摘要：近年来，随着广东高速公路事业不断发展与前行，人民群众对高速公路的公众服务需求越来越高，高速公路路政队伍也面临新的形势，如何做好高速公路路政队伍的思想政治工作，进一步增加队伍的凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个重要课题。结合高速公路路政人员的思想现状以及工作面临的形势，针对如何加强思想政治工作促进路政管理工作提出相应的对策。
关键词：广东高速公路；高速公路路政队伍；思想政治工作
一、新形势下加强和改进高速公路路政队伍思想政治工作的必要性
（一）新时代社会发展的客观需要
中国特色社会主义进入新时代，高速公路路政思想政治工作也应该迈上新台阶。高速公路路政队伍的思想政治工作，既是党的思想政治工作的一个组成部分，也是高速公路管理单位思想政治工作的一个组成部分，更是高速公路路政队伍长期健康发展的重要前提。要做好新时代高速公路路政队伍的思想政治工作，就必须立足实际，找准问题，创新思路，充分发挥思想政治工作的渗透力、感召力、吸引力和助推力。
（二）高速公路路政工作发展的客观需要
近年来，随着广东省高速公路建设规模的不断扩大，对高速公路路政队伍人才的需求也在不断攀升，大批新生代群体加入高速公路路政队伍工作，成为广东省高速公路事业发展新的生力军。但是，随着年轻群体的加入，高速公路路政人员结构的变化也对思想政治工作提出较大的挑战。年龄结构、文化水平、思想层次等方面的差异都会给思想政治工作提出新的命题，因此，对高速公路路政队伍进行思想政治教育显得尤其重要。
（三）广东路政执法队伍改革后身份转变的客观需要
广东省高速公路路政队伍作为路政执法队伍的一部分，与地方路政同样历经改革，把行政强制和行政监督这部分权利划归综合执法局。改革后工作性质和工作内容发生非常大的变化，由原来管理型逐渐向服务型转变，高速公路路政大队负责辖区范围内的保护路产路权、保障道路安全和畅通，责任重大，因此，加强改革后高速公路路政队伍的思想政治工作，才能从思想上扭转高速公路路政队伍长期形成的理念，促进高速公路路政队伍服务水平的提升。
二、当前高速公路路政人员思想的现状
案例：顾某某，省内某高速一名路政员，从2005年入职至2010年，做路政工作五年有余。从五年工作经历来说，他应该是工作经验丰富，是一名不可多得的业务骨干，但他仍然还是一名路政员。自进入路政工作后，感受到体制内不良风气，认为自身能力不错，但人系关系一般，再没有上升的空间，思想曾经极度消极。所以他平时工作表现一般，年底绩效考核成绩中等，不运动，也不愿意参加队伍的团体活动，工作之余沉迷于玩游戏。这只是全省几千名路政员当中的一个，相信类似此种现状的人还有许多。从这种现状来分析，主要是有以下三方面的原因：
（一）工作缺乏热情
随着高速公路路政人员年龄和从事高速公路路政工作时间的增长，在积累了一定的工作经验后，有些人员开始对自身的要求开始放松，思想出现滑坡现象，形成了“老油条”现象。在日常工作中，局限于完成份内的工作而不注重质量，思想保守消极。
（二）缺乏沟通，性格相对内向
高速公路路政工作地点所大多是在偏远山区，工作模式是采取四班三运转，作息时间不定，生活圈子相对较小，缺少必要的人际交往，导致沟通存在消极、戒备的心理。缺少必要的沟通，部分人员心理上长期处于亚健康状态。
（三）没有树立正确的人生观
高速公路路政工作任务繁重，强度大，纪律严，长时间的工作，令部分高速公路路政人员对工作产生情绪，甚至厌烦，没有树立正确的理想信念。对个人未来发展没有一个完整的职业规划，看不清自己的发展前景，导致工作积极性下降，只满足于现状，做一天和尚撞一天钟。
三、加强高速公路路政队伍思想政治工作的对策
上述事例中的顾某某，他所在公司于2010年实行针对基层员工思想政治工作的新对策，加强基层员工思想政治工作引导。顾某某幸运的成为了第一批帮扶对象，在上级的正确引导下，通过新途径，新形式，让他戒掉玩游戏的习惯，慢慢溶入团体生活，努力提升自身综合素质，重新规划了自己的人生目标。他通过公司制度的支持和自身努力，于2010年底通过考核成为一名路政班长，并于2013年通过考核成为公司储备人才。2011年和2015年他参加了上级路政业务知识竞赛分别获得了三等奖和二等奖。2015年通过公司考核和引荐，由公司调配到新通车高速路段成为一名路政大队外业管理员。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过五年时间的规划改变，他通过自身努力，为再进一步做好了准备，最终获得了自身的不可多得的机遇，成功的改变了自己的人生，在工作职位上迈进了一大步，渐渐向他自身的人生目标靠近。由此可见，加强高速公路路政队伍思想政治工作，可以从以下三方面工作开展：
（一）健全工作机制，加强组织保障
