中石化上海海洋石油局有限公司 上海 200120
摘要：近年随着油价的持续低迷，行业国内外市场全线崩塌，海工市场竞争非常惨烈，工作量价急剧下降。在这场变革中同时，国有石油石化企业不断朝着规范化、效益化、现代化方向发展，行业内青年职工的成长成才得到了广泛关注。本文将结合实际情况，对新形式下共青团组织如何助青年圆梦进行分析。旨在促进我国石油企业共青团组织工作的不断发展并积极推进行业内青年职工的成长成才。
关键词：新形势；海洋石油；共青团组织；青年圆梦
我国各项规章制度的逐步完善使得石油企业所处的环境，以及需要承担的责任义务均发生了明显的变化，而如何做好共青团工作，帮助青年圆梦并充分发挥出共青团组织的职能，是当前石油共青团组织需要面临的一个重要问题，特别是在低油价下，行业内青年职工的成长成才和自身价值的实现成为每一个相关企业所关注的重要工作之一。本人将结合石油企业以及海洋石油工程发展的实际情况，对如何在新形势下做好共青团组织工作，并助青年圆梦作进一步分析，以期为今后的相关工作提供宝贵经验。
一、海洋石油职工思想情况
为充分了解海洋石油青年职工在新形势下的思想态和发展情况，在中石化上海海洋石油局开展了青年职工文件调查，具有普遍性和针对性。参与此次调查问卷的男员工比例为85.04%，女员工为14.96%。参加问卷调查的员工呈年轻化且学历较高，1975年以后出生的员工占73.59%，其中80后41.09%，90后6.44%，大专以上学历的比例为73.71%。参加问卷调查的员工覆盖了集团公司三类主要岗位，其中管理岗的占31.62%，技术岗占29.60%，操作岗占33.14%。参加问卷调查的员工中劳动合同工占比75.13%，还有22.15%为劳务派遣工。参加问卷调查的员工党员比例为34.22%，参加问卷调查的员工绝大多数为已婚，比例为76.06%。具体情况为：
1、思想开放，关心国家大事和行业发展
近几年，随着上海局一系列大型装备的陆续投产，人才队伍规模随之扩张，一批受过高等教育的专业化人才加入到海洋石油队伍中来，并渐渐成长为平台、物探、船舶、测录井等各个方向的技术骨干。队伍整体的年轻化也带来了思想方面的一些新变化，他们越来越关心时事政治，如对“十八大”以来的新一代领导集体及新的路线方针政策的关心，特别是对绿色低碳、转变作风、混合所有制改革等方面的话题表现出浓厚的兴趣，非常关注集团公司和石油工程公司的改革重组进程。他们更加善于利用网络资源来丰富知识、增长见识、发表观点，越来越多的中青年员工利用QQ群、微博、微信等平台实现跨地域交流。
2、热爱企业，主人翁意识不断提高
去年以来，上海局党委将党组要求与企业实际相结合，深入开展了“达标、升级、创最佳”、“忆传统、爱企业、创一流”、“学镇海、学安喜”以及党的群众路线教育实践活动等主题活动，充分调动了广大海洋石油员工的积极性和创造性。通过开展“三个在哪里”、“建设人民满意企业”大讨论，以及局、分公司企业文化意见征询，广大员工都充分发挥主人翁意识，参与积极性较之前有明显提升，他们的热情参与成为企业发展的强力助推剂。
3、立足岗位，更加注重全面发展
海洋石油事业的广阔前景激发了广大员工立足岗位、创业奉献的工作热情。一方面，绝大多数员工没有丢掉海洋石油艰苦奋斗的优良传统，立足岗位，在实践中学习应用专业知识，在艰苦的工作环境中历练自己的意志，竞争意识成为他们在工作中不断进取的动力；另一方面，局、分公司给广大员工提供了更多更广施展才华的舞台，各类活动丰富了职工业余文化生活，提供了更多脱颖而出的机会，“企业与个人共发展、共成长”的氛围逐渐形成。
二、存在的主要问题及分析
基层职工队伍的主流是积极向上的，但个别员工思想中也存在一些不容忽视的倾向，需要引起关注：
1、政治理论学习热情不够
通过调研发现，个别员工不太重视政治理论学习，日常学习浮于表面，在认识和理解国家政策、企业发展战略以及本单位某些具体制度时，半知半解，在贯彻执行某些政策制度时，也就容易出现消极情绪，无所适从。造成员工政治理论学习热情不高的原因，一方面是自身不重视，认为政治理论学习对实际工作“用处不大”，学与不学一个样；另一方面是在野外一线工作强度较大、时间较长，没有多余精力进行这方面的学习。
