“一带一路”背景下我国茶文化旅游业发展探究
湖南民族职业学院 陈思羽
摘 要： “一带一路”倡议为我国茶文化旅游业发展带来了良好机遇，而如何抓住“一带一路”倡议带来的机遇，推动我国茶文化旅游业国际化发展，是一个需要关注与探索的重要问题。本文在分析“一带一路”为我国茶文化旅游业发展带来机遇的基础上，从茶文化旅游产品的开发、茶文化旅游业国际市场营销、茶文化旅游专业人才的培养三个方面，对“一带一路”背景下我国茶文化旅游业发展的策略进行了研究与探讨。
关键词： “一带一路”；茶文化旅游业；国际化发展
一、“一带一路”为我国茶文化旅游业发展带来的机遇
在“一带一路”倡议下，“一带一路”沿线国家与我国签订了合作备忘录，这对于带动其他国家游客进入中国市场提供了良好的机遇。与此同时，在“一带一路”倡议下，我国茶文化旅游业发展具备了多元化的融资渠道，这不仅包括亚投行、国开行等渠道，也包括国外投资商对我国茶文化旅游业的投资等，这对于我国茶文化旅游业的基础设施建设带来了良好的机遇。另外，“一带一路”倡议下，各个国家在旅游领域所开展的合作，能够确保我国茶文化旅游业避免出现重复建设，并合力攻坚具有特色的茶文化旅游产品体系，这对于“一带一路”沿线国家茶文化旅游产业整体竞争力的提升发挥着不容忽视的推动作用。
二、“一带一路”背景下我国茶文化旅游业发展的策略
“一带一路”倡议为我国茶文化旅游业发展带来了良好的机遇，而我国茶文化旅游也需要抓住机遇，提升茶文化旅游产品的国际影响力。在此过程中，我国茶文化旅游业需要重视茶文化旅游产品的开发、国际市场营销的强化以及专业人才的培养。
从茶文化旅游产品的开发来看，茶文化旅游市场存在激烈的竞争与产品同质化问题，而要强化茶文化旅游产品在国际社会中的吸引力，茶文化旅游产业就需要强化自身的创新意识，重视开展创意设计，从而彰显茶文化旅游产品特色，提升茶文化旅游在国际旅游市场中的竞争力，进而拓展我国茶文化旅游顾客群，形成具有较强国际影响力的旅游品牌。具体而言，首先，我国茶文化旅游企业需要重视服务内容的创新。茶文化旅游服务内容包括茶园参观、茶文化体验、制茶与品茶活动、茶礼仪参观等，但我国茶文化旅游企业不能选择面面俱到，而应当选择其中一到几种具有特色的服务内容进行重点包装，并通过与其他企业开展合作，合理构建具有较强竞争力的茶文化旅游路线。例如，在开展茶礼仪参观活动时，组织人员可以将茶文化渗入其中，通过对饮茶礼仪、茶道等的讲解和演示，使旅游人员体验饮茶文化的独特魅力。其次，我国茶文化旅游企业需要重视定制化旅游项目的开发。满足游客的个性化需求，是提升游客体验以及旅游产品吸引力的关键。为此，我国茶文化旅游企业需要关注国际旅游市场中的个性化需求，并针对个性化需求制定个性化的旅游项目，从而彰显出我国茶文化旅游所具有的特色。
1.2.1 羊水染色体核型分析 在无菌操作条件下抽取羊水约10ml，并进行接种、培养、收获、制片、G显带及核型分析。
从茶文化旅游业国际市场营销来看，在推动我国茶文化旅游业国际化发展的过程中，茶文化旅游企业需要重视对多元化的营销方式进行综合运用，从而为国际市场营销成效的提升奠定良好的基础。具体而言，茶文化旅游业国际市场营销策略主要包括政策营销、精准营销以及网络营销等。从政策营销来看，我国茶文化旅游企业有必要抓住“一带一路”倡议带来的政策机遇，通过对各类社会资源进行整合，为国际航线发展、油耗城市构建等奠定良好的基础；从精准营销来看，在“一带一路”倡议下，我国茶文化营销工作需要将“一带一路”沿线国家作为重点的营销目标市场，并根据沿线国家对我国茶文化的理解程度差异，有针对性地制定市场营销策略，从而在提升营销精准性的基础上提高国际市场营销成效；从网络营销来看，相对于传统营销方式而言，网络营销在信息传播速度、信息传播范围方面呈现出了明显的优势，为此，茶文化旅游企业有必要开通茶文化旅游营销网站，并依托各类新媒体开展营销活动，从而促使营销工作跨越国界，为茶文化旅游业的国际化发展奠定良好的基础。
巴基斯坦杜伯华水电站项目位于巴基斯坦西北边界省Indus Kohistan 区, 是一座高水头、长隧洞引水式水电站，该工程主要有堰坝、引水系统、压力系统、发电厂房、沉沙系统、冲砂系统等建筑物组成。
从茶文化旅游专业人才的培养来看，茶文化旅游业的国际化发展离不开优秀人才队伍的支撑，而茶文化旅游专业人才的培养，则要求茶文化旅游企业能够做好人才招聘与人才培训工作。从人才招聘工作来看，茶文化旅游企业需要根据旅游产品开发以及国际营销工作岗位胜任力的要求，制定完善的人才招聘考核指标体系；而从人才培训工作来看，茶文化旅游企业需要重视构建岗前后培训、定期培训与不定期培训共同构成的培训体系，从而为培训工作成效的提升提供良好的保障。当然，茶文化旅游专业人才队伍建设，不仅要求企业能够关注校内教育与企业内培训工作，而且要求茶文化旅游企业能够根据茶文化旅游国际化发展需求，做好专业人才培养规划工作，并在树立以人为本理念的基础上营造有利于人才成长的工作环境与工作氛围。另外，我国茶文化旅游企业有必要完善企业内部人力资源管理制度，通过设置科学的奖惩机制，激励茶文化旅游专业人才不断提升自身专业素养，并对茶文化旅游专业人才行为进行约束，确保茶文化旅游人才能够在不断提升的过程中发挥自身在推动茶文化旅游国际化发展中的作用。
参考文献：
[1]周效东.“一带一路”倡议下普洱茶旅游资源开发策略[J].四川旅游学院学报，2019（02）：64-66+70.
[2]宋磊，郑清华.“一带一路”背景下武夷山茶文化旅游业发展研究[J].四川旅游学院学报，2018（06）：43-46.
标签：“一带一路”论文; 茶文化旅游业论文; 国际化发展论文; 湖南民族职业学院论文;