摘要：在当前的县级供电企业党建工作中，存在普遍忽视党建工作、党建工作人员素质不高的问题，针对这些问题，企业需要重视对党建工作的改革与创新，加强企业的组织建设，同时，企业还要与时俱进，将新技术融入到党建工作中，从而实现县级供电企业的长远发展。
关键词：县级供电公司；基层；党建；工作
一、县级供电企业党建工作的特点
在党建工作中，县级的供电企业有着科学规范化管理，并有着良好的规则和纪律。在科学管理的基础上还要加强企业党委建设，不断提升其凝聚力和向心力，在制度上不断加强和完善党建工作管理，并号召广大党员同志努力发挥其模范带头作用，只有这样才会为企业的持续发展做好思想和政治方面的保障，从而将整个党员队伍凝聚在一起，并使得队伍的战斗力得到增强。
二、新形势下企业党建工作存在的问题及产生的原因
1 企业党建工作执行力差，制度落实不到位
在日常工作中，县级供电企业严格执行上级党组织部署的各项工作，但是由于基层党组织接触的范围、获得的信息、自身的能力等方面与上级要求不对称，执行起来质量良莠不齐。特别是县级供电企业党委落实到党支部的工作，因为层层的再理解和再落实，使工作与初衷产生偏差。由于基层党务工作者素质参差不齐，对制度的关注度、学习力度和落实程度都有所差别，使制度的执行往往在被动中前行，而不是在主动中规范，使党建工作的规范程度有待进一步提高。
2 党建工作创新意识不足
供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。在新的时代背景下，企业的党员理论教育内容还和从前的教育内容、方式相同，而没有进行任何的创新与改革，势必会造成党员群众因对教育内容确实新鲜感而产生抵触情绪。在党员工作的方法上，如果不能结合新形势、新任务采用新的思维方式来开展活动，那么必然会出现渠道不畅、进步迟缓等现象，使党建活动无法与时代同步，体现党员的先进性。
3 企业党建工作规范程度不够，缺乏长效机制
企业党建工作往往处于三分钟热度的局面，容易产生“喊起来重要、做起来次要，忙起来不要”的工作状况，这主要是县级供电企业没有建立或完善的长效机制导致的。此外，少数党务工作者习惯以上级的指示和相关文件为工作的风向标，对待党建工作完全是为了党建而党建，相关制度缺乏系统的建设和规划，使党建工作很难保持稳定的连续性，难以产生显著的工作效果和深远的政治影响。
4 缺少高素质的党建工作队伍
由于各种原因，一些县级供电企业的党建工作者具有较低的综合素质。由于县级供电企业不重视党建工作，造成优秀的人才不愿意从事党建工作，党建工作队伍的人才流失现象严重。当前党建工作人员普遍存在着文化层次偏低、年龄层次偏大的情况，缺乏创新思想，工作能力长期得不到提高，不能与时俱进地开展党建工作。
三、县级供电企业党建工作优化策略
针对当前出现的这些问题，只有不断地改革创新，才会促进企业的发展。要从企业的整体利益出发，并以科学发展观为理论基础，通过优化策略的提出，来使得企业能够具备生机和活力，从大局出发，做好思想工作，服务企业，促进企业整体水平的提高。
1 党建工作要做好细节，从小事出发
供电企业其是一个庞大的系统，并有着系统的文化建设。而想要做好这方面就需要做好细节。党委组织人员要多关注民生，要认真监督工作，对出现的问题也要及时的进行记录并解决问题。企业还要做好党员的选取工作，对有意向入党的或是符合入党条件的人员要进行考核，积极发展，早日为企业融入新鲜血液。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于党员的思想工作，县级供电企业要做好相关管理工作，定期开展思想交流和思想培训，对党员的思想动态进行实时了解和准确把握，从而保障党组织的透明性和纯洁性。
2 完善企业的党建工作规章制度
要做好党建工作，就要做好党建工作的制度建设。县级供电企业不仅要建立和完善，党建工作制度，还要在工作中对其进行落实，走规范化和科学化的党建之路。为了发挥基层党组织的核心作用，可以采取有效监督、强化执行、管理干部和参与决策的方式，在企业的工作规范、管理制度和管理体制中纳入党组织的工作任务、职责分工和机构设置。为了提高党建工作的实际效果，还要建立健全党建工作的综合考评机制，将党建工作状况作为一项重要的考核内容。
3 创新党建工作方法
针对电网公司推行体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、新问题，供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强党建工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新党建工作方法要勇于出新，借鉴先进企业党建工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。要依托供电企业管理信息系统，积极推进供电企业党建工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，运用新的文化传播媒介，使员工成为供电企业文化的传播者，增强供电企业党建活动群体参与的效果，不断提高供电企业党建工作成效。
4 要激励发挥党员的先锋模范作用
目前我国县级供电企业党建工作中存在的主要问题之一在于，企业党员并不没有充分发挥自己的党员先锋模范作用，导致党建工作的开展存在一定的问题，为了改变这种现状，企业应该要坚持以党员先锋作用的发挥为根本建立有效的党员考核评价体系，以党员的贡献积分作为对党员考核评价的唯一标准，提高党员的工作积极性，促进党员切实发挥其先锋模范作用。当然，每个党员的特性是不同的，企业应该要在两学一做的基础上加强对党员的党内教育，同时还要求党员要加强自我教育，调动党员的服务主动性和积极性，提高党员的社会意识、团结意识和责任意识。此外，党员还需要利用现代化先进的科学技术，加强专业素质的提高，更好的服务于社会和企业。
5 提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍
人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培养，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。
结语：
党建是县级供电企业工作的重要组成部分，为营造企业的和谐有着重要的引导作用。当前，供电企业在党建工作中存在的问题，制约了企业党建工作的质量和效果，只有针对存在的问题，采取针对性的措施，才能实现企业更好的发展目标。
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论文作者:晏茵
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/14
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