摘要：对于新时代基层工会而言，无论其在现代社会中的内涵怎样丰富，其主要的服务对象依然是基层的员工，因此，在其实际的工作过程中，工会只有正确的对自身服务对象进行正确的认知，并在此基础上采取相应的措施不断提升其服务基层的能力，才能为基层工作人员提供更为优质的服务，才能最终实现单位的长期可持续发展。本文笔者根据工作实践经验对试述开创性地做好新时代基层工会工作进行了分析和探讨。
关键词：开创性；新时代；基层工会工作
一、企业基层工会工作原则
（一）坚持以科学的思想理论为指导
企业基层工会是群众组织，在实际工作中，要求与党中央的相关政策保持一致性，并且由党直接领导，在基层工会工作中，必须保证基层员工的利益与国家利益相统一。对此，在对企业基层员工进行思想政治教育时，应充分展现出时代特色，加强爱国思想教育，提升基层员工的主人翁意识，积极投入企业发展以及中国梦的实现中。
（二）坚持以职工为中心
企业基层工会的工作对象是基层员工，要求始终坚持以人为本，以基层员工为中心，从企业发展以及员工的利益角度出发，妥善处理二者之间的关联，在企业日常生产经营中，合理融入思想意识，并且加强员工思想动态管理。
二、新时期企业基层工会工作的方法和优化对策
（一）要加强自身建设，打造智慧工会，不断提高工作和创新能力
打铁还要自身硬。做好新时期工会工作，基层工会也要与时俱进，不断适应新要求，创新工作方法，拓展工作思路。完善工作机制，以建设“职工之家”活动为载体，积极探索新形势下加强工会组织建设、增强工会活力的方式方法。坚持重心下移，把“建家”工作放到一线、放到基层，抓好换届选举。依法“建家”，规范工作，修订建家制度，完善验收细则，定期验收、考核、评比，让建家工作落到实处，见到实效，切实增强基层工会的凝聚力和战斗力。采取网上授课，和请进来、送出去的方式强化对工会干部的培训，结合单位实际开办专题理论研讨，提升基层工会干部的业务水平。积极探索智慧工会建设，构建网上工会“六大平台”，着力推动网上办公和职工创新平台的应用推广，充分利用微信、微博、职工服务热线等工会新媒体阵地，打造升级版工会工作
（二）不断提高服务质量，关心关爱职工，满足职工群众对美好生活的需求
把工作重点放到职工身上，不断强化帮扶救助长效机制度建设。承担起“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”职责。建立健全困难家庭档案，摸清情况，实行动态管理，确保一户不漏，一人不落。建立联系制度，开辟帮扶求助绿色通道，采取一对一帮扶，节日慰问，日常联络等多种形式，使困难职工及时得到救助。成立困难职工帮扶中心，建立基层帮扶工作站，聘任帮扶工作人员，形成分组负责，上下联动的组织体系，构建制度化、规范化的帮扶格局，打造以生活帮扶、特殊帮扶、医疗帮扶、助学帮扶的全方位帮扶品牌。打造具有个性特点的企业文化，满足群众精神文化需求。坚持以油田文化（体育）艺术节为主线，本着艺术节大众化，以扎根油田，突出原创，自编自演，自娱自乐为主的群众性文化体育活动，吸引更好的群众参与到文化体育活动中来。日常开展群众性健身活动，以全民健身日为契机，组织职工进行每日走步、骑行等活动。夏季组织球类、长跑、游泳等多项体育比赛。在不同的层面组织形式多样的文艺演出、消夏晚会、电影月、摄影展等活动，为油田社区的居民送上文艺大餐。深入到条件艰苦，环境差、文化生活单调的野外基层一线职工中去，送书籍、食品、健身器材、文艺节目等。以各种文化协会为阵地，开设书法，绘画、文学、摄影小课堂，不断丰富员工的业余文化生活，着力提升职工文化生活品味。
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（三）推动工会工作整体水平