1、健全领导机构。为保障思想政治工作有序、有效进行，高速路政队伍应成立思想政治工作的组织领导机构。一是构建思想政治工作平时有人抓、重要环节有人管、工作随时有人做的齐抓共管局面；二是在每个路政队伍中建立思想政治工作“三互”活动小组，保障思想政治工作随时可以开展“互帮、互助、互管”；三是针对每个人的思想状况，利用组织生活时间进行思想政治工作分析研判，集体“会诊”思想政治工作中的难题，有针对性地开展工作，及时消除不稳定因素。
2、落实责任制度。建立落实责任制度，采用多种形式确保制度执行有效。一是明确高速路政队伍主要负责人为思想政治工作骨干，建立考评制度，严格执行平时督查、月通报、年总结的考评制度；二是对平时督查中发现好的工作做法及时给予肯定和推广，在年终总结给予表彰；三是对不会做、不善做、思想波动大的人员及时谈话、谈心，做到防患未然。
3、完善激励机制。良好的激励机制是做好思想政治工作的有力武器。高速公路路政大队从工作实际出发，制定有效措施，进一步完善绩效考勤奖励制度，实施奖优罚劣，注重发现、培养、树立身边的先进典型，用平凡工作岗位上的爱岗敬业、无私奉献的先进事迹感召人、带动人，使大家学有榜样、干有目标、追有方向，激发大家的工作热情，为各项任务的圆满完成打下良好的基础。
（二）创新工作思路，坚持对症下药
坚持三个创新，即创新形式、创新内容、创新载体。在这个信息化飞速发展的时代，员工获取信息的方式和手段都发生了很大变化，新生代年轻员工群体的思维方式也与年龄较大的员工群体呈现出极大差异。原有的思想政治工作的方式、方法存在的不足主要表现在：一是工作流于形式化，跟不上时代的步伐，工作变成单一的“说教”或者缺乏时代特征难以说服人心；二是没有将思想政治工作和具体工作较好地结合，从而让人形成一种“任务”式的压力，一定程度上还会激发逆反心理。
面对这种现实情况，高速路政思想政治主要负责人就需要改进工作方法、创新工作思路，通过采用新的手段、利用新的技术、开拓新的阵地等方式牢牢把握话语权，掌握工作的主动权，这样才能适应形势的变化和工作的需要。一要创新形式，改变原来的单一、教条的学习、授课、谈体会等传统的教育方式为演讲、实践活动、微信答题竞赛等单一方法变为多元结合。二要创新内容，改进为多层面、多方位地挖掘与政治思政工作相关的材料，并对这些材料加以优化整合，以生动活泼、喜闻乐见的文艺形式呈现。三要创新载体，在工作中要多利用新媒体，通过微信群、公众号等方式开展工作，既提供了学习的便利，也提升了接受度。
（三）增强学习意识，提升综合素质
1、加强教育培训，提升业务能力
教育培训是提升业务能力的重要手段，是高速公路路政队伍不断适应新时期、新形势、新任务需要的必然要求，是队伍建设的第一要务。首先提高培训的针对性。制定队伍的年度培训计划和中长期发展计划，针对人员在职业道德、理论知识和实操技能等各方面存在的薄弱环节，有的放矢。在强化人员培训、提升整体素质的基础上，还要重点强化对业务骨干的跟踪培养力度，加强高速公路路政队伍后备人才的储备。其次，不断探索形式多样、效果显著的培训方式，提高培训的实效性。
2、加强政治学习，提高思想内涵
围绕一条主线，即学习宣传和贯彻落实党的十九大精神。高速路政思想政治工作要将学习宣传和贯彻落实党的十九大精神作为一条主线来抓，要真正把这条主线贯穿于思想政治工作的全过程，通过多种形式、多种渠道，全方位多角度、广泛深入地传递党的十九大精神，引导员工准确认识和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络、科学体系、精神实质、丰富内涵和实践要求，并使之成为全体队员的精神力量和行动指南。时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
3、开展团体活动，增强队伍凝聚力
思想政治工作是无形的，把它融入活动中，就会使无形变为有形，化抽象为具体，增强了思想工作的吸引力和感召力。通过开展形式多样、丰富多彩的文化业余活动，不仅能陶冶队员的情操，丰富精神文化生活，激发工作热情，同时又能强化队员的奉献意识、敬业意识和组织观念，增强队伍的凝聚力和向心力。通过各类活动的开展，有利于统一思想，鼓舞士气，提高工作热情，树立团队精神，为促进各项工作的顺利开展打下坚实的思想基础。
结束语
路政队伍在新形势下的高速公路营运中有重要地位，也有其特殊的岗位性质，做好路政队伍的思想政治工作，是响应十九大提出的建设交通强国的具体举措，也是顺应人民群众对美好生活的向往的有力回应，对于提高高速公路营运单位的服务质量、提升集体的战斗力、凝聚力有着重要的意义。
论文作者:钟广声,薛长武
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/12
标签：路政论文; 高速公路论文; 思想政治工作论文; 队伍论文; 工作论文; 思想论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第23期论文;