2、对企业改革重组的认识不足
十八届三中全会以来，集团公司启动了一系列改革重组的进程，而与上海局息息相关的是石油工程板块的上市重组，由于对改革重组相关事宜缺乏了解，对改革重组的重要意义理解不透彻，部分干部职工担心改革会对他们的职务、收入、工作环境等多方面产生影响，这在一定程度上，增加了他们的心理压力，存在消极观望的现象。
3、收入问题造成心理焦虑
通过调研发现，员工普遍认为收入是造成焦虑和担忧的主要因素。大城市的生活成本过高，许多青年员工来自外地，住房压力很大，对收入问题很敏感，虽然局、分公司薪酬待遇方面的政策已经尽可能向一线倾斜，但薪酬体系仍存在缺陷，薪酬分配存在吃“大锅饭”现象，缺乏激励机制，各单位之间、机关与一线之间存在着不同程度的收入不平衡现象，给部分员工造成心理压力。
4、对职业规划发展有所担忧
近年来，上海局引进大型装备步伐加快，一线人才紧缺现象较为明显，导致部分岗位海上换班周期较长且不规律，海上一线的员工在个人婚恋、赡养父母、抚养后代方面比从事其他行业的人要面临更多困难，一线员工参与企业培训、活动等较少，也在一定程度上影响了对企业的归属感。
三、现阶段我国石油企业共青团工作现状
随着我国各大石油企业的发展及规章制度的变化，使得企业内部存在的问题逐渐暴露出来。第一，团员的数量正在逐渐减少。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于近几年企业用工的成本呈上升趋势，因此企业在招聘的过程中对青年职员的要求更为严格，部分石油企业的年龄结构老龄化现象严重，致使企业的共青团员数量急剧下降，不利于我国石油企业的长期稳定发展。第二，团干部的工作能力在不断弱化。受到团干部工作调动因素的影响，原有团干部离开团组织后没有做好相关的交接工作，导致原有团干部在离开之后，团组织工作无法顺利进行，而部分团干部在实际工作中，由于缺乏创新性思维、无法充分做好基层工作，也是影响团组织工作顺利开展的重要因素。第三，青年思想逐渐呈多元化方向发展。现如今我国大部分青年的思维普遍十分活跃，且很容易接受新鲜事物，具有较强的竞争意识与创新意识，在思想观念上与上一辈人有着明显的差异。然而这些青年普遍存在着无法经受挫折、不具备吃苦耐劳的传统精神、没有坚定的理想信念、集体意识较差、缺乏责任感等情况，因此企业内部的共青团组织工作显得尤其重要。
四、如何做好石油企业共青团工作
1、落实好“三个坚持”、“一个围绕”
第一，三个坚持。①企业团委应在发展的过程中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终贯彻科学发展观及党的十八大精神，同时要加强对青年员工的思想教育工作，大力开展社会主义核心价值体系教育以及社会主义荣辱观教育，使得企业内部的青年团员可以充分掌握国家基本情况以及社会的发展情况，企业也应及时调整改革发展与利益之间的关系，以保证青年职员队伍的稳定性。②坚持“党建带团建”，并将共青团的建设工作纳入到党组织的总体工作格局中，企业团委应做到坚持服务大局、服务企业、服务青年，从而促使共青团组织工作有效展开。③坚持建设企业青年文化体系。企业团委应针对企业在改革中出现的各种问题，借助企业“创先争优”的活动平台，充分做好青年职员的思想调研工作，使得团委可以准确把握，团员的思想动态，并针对团员思想中存在的问题进行有效指导，从而调动青年团员的工作积极性以及工作热情，在自己的岗位上可以充份发挥自我优势，形成一种良好的工作范围，为企业的长期发展奠定有力基础。第二，一个围绕。企业团委应围绕十七大报告指出的今后五年团工作的发展方向，以“中国梦”为核心加强对青年职员的理念信念教育，使得共青团员可以在工作过程中充分发挥主观能动性，提升工作效率，从而实现青年圆梦、帮助青年健康成长。
2、加强团组织建设
