摘要：目前，随着电力业的发展，电力的安全生产是电力企业管理的重要部分，职工的安全意识与企业生产有着密不可分的关系。虽然各种宣传途径都在强调安全的重要性，但是由于安全意识薄弱，员工在工作中很难有效保证生产的安全性。在这样的背景下，就需要电力企业重视对员工进行安全培训的必要性，充分发挥安全培训在电力生产中的作用，保证企业安全运行。
关键词：电力企业；安全培训工作；重要性；策略
1电力企业安全培训工作的重要性
1.1能够提高员工防范意识
在新时期，安全培训工作对于电力企业的作用不言而喻，员工是否具有较高的安全素养与安全培训工作有着紧密联系，如果相关部门对员工进行定期培训，开展关于安全教育方面的活动，一方面能够让员工潜移默化的受到影响，认识到安全生产的重要性，另一方面能够增强员工对于安全生产的了解，进而使生产更加规范。在这个过程中，无论是企业领导还是各个部门的负责人都要大力支持安全培训工作，制定完善的安全生产方针，这样不但能够使员工明确自己的工作职责，还能把方针内容落实到具体工作中，从而提高方针的时效性。此外，企业领导要建立安全生产制度，对员工进行明确规定，这样能够使其更加自觉，对安全生产给予高度重视，从而使各项工作顺利开展。
1.2能够提高员工队伍安全素质
在开展安全培训工作时，企业领导要对各个方面内容进行充分考虑，把其在各个阶段得到充分体现，这样不但能够让员工受到良好的安全教育，还能提高队伍整体水平。电力企业所涉及的内容众多，这就需要管理部门把安全培训工作贯穿在准备阶段、生产阶段等，一方面能够使得安全培训更加有效，另一方面能够使得员工的思想观念发生转变，使其全身心投入到自己的工作中，确保整个生产的安全性。在对员工进行安全培训时，管理部门要注重实践性，把理论知识与实践操作紧密结合，为员工提供一个实际操作的机会，这样才能使其操作方法更加规范，进而树立良好的安全观念。
1.3能够减少安全事故的发生
违章是安全管理的重大问题，这就需要管理部门加大管理力度，对违章现象进行杜绝，这样不但能够减少安全事故的发生，还能确保员工的安全性。因此，管理部门要对员工进行全方位的安全培训，让安全知识在员工头脑中有着深刻认识，一方面能够使员工根据外界生产环境进行正确判断，另一方面能够使得生产更为高效。领导在对员工进行安全培训时，要注重对培训效果的考核，根据员工平时工作态度、培训成绩等对其进行综合判定，这样不但能够使员工真正认识到培训的重要性，还能使培训效率得到大大提升。
1.4安全培训可以有效地建立安全体系
作为一个高危行业，在整个的电力企业生产过程中，安全检查队伍不可或缺。企业中最基层的操作工大多文化水平比较低，安全意识比较薄弱，很难进行管理，不可控的因素比较多，即使员工通过了安全培训，但是缺乏安全检查机制，也很容易造成事故的发生。因此，需要建立有效的安全体系，组建安全检查队伍，不定期的对生产过程进行监督和检查，加大监管力度，对于不合格操作进行批评教育，并采取一系列惩罚和管理措施，保障生产的安全进行。
2电力企业安全培训工作存在的问题
2.1安全意识亟待提升
目前，部分电力企业施工现场的安全生产教育培训工作仅仅针对本企业职工，并未做到全员安全培训。一些施工企业的领导只重视生产，安全教育停留在表面上，在布置、检查、总结工作时，有些企业领导只是应付几句 “要注意安全” 之类无关痛痒的话，至于到底什么地方不安全，应采取什么措施，则避而不谈。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆职工安全教育是一项专业性、政策性强，技术知识面较广，十分庞杂费力的系统工程，抓与不抓，抓得好与坏，关键在各级领导。此外，安全教育工作者在数量上远远没有达到要求，很难适应形势发展的需要。在现场施工的企业职工一方面由于知识水平较高，接受能力较强，另一方面由于人员较为固定，多为具有丰富施工经验的施工管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核。所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守施工现场安全生产纪律，是施工现场安全生产工作的主要力量。但是施工现场有大量外包人员，是目前多数地区电力企业安全生产教育培训工作的薄弱环节。造成这种现状的原因是多方面的。首先，这些工人的文化知识水平较低，接受能力较差；其次是他们的流动性较大；最后是有些企业片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理。大量的事故统计结果表明，当前我国所发生的安全生产事故中，70%左右是由于企业职工违章作业造成的。
2.2安全培训发展不平衡
电力企业安全生产培训情况发展不平衡，原因是多方面的，主要是由于认识水平的不同造成了差异。就电力行业安全培训情况而言，大部分单位的培训管理和安全管理主管部门能认识到安全教育培训的重要性，建立健全了安全教育培训制度，加强对职工进行安全教育培训工作的力度，使广大职工能按规定，定期接受安全教育培训。特别是企业主要负责人和安全管理人员，大部分都能按时举办安全培训，并经考核获得安全岗位资格。
3加强电力企业安全培训工作的相关策略
3.1加强对工作人员的培训
安全教育不仅是向工作人员简单的传授安全知识，还要让工作人员把其转化为实际技能，这样才能发挥出安全培训工作应有的作用，安全教育是一个复杂的项目，包括很多方面内容，如安全态度、安全知识等，安全知识是安全培训工作的重要内容，主要是向员工普及安全生产方面的内容，对工作人员操作情况进行指导，及时纠正员工操作存在的问题。安全态度是确保安全培训工作顺利开展的重要基础，只有工作人员树立良好的安全态度，才能避免做出违章事件，进而为企业发展做出贡献。首先，制定完善的考核制度，企业领导要根据工作人员平时工作情况对其进行全面考核，这样不但能够使工作人员认识到自身工作的重要性，还能使其按照制度要求进行认真工作；其次，对工作人员进行安全教育，提高工作人员安全意识，一方面能够使工作人员综合素养得到全面提升，另一方面能够使其积极投入到自己工作中，在这个过程中，可以开展相应的教育活动，把安全方面的知识渗透到活动中，让工作人员潜移默化的受到影响，进而降低风险的产生。
3.2建立完善的管理体系
在开展安全培训工作时，企业领导要以实际情况为出发点，确保管理体系与企业相一致，这样才能发挥出管理体系的作用，达到安全培训的目的。在这个过程中，需要有法律法规作为支撑，这样不但能够使企业制度越来越完善，还能便于管理部门对于工作人员的管理。从目前的情况来看，法律法规没有对电力企业安全生产进行明确定位，一方面使得企业缺少对于管理体系的执行力度，另一方面使得管理成果不够显著，与预期目标有着较大差异。因此，电力企业要加强对安全培训的重视，建立完善的管理体系，从而使安全培训工作质量得到提高。
4结束语
总之，随着我国经济的快速发展，电力企业的发展也有了更加广阔的空间，但对于电力企业的安全生产也有了更高的要求。针对目前电力企业的现状，制定有效的安全培训体系显得尤为重要，只有通过对员工开展系统的安全培训，提高员工的安全生产意识和防护手段，建立有效的安全培训模式，才能适应安全管理的需求与挑战，才能在经济飞速发展的进程中保证电力企业快速可持续性地发展。
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论文作者:张希泽
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/20
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