企业基层工会组织是联系基层员工的重要纽带，在工会工作中，应积极引导基层员工参与企业生产经营中。（1）扩大工会工作的覆盖面，提升工会组织影响力水平，发展工会的重要载体。（2）有效履行工会的维权职能，提升企业基层工会组织的凝聚力。为了有效提升基层工会工作的凝聚力，必须采取有效措施妥善维护好基层员工的合法权益。对此，应在企业改革和发展中做好维权工作，积极参与对于员工的维权和帮扶工作中，有效落实各项方针政策以及法律规范，对于企业生产发展中的矛盾进行解释说明，并及时化解。另外，基层工会还应该与基层员工代表进行沟通交流，促进帮扶机制的规范化建设以及员工安全监督网络建设。在工会工作中，通过严格落实各项帮扶政策和协调机制，能够有效提升工会工作水平，提升基层员工满意度。（3）充分展现基层工会的号召力优势。在工会工作中，可组织技能竞赛，积极创建学习型组织，鼓励员在日常工作中能够积极主动的学习，提升专业技能水平以及创新能力，争做知识型员工。
（四）强化基层工会的评价工作
企业基层工会工作的复杂性比较高，对于工会工作效果，需做好考核评价管理，如果考核不合格，则会影响基层工会工作效果，阻碍工会工作水平的提升。对此，在企业基层工会工作中，应结合企业实际情况构建完善的考核制度，对工会工作效果进行科学合理的评价。具体而言，应注意以下内容：建设评议表，选择适宜的评价方式，对于评价结果，需进行量化处理分析，对于各项工会工作内容进行量化评价分析。对于考核评价过程中所发现的问题，应予以高度重视，在后续工作中不断改进，这样才能逐渐完善企业基层工会构建，提升工会工作水平。
（五）坚持以职工为中心的工作导向，维护职工合法权益，为企业高质量发展夯实基础
工会组织作为企业和职工的桥梁和纽带，就要坚持“以职工为本，主动依法维权”，从源头做起，加强以职代会为基本形式的民主管理工作。坚持每年职代会制度，严格把好会前预审关，文件审查关，会议精神落实关。重视代表的提案议案，认真落实职代会立案。对经职工代表提案，要落实责任人并进行监督。加强对领导干部民主评议的监督。健全组织，充分发挥职代会专门小组作用，定期开展有效活动。对涉及职工切身利益的重大问题，征求职工的意见，提交职代会进行审议，保障职工群众的知性权、参与权和监督权。在维护职工合法利益的同时，维护企业的整体利益。工会组织还要加强厂务公开的工作力度，密切党群干群关系。要完善各项公开制度，创新公开方法、强化公开监督，严格考核标准，规范公开内容，延伸公开领域、扩大公开效果，坚持做到“组织领导到位、公开责任到位、树立典型到位”。厂务公开领导小组要经常深入基层，倾听职工的心声，了解职工的关注点，解决实际问题。充分发挥职工代表巡视、职工满意度调查的作用，广泛了解职工的难点、热点问题，顺应职工群众对美好生活的向往，听取职工的意见建议，畅通党政联系的渠道。举办知识竞赛、网上答题，普及民主管理知识，强化厂务公开意识，提高职工参与民主管理的热情。广泛开展和谐劳动关系单位创建活动，保障职工民主权利的落实，妥善协调职工利益关系，实现和谐劳动关系的深化完善。
三、结语
综上所述，本文主要对企业基层工会工作的方法以及优化对策进行了详细探究。现如今，企业体制改革不断加快，而在企业改革发展中，企业内部会产生很多矛盾问题，对此，基层工会应充分发挥自身工作职能，强化企业工会的组织体系建设，营造企业基层工会建设的良好氛围，推动工会工作整体水平，对基层工会效果进行考核评价，这样才能够充分发挥基层工会工作的应用优势，促进企业可持续发展。
参考文献
[1]程敏.加强工会服务基层的能力[J].现代班组，2019（01）：32.
[2]冯婵娟.工会深化基层项目服务的新路径[J].经营与管理，2018（08）：114-116.
论文作者:李娜
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/8/27
标签：基层论文; 工会工作论文; 工会论文; 职工论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 《城镇建设》2019年第12期论文;