企业团委应不断加强团组织的基础建设，针对青年团员数量减少团组织萎缩的现状采取有效措施，重点考虑青年团员成长成才这一方面，帮助青年团员解决实际问题，增强团委的号召力与凝聚力，同时还应该在工作过程中加强团干部队伍的建设。团干部是青年团组织工作的核心人员，同时也是团员青年的领头羊，团干部的综合素质能否达到标准是直接影响到企业发展的重要因素。因此在选拔各级团干部的过程中应结合企业的具体情况及实际需求，选用实力较强、文化水平较高、政治素质过硬的高素质人才作为团干部，从而加强团干部队伍的工作能力。
3、重视青年团员人文建设
首先企业团委应重视树立团员青年先进代表。在工作的过程中应充分利用好青年团工作渠道，以五四青年节为表彰契机，对在工作中表现良好、且工作积极性较高的青年工作人员给予表彰，树立先进青年代表，从而激发出青年职员的竞争意识，形成良好的竞争氛围。其次应重视青年职员的团队建设以及整体素质的培养。企业团委应结合企业发展的实际情况，以及团员青年自身发展的需要，组织青年团员参加短期的工作培训以及专题内容的学习研究，有计划、有针对性的鼓励青年职员去接触、熟悉业务岗位的相关技能，同时加大对青年员工综合素质的培养，定期组织青年员工参加工作报告会，同时邀请企业领导及专家在工作报告会上进行演讲，拓宽青年团员的视野，促使青年团员学以致用、融会贯通，并将这些知识技能充分应用到实际工作中，提高工作效率。
4、帮助青年圆梦的有效方法
要想做好共青团组织工作，帮助青年圆梦应做好以下几点工作：第一，企业团委应在发展的过程中明确发展方向，增强共青团合作的意识以及大局观念。企业内部的党政领导及相关部门应加大对共青团组织工作的重视力度，并将这一项工作纳入到企业发展的总体规划中，而企业团委应充分利用周围一切资源，争取获得企业政策、资金方面的支持，使得共青团队伍可以形成合力，做好共青团组织工作，并达到事半功倍的目的。第二，结合企业发展的实际情况，开展一系列竞赛活动，促使青年员工参与其中，增强青年团员的竞争意识，在提高青年员工工作积极性的同时还可以有效提高工作质量，从而为企业的发展提供有力保障。第三，改变现有的共青团管理方式，成立共青团组织的基层支部并遵守“便于组织，便于联系”的原则，各个基层支部应听从企业团委的指导，不断提升自我管理能力、自我约束力、自我发展力以及自我运转能力，同时加强各个支部之间的沟通交流及联系，做到相互协调，从而促进共青团组织工作可以顺利展开，使企业团组织的服务能力得以显著提升。第四，充分利用各种有利于共青团组织工作的载体，例如网络、手机平台等。在日常的工作过程中相关工作人员应充分将共青团组织工作与现阶段发展较为迅速的网络技术相结合，通过制作宣传片、建立交友平台、QQ微信群、微博等方式，充分了解现阶段青年员工的思想及需求，并根据这些具体情况调整共青团组织的工作方向，从而达到帮助青年圆梦的目的。第五，充分激发青年职工创新创效能力。团组织是青年人成长成才的熔炉，发挥团员的青春能量，为发展提供源源不尽的动力和创新是“寒冬期”的一条重要出路。对此，团组织应当进一步扩大青年的交流渠道，充分整合优势资源，引导他们找到工作的兴趣点，畅通信心渠道，挖掘青年职工创新潜力同时努力培养出更多复合型人才，同时跳出常规，以切实提高青年业务能力和素质为出发点，增强团委对青年技能培训的投入。
五、结束语
综上所述，石油企业共青团组织工作是一项需要长期坚持的系统工程，要求企业的观念、思想与时俱进，同时在工作过程中准确的掌握好出发点和切入点。企业应不断加强共青团组织工作，充分调动共青团员的工作积极性，从而达到“小圆青年梦，大圆企业梦，共筑中国梦”的目标，促进我国石油企业健康稳定发展。
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论文作者:张琦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期
论文发表时间:2018/7/9
标签：青年论文; 共青团论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 石油论文; 团干部论文; 《基层建设》2018年第12期论文;