发展的重要任务,同时也是电力企业的党建和经济共同发展的关键。因此,电力企业的党建工作,发挥党组织在企业经营管理中的作用,是发展电力企业经济建设和全面落实深化改革的重要保证。
2目前电力企业党建工作存在的问题
2.1管理方法存在滞后性
现阶段，大多数党组织工作方法存在滞后性，无法满足快速、高效的生产经营需求，工作中针对性缺乏，难以把握重点。开展与工作有关的各项活动时，以“羊群效应”为主要表现，缺乏创新性。党员生活环境、教育层次不同，在需求方面也存在一定差异。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求，采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象。除此之外，党组织在管理中，未贯彻落实“以人为本”的管理理念，进而导致教育手段缺乏创新性和灵活性。
2.2党建工作内容无法与实际结合
党建工作与实际结合不紧密，没有很好地融入到企业的生产经营当中，造成党建工作与主业工作两张皮，没有体现党的绝对领导权。例如，在电力施工现场、员工技术比武、业务技能培训等方面没有充分发挥党组织作用，党组织参与性不强，使党建工作只停留在文件的审批和学习上，缺乏理论联系实际。此外，因工作方法缺乏创新性，开展党建工作中，工作平台缺乏，进而无法调动党建工作人员工作积极性。
2.3脱离了群众基础和基层员工基础
党建工作进行的主要目标之一就是促进党组织与基层人民群众的沟通，在沟通中传播党的指导思想以及企业的文化建设，更好的服务于广大的人民群众。但是目前电力企业往往忽视了群众基础，不能将党建工作很好的建立在基层群众基础之上。没有树立相应的群众观念，从而使电力企业的党建工作脱离了实际，脱离了群众基础和基层员工基础，使党建工作趋向于形式化、表面化和流程化。
3新形势下电力企业党建工作实施重点
3.1创新电力企业党建工作的管理方法
具体的工作开展要关注两个方面,一是在管理手法上进行创新,二是党建工作的开展要结合电力企业的特点。在管理手法上进行创新要注意以传统的管理方法为蓝本,结合当下市场经济繁荣发展的状况,创造性地进行管理工作,从而能够让管理方式与当下的经济社会转型相适应。只有管理方式与党建工作的具体开展有较高的匹配度,才能够有效地强化党员的思想政治素养,从而让党的思想渗透到党员生活和工作的各个方面以真正实现党的先进性指导人们的工作行为,最终实现电力企业的稳定发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在结合电力企业特点进行创新性工作时要注意根据不同工作岗位的党员开展不同形式的管理培训方法,从而避免党建学习影响员工的正常工作此外,还可以充分利用互联网平台和智能手机来进行党建工作,例如通过微信、QQ或者微博等软件来进行党性教育:再如,通过微信群或者QQ群来进行网络电话会议等等这样进行创新性党建工作,能够打破地理位置对集中性党建培训活动的限制,从而提升党建工作的质量和效率。
3.2建立党组织建设的新机制
原有的党建机制已经不能够满足现有电力企业的发展需求了，电力企业必须建立新型的党组织建设机制来促使党建工作的顺利进行。电力企业可以建立“党建责任制”等相关机制，将党建工作具体化实体化，落实给每一个党建工作的相关人员，将党建工作任务进行相应的划分，设立新的指标，使党员干部在党建过程中进行专项述职，对党员班子进行跟踪管理和相应的量化考核，从而促使党建工作落在实处。也可以设立相应的电力企业奖惩机制，将党建工作与每一个人都联系起来，以此机制来调动员工党建工作的积极性与参与度，从而促进党建品牌的构建，使党建工作与现实情况相结合。
3.3党建工作要以广大基层群众为基础
在进行党建工作的过程中，不要脱离广大的基层群众及员工，要以广大基层群众为基础，建立从上至下的沟通交流机制，促使电力企业上级领导到基层员工之间能够进行及时的沟通交流，从而为推动党建工作的进行奠定基础。党建工作也是电力企业进行文化建设的过程，所以电力企业的基层群众及员工也是电力企业发展的重要组成部分。
3.4加强党员思想建设,全面落实“两学一做”
新形势下,要对党中央印发的怕之于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》进行深度的研究性学习以保证党员的思想觉悟的先进性。电力企业要全面落实好该项工作,此次学习内容要覆盖到全体党员。通过对党章党规的学习来对东全面从严治党,通过对系列讲话的学习来深刻领会讲话精神,从而让党建组织中的全体成员都做合格的党员,从而避免党员在思想和组织以及作风纪律方面出现问题,进而保持我党的先进性和纯洁性。具体活动的开展可以结合“三严三实”专题教育活动展开,在具体的教育活动中有机结合电力企业的具体工作提高教育实效性。加强党员思想建设,全面落实“两学一做”学习活动,进一步提高党员的思想觉悟、增强其政治意识、规范使其遵守纪律,从而在其工作生活中都能够起到模范带头作用。
4结语
综上所述,电力企业的党建工作一定要受到高度的重视,通过强化党建工作来员工的政治素养和思想道德水准,进而能够在工作中充分发挥其主观能动性,最终有利于电力企业的长足稳定发展以实现电力行业的繁荣。因此,在党建工作的管理方式上进行创新以符合当下社会环境和员工工作节奏的需要,创造性的将党建工作融人到企业文化建设中以提高教育效果。此外,还要重视对党员的思想建设,全面落实“两学一做”的学习活动,从而提高党员政治觉悟,进而从根本上提高党建工作的质量。
参考文献:
[1]朱鸿雁,胡秋艳.电力企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].黑龙江科学,2016(03)
[2]杨小萍.电力企业党建工作现状及对策研究[J].广东科技，2014，（3）：137.
作者简介：
程香莲（1968.6.12），女，安徽旌德县人，助理政工师，单位：国网安徽省电力公司旌德县供电公司，研究方向:电力企业党建。
吴裕华（1969.12）,女，安徽省旌德县人，政工师，单位：国网安徽省电力公司旌德县供电公司，研究方向:电力政工纪检监察
汪抒红（1970.07)，女，安徽省旌德县人，单位：国网安徽省电力公司旌德县供电公司，研究方向：工会管理工作。
论文作者:程香莲,吴裕华,汪抒红
论文发表刊物:《电力设备》2017年第6期
论文发表时间:2017/6/14
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党员论文; 党建论文; 工作论文; 旌德县论文; 党组织论文; 《电力设备》2017年第6期论文;